Cơ bản
Giao ngay
Giao dịch tiền điện tử một cách tự do
Giao dịch ký quỹ
Tăng lợi nhuận của bạn với đòn bẩy
Chuyển đổi và Đầu tư định kỳ
0 Fees
Giao dịch bất kể khối lượng không mất phí không trượt giá
ETF
Sản phẩm ETF có thuộc tính đòn bẩy giao dịch giao ngay không cần vay không cháy tải khoản
Giao dịch trước giờ mở cửa
Giao dịch token mới trước niêm yết
Futures
Truy cập hàng trăm hợp đồng vĩnh cửu
TradFi
Vàng
Một nền tảng cho tài sản truyền thống
Quyền chọn
Hot
Giao dịch với các quyền chọn kiểu Châu Âu
Tài khoản hợp nhất
Tối đa hóa hiệu quả sử dụng vốn của bạn
Giao dịch demo
Giới thiệu về Giao dịch hợp đồng tương lai
Nắm vững kỹ năng giao dịch hợp đồng từ đầu
Sự kiện tương lai
Tham gia sự kiện để nhận phần thưởng
Giao dịch demo
Sử dụng tiền ảo để trải nghiệm giao dịch không rủi ro
Launch
CandyDrop
Sưu tập kẹo để kiếm airdrop
Launchpool
Thế chấp nhanh, kiếm token mới tiềm năng
HODLer Airdrop
Nắm giữ GT và nhận được airdrop lớn miễn phí
Pre-IPOs
Mở khóa quyền truy cập đầy đủ vào các IPO cổ phiếu toàn cầu
Điểm Alpha
Giao dịch trên chuỗi và nhận airdrop
Điểm Futures
Kiếm điểm futures và nhận phần thưởng airdrop
Đầu tư
Simple Earn
Kiếm lãi từ các token nhàn rỗi
Đầu tư tự động
Đầu tư tự động một cách thường xuyên.
Sản phẩm tiền kép
Kiếm lợi nhuận từ biến động thị trường
Soft Staking
Kiếm phần thưởng với staking linh hoạt
Vay Crypto
0 Fees
Thế chấp một loại tiền điện tử để vay một loại khác
Trung tâm cho vay
Trung tâm cho vay một cửa
Power Integrations cấp cho nhân viên mới 89 cổ phiếu hạn chế đơn vị cổ phiếu... phân bổ trong 4 năm
Power Integrations($POWI) vào ngày 15 đã công bố, đã cấp 89 cổ phiếu hạn chế (RSU) cho một nhân viên mới tuyển dụng.
Lần thưởng này là dạng cấp cổ phiếu “khuyến khích” nhằm vào người bắt đầu làm việc từ tháng 4 năm 2026, theo quy định niêm yết của NASDAQ.
Công ty đã phê duyệt phần thưởng này vào ngày 15 tháng 4 năm 2026, cổ phiếu được cấp dựa trên “Chương trình thưởng khuyến khích sửa đổi và tóm tắt lại năm 2025” hoạt động riêng cho mục đích thúc đẩy tuyển dụng.
Quy trình phê duyệt do Ủy ban Nhân sự và Tiền lương phụ trách, theo quy tắc NASDAQ 5635©(4).
89 cổ phiếu RSU này sẽ được phân bổ theo từng giai đoạn trong vòng bốn năm.
Từ ngày kỷ niệm cấp phát đầu tiên, mỗi năm sẽ xác định một phần tư cổ phiếu, hoàn tất phân bổ trong bốn lần.
Tuy nhiên, điều kiện kèm theo là nhân viên phải tiếp tục làm việc đến các thời điểm phân bổ đó.
RSU khác với tiền thưởng bằng tiền mặt, là hình thức thưởng dựa trên việc duy trì dịch vụ trong một thời gian nhất định, nhằm giúp nhân viên thực sự sở hữu cổ phiếu của công ty.
Đối với doanh nghiệp, đây thường là phương pháp để khuyến khích giữ chân nhân tài cốt lõi lâu dài.
Số lượng cấp lần này là 89 cổ phiếu, dù không lớn, nhưng xác nhận Power Integrations($POWI) cam kết cung cấp thưởng cổ phiếu liên tục cho nhân viên mới tuyển dụng.
Chính sách này của Power Integrations($POWI) mang tính chất như một quy trình thường lệ để thu hút và giữ chân nhân tài, chứ không phải là một thông báo thưởng quy mô lớn.
Tuy nhiên, trong bối cảnh các công ty công nghệ cạnh tranh thu hút nhân tài không chỉ bằng tiền mặt mà còn bằng thưởng cổ phiếu, các thông báo như vậy có thể xem là tín hiệu thể hiện chiến lược nhân sự và tinh thần thưởng của doanh nghiệp.
Lưu ý của TP AI: Bài viết này sử dụng mô hình ngôn ngữ dựa trên TokenPost.ai để tạo tóm tắt. Có thể có thiếu sót nội dung chính hoặc không phù hợp với thực tế.