Gần đây tôi đã khám phá một điều thú vị - cảnh quan nghỉ hưu toàn cầu phức tạp hơn nhiều so với những gì đa số mọi người nhận thức. Trong khi chúng ta đều bị thúc đẩy làm việc lâu hơn ở các quốc gia phát triển, vẫn còn nhiều quốc gia có tuổi nghỉ hưu khá thấp mà hầu hết mọi người không bao giờ nghe đến.

Bắt đầu tìm hiểu về điều này vì thật hấp dẫn khi thấy cách các chính phủ tiếp cận hệ thống lương hưu khác nhau như thế nào. Indonesia có lẽ là quốc gia thay đổi tích cực nhất - người lao động ở đó vẫn có thể nghỉ hưu ở tuổi 57 hiện tại, nhưng chính phủ đang dần nâng tuổi đó lên. Đến năm 2024, tuổi nghỉ hưu sẽ là 58, và họ sẽ cộng thêm một năm mỗi ba năm cho đến khi đạt 65 vào năm 2043. Đây là một cách tiếp cận tính toán để quản lý áp lực của hệ thống lương hưu mà không gây sốc cho hệ thống.

Ấn Độ là một ví dụ khác về việc nghỉ hưu sớm. Nhân viên chính phủ và những người trong khu vực chính thức thường nghỉ hưu ở khoảng 58 đến 60 tùy theo nơi làm việc. Điều thú vị là hệ thống lương hưu của họ bị phân mảnh - Quỹ Provident của Nhân viên cho phép người lao động nghỉ hưu ở 55 tuổi, trong khi các chế độ khác yêu cầu họ đạt 58 tuổi với một thập kỷ đóng góp. Nhưng đây chỉ chiếm khoảng 12% người lao động Ấn Độ, nên không phổ biến như vẻ ngoài.

Ả Rập Saudi nằm trong phạm vi đó, với nam và ngày càng nhiều nữ nghỉ hưu ở 58 tuổi. Họ có hệ thống lương hưu công cộng bắt buộc, và thực tế đã tăng mức lương hưu tối thiểu lên 20% vào năm 2023, điều này đáng chú ý khi xem xét áp lực toàn cầu về lương hưu.

Hệ thống của Trung Quốc rất phức tạp vì nó thay đổi đáng kể theo loại công việc. Thường thì tuổi nghỉ hưu là 60 cho nam, 55 cho nữ văn phòng, nhưng giảm xuống còn 50 cho nữ lao động chân tay. Một số công việc đòi hỏi thể chất nặng nhọc còn cho phép nghỉ hưu sớm hơn - 45 cho nữ, 55 cho nam. Cấu trúc lương hưu của họ chia thành hai phần: một tầng cơ bản trả 1% mức lương trung bình mỗi năm tham gia và một mô hình đóng góp xác định, trong đó người lao động đóng 8% lương vào tài khoản cá nhân.

Nga và Thổ Nhĩ Kỳ đều có nam nghỉ hưu khoảng 60 tuổi và nữ khoảng 55-58, mặc dù cả hai quốc gia đều đang dần nâng tuổi nghỉ hưu do dân số già đi và áp lực hệ thống lương hưu. Nga dự kiến đạt 65 cho nam và 60 cho nữ vào năm 2028. Thổ Nhĩ Kỳ tiến hành từ từ hơn, mục tiêu là 65 cho cả hai giới vào năm 2044.

Điều tôi thấy nổi bật nhất về các quốc gia có tuổi nghỉ hưu thấp nhất chính là mô hình - hầu hết đều quản lý quá trình chuyển đổi một cách cẩn thận qua các giai đoạn dần dần thay vì tăng đột ngột. Nam Phi có tuổi nghỉ hưu là 60 cho tất cả mọi người, Colombia là 62 cho nam và 57 cho nữ. Ngay cả Costa Rica, dù giàu có hơn, vẫn giữ mức 65 cho cả hai.

Điều thực sự rút ra được? Các quốc gia có tuổi nghỉ hưu thấp thường đối mặt với các áp lực dân số và kinh tế khác so với các quốc gia phương Tây. Một số đang đối phó với dân số trẻ hơn, số khác có hạ tầng lương hưu chưa phát triển đầy đủ. Áo là một ví dụ thú vị khi so sánh với nền kinh tế phát triển - 65 cho nam, còn nữ dần dần từ 60 lên 65 vào năm 2033.

Tóm lại: nếu bạn đang cân nhắc nơi nghỉ hưu, tuổi tác không phải là yếu tố duy nhất. Hầu hết các hệ thống này yêu cầu bạn phải đóng góp nhiều năm trước khi có thể nhận được quyền lợi. Indonesia yêu cầu đóng góp đều đặn, Ấn Độ cần ít nhất một thập kỷ đóng góp, Ả Rập Saudi tối thiểu 10 năm. Vì vậy, tuổi nghỉ hưu sớm không tự động đồng nghĩa với việc nhận lương hưu sớm - bạn phải thực sự làm việc và đóng góp vào hệ thống trước đã. Đó là phần mà mọi người thường bỏ qua khi so sánh các con số này.