Vừa mới xem hồ sơ tài chính của Larry Fink và thật sự khá đáng chú ý. Tài sản ròng của CEO BlackRock vào khoảng 1.1Bỷ đô la tính đến năm ngoái, điều này đặt ông vào một đẳng cấp hoàn toàn khác so với hầu hết các giám đốc điều hành doanh nghiệp.

Điều điên rồ là phần lớn tài sản của ông đến từ vị trí tại BlackRock. Người này sở hữu hơn 414k cổ phiếu trị giá hơn $315 triệu đô la theo định giá hiện tại. Nhưng đó chỉ là một phần của bức tranh.

Chỉ riêng năm 2022, gói thù lao tổng cộng của ông đã đạt 32,7 triệu đô la. Chúng ta đang nói về mức lương cơ bản 1,5 triệu đô la, thưởng 7,25 triệu đô la và phần thưởng cổ phiếu trị giá khoảng 23,25 triệu đô la. Chưa kể đến các khoản thù lao bổ sung khác. Và theo dữ liệu của AFL-CIO, mức lương của ông thực sự gấp 212 lần mức trung bình của nhân viên BlackRock trong năm đó.

Vì vậy, khi mọi người nói về khoảng cách giàu nghèo giữa các giám đốc cấp cao và nhân viên bình thường, số liệu của Larry Fink gần như là một ví dụ điển hình. Thu nhập hàng năm của ông từ BlackRock chỉ riêng đã dao động từ 20-40 triệu đô la tùy theo năm. Tài sản ròng và cấu trúc thù lao của ông thực sự cho thấy sự tập trung giàu có ở đỉnh của các tổ chức tài chính lớn.

Đây là loại chênh lệch mà liên tục xuất hiện trong các cuộc thảo luận về quản trị doanh nghiệp. Khiến bạn phải suy nghĩ về cách các cấu trúc lương thưởng này hoạt động tại các công ty khổng lồ như BlackRock.