Bạn có thực sự kéo dài giờ làm thêm đến 12 giờ mỗi ngày không? Những gì cải cách 40 giờ nói

Cuộc tranh luận về cải cách lao động đã gây ra sự nhầm lẫn giữa người lao động và người sử dụng lao động. Câu hỏi trung tâm rõ ràng: Liệu giờ làm việc mới có cho phép làm việc tới 12 giờ mỗi ngày không? Câu trả lời đòi hỏi phân tích kỹ lưỡng về những quy định thực sự của cải cách 40 giờ bắt đầu được bàn luận từ tháng 2 năm 2026 và cách tổ chức thời gian làm việc theo quy định mới này.

Thay đổi về giờ làm việc và giới hạn giờ làm thêm

Cải cách 40 giờ đã đưa ra những sửa đổi đáng kể về cách tổ chức giờ làm việc tại Mexico. Điểm quan trọng đầu tiên là có giới hạn tối đa: tổng số giờ làm việc bình thường cộng với giờ làm thêm không thể vượt quá 12 giờ trong một ngày. Điều này rất quan trọng vì nó thiết lập một giới hạn pháp lý, không phải là lời mời làm việc luôn tới mức đó.

Theo quy định được trình bày, giờ làm thêm có thể phân bổ tối đa trong bốn giờ mỗi ngày, nhưng chỉ trong tối đa bốn ngày trong khoảng thời gian xác định. Điều này có nghĩa là người lao động không nhất thiết phải làm 12 giờ mỗi ngày, mà đây là giới hạn tối đa cho phép.

Hiện tại, theo thông tin từ Cơ quan Bảo vệ Người lao động (Profedet), có thể làm tối đa 9 giờ làm thêm mỗi tuần, tương đương với ba giờ phụ trội trong ba ngày của tuần. Cải cách 40 giờ thực sự tăng giới hạn này, cho phép phân bổ các giờ làm thêm theo cách khác nhau trong tuần.

Những quy định của luật mới về giờ làm thêm

Một khía cạnh quyết định thường bị bỏ qua là giờ làm thêm vẫn hoàn toàn tự nguyện. Chúng không bắt buộc đối với người lao động, người lao động có thể chấp nhận hoặc từ chối tùy theo lợi ích của mình. Khi thực hiện, chúng được trả gấp đôi hoặc gấp ba lần mức lương theo giờ bình thường, nhưng không phải là phần của giờ làm việc chính thức.

Cải cách quy định rằng giờ làm việc bình thường sẽ diễn ra trong sáu ngày mỗi tuần. Với cấu trúc này, các ngày làm việc sẽ khoảng 6.6 giờ, cộng thêm giờ làm thêm chỉ trong những ngày mà người lao động và người sử dụng lao động đồng ý. Nếu một người lao động chấp nhận làm thêm ba giờ trong bốn ngày, thì ngày làm việc đó sẽ kéo dài khoảng 9.6 giờ, còn các ngày khác sẽ ít hơn.

Làm rõ tranh luận về cải cách lao động

Quan trọng là nhận thức rằng cải cách 40 giờ là một quá trình giảm dần. Quá trình giảm giờ làm việc sẽ diễn ra từng bước, với mục tiêu đạt 40 giờ làm việc hoàn chỉnh vào năm 2030. Điều này không xảy ra trong một đêm, mà qua các điều chỉnh dần dần.

Một điểm gây nhầm lẫn khác là một số chính trị gia đã trình bày quy định về giờ làm thêm như một “chiến lược” để tránh giảm thực sự giờ làm việc. Tuy nhiên, chìa khóa nằm ở chỗ chúng là tự nguyện. Một người lao động muốn duy trì thu nhập ở mức hiện tại có thể chấp nhận giờ làm thêm, trong khi người muốn giảm thời gian làm việc có thể từ chối mà không gặp hậu quả pháp lý.

Cải cách 40 giờ, do đó, không bắt buộc kéo dài giờ làm việc hàng ngày lên 12 giờ. Nó thiết lập một giới hạn tối đa hợp pháp, tổ chức cách phân bổ giờ làm thêm và giữ tính tự nguyện của chúng. Kết quả cuối cùng sẽ phụ thuộc vào các thỏa thuận cá nhân giữa người sử dụng lao động và người lao động.