Gói lương năm 2025 của David Solomon vượt qua $47 triệu đô la trong bối cảnh hiệu suất mạnh mẽ của Goldman Sachs

Goldman Sachs Group, Inc. (GS) đã tiết lộ trong các hồ sơ pháp lý rằng Giám đốc điều hành David Solomon đã nhận tổng khoản thù lao 47,00 triệu đô la trong năm 2025, tăng 20,5% so với khoản thưởng 39 triệu đô la của năm trước. Mức tăng đáng kể này phản ánh hiệu suất mạnh mẽ của gã khổng lồ ngân hàng đầu tư và cam kết thưởng cho lãnh đạo điều hành trong giai đoạn thị trường có lợi nhuận cao.

Phân tích cấu trúc khoản thù lao 47 triệu đô la

Gói thù lao 47 triệu đô la dành cho David Solomon gồm nhiều thành phần nhằm mục đích liên kết lợi ích của lãnh đạo điều hành với hiệu quả hoạt động dài hạn của công ty. Lương cơ bản hàng năm của ông giữ nguyên ở mức 2 triệu đô la, trong khi phần tiền mặt tổng cộng là 10,1 triệu đô la. Phần còn lại 34,9 triệu đô la được phân bổ giữa hai yếu tố chính: 31,5 triệu đô la phân phối qua các đơn vị cổ phiếu dựa trên hiệu suất và 3,4 triệu đô la qua chương trình lợi nhuận mang lại cho công ty (carried interest). Cấu trúc này nhấn mạnh vào phần thưởng biến đổi gắn liền với kết quả kinh doanh đo lường được thay vì các khoản thanh toán cố định.

Lợi nhuận cổ đông thúc đẩy tăng thù lao CEO

Mức tăng thù lao phản ánh giá trị mà Goldman Sachs mang lại cho cổ đông trong suốt năm 2025. Công ty đã trả về 57% giá trị cho cổ đông trong năm, thể hiện hiệu suất thị trường mạnh của cổ phiếu. Thêm vào đó, cổ tức tăng 33%, cho thấy sự tự tin của ban quản lý vào khả năng duy trì lợi nhuận. Hơn 17 tỷ đô la đã được trả về cho cổ đông phổ thông, càng khẳng định quyết định tăng thù lao điều hành dựa trên các chỉ số hiệu suất này. Thù lao tăng của David Solomon do đó thể hiện sự công nhận khả năng của công ty trong việc tạo ra lợi nhuận đáng kể cho các nhà đầu tư trong môi trường thị trường cạnh tranh.