Lãnh đạo nữ thúc đẩy hiệu suất thị trường: 4 cổ phiếu công ty do phụ nữ dẫn dắt đáng chú ý

Cảnh quan doanh nghiệp đang trải qua một cuộc chuyển đổi căn bản. Phụ nữ thăng tiến vào các vị trí điều hành tại các công ty đại chúng lớn không còn là điều hiếm hoi — nó đang trở thành đặc điểm định hình của lãnh đạo doanh nghiệp. Điều phân biệt sự thay đổi này chính là hiệu suất: các tổ chức do phụ nữ lãnh đạo liên tục thể hiện khả năng đổi mới vượt trội, linh hoạt trong vận hành và tạo ra giá trị cho cổ đông. Những bổ nhiệm này phản ánh sự thăng tiến dựa trên thành tích, với các nhà lãnh đạo nữ thực thi các chiến lược kỷ luật, tối ưu hóa phân bổ vốn và xây dựng các mô hình kinh doanh bền vững, nâng cao niềm tin của nhà đầu tư.

Tại sao các tổ chức do phụ nữ lãnh đạo vượt trội hơn thị trường

Dữ liệu thị trường gần đây kể một câu chuyện thuyết phục. Các công ty do phụ nữ lãnh đạo không chỉ tham gia vào tăng trưởng thị trường — họ đang dẫn dắt nó. Dưới sự quản lý của các nữ giám đốc điều hành có năng lực, các tổ chức này đã mang lại những cải thiện rõ rệt về tăng trưởng doanh thu, mở rộng biên lợi nhuận và hiệu quả vận hành trên nhiều lĩnh vực đa dạng từ làm đẹp, sản xuất đến công nghệ và năng lượng sạch.

Bằng chứng còn vượt ra ngoài từng công ty đơn lẻ. Theo Báo cáo Ảnh hưởng của Doanh nghiệp do Phụ nữ sở hữu năm 2025 của Wells Fargo, số lượng doanh nghiệp do phụ nữ sở hữu tăng trưởng nhanh hơn 44% so với các doanh nghiệp do nam giới sở hữu trong giai đoạn 2019-2024. Đà tăng này phản ánh chiến lược phân bổ vốn có chủ đích, trong đó 20% các nữ doanh nhân tiếp cận vay nợ và 32% theo đuổi huy động vốn cổ phần trong năm qua để thúc đẩy mở rộng.

Đà tiến của các nữ doanh nhân là không thể phủ nhận: 56% báo cáo doanh thu cao hơn trong năm 2025 so với 2024, và 66% dự kiến sẽ còn tăng trưởng nữa trong năm 2026 bất chấp các khó khăn vĩ mô. Những kết quả này nhấn mạnh rằng các doanh nghiệp do phụ nữ lãnh đạo đang xây dựng lợi thế cạnh tranh bền vững và các mô hình kinh doanh có khả năng chống chịu trước bất ổn kinh tế.

Khoảng cách về tài trợ: Các nữ doanh nhân đối mặt với thách thức hệ thống

Dù có đà phát triển ấn tượng này, các startup do phụ nữ lãnh đạo vẫn gặp phải rào cản cố hữu về vốn. Các nhà sáng lập nữ chỉ nhận được khoảng 2% nguồn vốn đầu tư mạo hiểm tại Hoa Kỳ và châu Âu — một sự chênh lệch rõ rệt phản ánh thành kiến cố hữu trong cộng đồng đầu tư. Nghiên cứu cho thấy các nhà đầu tư thường đặt câu hỏi “phòng ngừa” về rủi ro cho các nữ doanh nhân, trong khi các nhà sáng lập nam nhận các câu hỏi “thúc đẩy” về cơ hội.

Tuy nhiên, bất chấp bất lợi cấu trúc này, các công ty do phụ nữ lãnh đạo vẫn tiếp tục vượt mong đợi, mang lại lợi nhuận cao và khẳng định vị thế là các phương tiện đầu tư hấp dẫn. Khả năng thành công của họ bất chấp hạn chế về vốn thể hiện phẩm chất lãnh đạo xuất sắc và sự nhạy bén chiến lược.

Cơ hội đầu tư vào các doanh nghiệp nữ quyền lực

Đối với các nhà đầu tư muốn tiếp xúc với xu hướng tăng trưởng dài hạn này, một số công ty đại chúng có đội ngũ nữ lãnh đạo mạnh mẽ mang lại các cơ hội hấp dẫn. Những tổ chức này thể hiện tầm nhìn chiến lược, kỷ luật vận hành và các mô hình kinh doanh hướng tới giá trị bền vững.

Estee Lauder: Ảnh hưởng của Jane Hertzmark Hudis trong lãnh đạo thương hiệu

Jane Hertzmark Hudis là một trong những giám đốc điều hành có ảnh hưởng nhất tại Công ty Estee Lauder. Với vai trò Phó Chủ tịch điều hành, Giám đốc Thương hiệu chính, và đặc biệt là Chủ tịch Nhóm điều hành — người phụ nữ đầu tiên đạt được danh hiệu này tại công ty — Hudis chỉ đạo chiến lược toàn diện cho danh mục các thương hiệu cao cấp của ELC gồm Estee Lauder, La Mer, MAC, Clinique, Origins và Aveda.

Trách nhiệm của bà bao gồm marketing thương hiệu, đổi mới sản phẩm, quản lý danh mục toàn cầu và tương tác với người tiêu dùng qua các thị trường và kênh kỹ thuật số. Trong gần bốn thập kỷ làm việc tại ELC, Hudis đã biến các thương hiệu chủ lực thành các biểu tượng toàn cầu thông qua định vị thương hiệu nâng cao và các chiến dịch sáng tạo. Lãnh đạo của bà đã mở rộng dấu ấn của công ty trong lĩnh vực làm đẹp cao cấp, đặc biệt trong các phân khúc lợi nhuận cao như chăm sóc da và trang điểm.

Ngoài các chỉ số tài chính, Hudis còn đồng sáng lập Mạng lưới Lãnh đạo Phụ nữ của ELC, nhằm thúc đẩy phát triển tài năng nữ và định hình văn hóa tổ chức để xây dựng năng lực dài hạn.

Kết quả tài chính xác nhận hướng đi chiến lược của bà. Trong quý đầu tiên của năm tài chính 2026, công ty xếp hạng #1 theo Zacks báo cáo doanh thu ròng 3,48 tỷ USD, tăng 4% so với cùng kỳ năm trước, với tăng trưởng hữu cơ 3% — một bước ngoặt chiến lược đánh dấu sự trở lại đà tích cực. Biên lợi nhuận gộp mở rộng lên 73,4%, trong khi lợi nhuận trên mỗi cổ phiếu điều chỉnh tăng lên 32 xu từ 14 xu, vượt xa hiệu suất cùng kỳ và các ước tính của thị trường. Những cải thiện này phản ánh khả năng thực thi vận hành tốt hơn và phản hồi tích cực của người tiêu dùng đối với các sản phẩm của thương hiệu, chứng minh cách lãnh đạo thương hiệu hiệu quả trực tiếp chuyển thành lợi nhuận.

Commercial Metals: Jody Absher và chiến lược quản trị, định hướng chiến lược

Vai trò của Jody Absher với tư cách Phó Chủ tịch cao cấp, Giám đốc pháp lý và Thư ký tập đoàn tại Công ty Thép và Kim loại Commercial đã chứng minh vai trò không thể thiếu trong định vị chiến lược và khung quản lý rủi ro của công ty. Là cố vấn pháp lý chính cho hội đồng quản trị và đội ngũ điều hành, Absher giám sát tất cả các chức năng pháp lý, quy định và tuân thủ của một trong những nhà sản xuất thép và kim loại lớn nhất Hoa Kỳ — trách nhiệm mang lại hậu quả quan trọng cho vận hành và giá trị cổ đông.

Trong ngành có các rủi ro về quy định, môi trường và hợp đồng ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu suất, sự quản lý của Absher đảm bảo quản trị vững chắc trong khi thúc đẩy các sáng kiến chiến lược từ sáp nhập mua lại đến hợp đồng thương mại.

Hiệu suất tài chính gần đây của CMC phản ánh cách tiếp cận kỷ luật này. Trong quý đầu tiên của năm tài chính 2026, công ty báo cáo lợi nhuận ròng 177,3 triệu USD và lợi nhuận điều chỉnh 206,2 triệu USD trên doanh thu khoảng 2,1 tỷ USD — cải thiện rõ rệt so với các khoản lỗ cùng kỳ năm trước. Sự chuyển biến này bao gồm biên lợi nhuận cao hơn và thực thi kỷ luật trong các phân khúc chính, với công ty ghi nhận các khoản phí sau thuế 28,9 triệu USD cho chi phí mua lại và lỗ hedge hàng hóa chưa thực hiện — các lĩnh vực đòi hỏi giám sát pháp lý chặt chẽ và tuân thủ công bố.

Vai trò pháp lý của Absher đảm bảo các giao dịch và rủi ro này được quản lý trong các khung pháp lý vững chắc, bảo vệ lợi ích cổ đông và duy trì tính toàn vẹn của báo cáo tài chính. Khi CMC theo đuổi tăng trưởng qua hợp nhất kinh doanh và tận dụng các xu hướng tích cực của thị trường thép, vai trò lãnh đạo quản trị của bà vẫn rất cần thiết để duy trì đà vận hành và đảm bảo các hành động chiến lược phù hợp, minh bạch và gia tăng giá trị.

Arista Networks: Jayshree Ullal và tầm nhìn mạng đám mây

Sự đóng góp của Jayshree V. Ullal cho Arista đã mang tính chuyển đổi, biến công ty từ một startup đầy triển vọng thành một nhà lãnh đạo trong lĩnh vực mạng đám mây. Được bổ nhiệm làm Chủ tịch kiêm CEO từ năm 2008, Ullal đã thúc đẩy đổi mới liên tục trong phần cứng và phần mềm mạng hiệu suất cao, đặc biệt là các switch Ethernet mở rộng quy mô và Hệ điều hành mở rộng (EOS) độc quyền phục vụ các trung tâm dữ liệu quy mô lớn và nhà cung cấp dịch vụ đám mây toàn cầu.

Dưới sự lãnh đạo của bà, Arista đã niêm yết cổ phiếu năm 2014 và xây dựng danh tiếng trong ngành về đổi mới công nghệ và độ tin cậy, trong một lĩnh vực vốn thường bị chi phối bởi các công ty lớn đã có vị thế. Chiến lược của bà — phù hợp các sản phẩm của công ty với nhu cầu tăng nhanh về đám mây và hạ tầng AI — tiếp tục thúc đẩy hiệu suất tài chính vượt trội.

Kết quả quý 3 năm 2025 của Arista cho thấy sức mạnh thực thi này. Trong kỳ kết thúc ngày 30 tháng 9 năm 2025, công ty báo cáo doanh thu khoảng 2,308 tỷ USD, tăng 27,5% so với cùng kỳ, lợi nhuận ròng không điều chỉnh đạt 962,3 triệu USD (khoảng 75 xu mỗi cổ phiếu), tăng trưởng đáng kể so với lợi nhuận 60 xu mỗi cổ phiếu cùng kỳ. Lợi nhuận ròng theo GAAP đạt 853 triệu USD, thể hiện khả năng mở rộng lợi nhuận có lãi trong khi quản lý các thay đổi về cơ cấu sản phẩm.

Ullal tiếp tục đầu tư vào khả năng mạng AI và các đối tác hệ sinh thái chiến lược, giúp Arista tận dụng các xu hướng dài hạn khi hạ tầng trung tâm dữ liệu phát triển và các nhà cung cấp đám mây tăng cường phân bổ vốn. Công ty xếp hạng #2 theo Zacks này có chuỗi đổi mới mạnh mẽ và sự gắn kết khách hàng, được xem là các yếu tố chính tạo niềm tin vào đà tăng trưởng — minh chứng cho vai trò của Ullal trong việc định hình tầm nhìn chiến lược và kỷ luật vận hành.

FuelCell Energy: Karen Farrell và chiến lược phát triển tổ chức

Karen A. Farrell gia nhập FuelCell Energy vào tháng 8 năm 2023 với vai trò Phó Chủ tịch cao cấp kiêm Giám đốc Nhân sự, đóng vai trò chiến lược trong việc xây dựng khung nhân lực trong giai đoạn mở rộng thương mại quan trọng. Báo cáo trực tiếp cho CEO và tham gia đội ngũ lãnh đạo điều hành, Farrell phối hợp chiến lược nhân tài của công ty với các mục tiêu tổng thể — tuyển dụng nhân sự, hiệu quả tổ chức và chiến lược đãi ngộ — tất cả đều quan trọng để mở rộng hoạt động trong lĩnh vực năng lượng sạch cạnh tranh.

Việc bổ nhiệm của bà phản ánh cam kết tổ chức nhằm củng cố năng lực nội bộ và hỗ trợ phát triển bền vững dài hạn. Farrell mang kinh nghiệm phong phú từ các vị trí cao cấp trước đây, bao gồm dẫn dắt các sáng kiến toàn cầu về nhân tài và phần thưởng tổng thể tại CWT và hơn hai thập kỷ trong lãnh đạo HR chiến lược tại Boehringer Ingelheim Pharmaceuticals. Nền tảng này giúp bà giải quyết các thách thức đặc thù trong việc thu hút và giữ chân nhân tài kỹ thuật và vận hành — một hạn chế chính trong công nghệ năng lượng sạch.

Dưới sự quản lý của Farrell, FuelCell Energy đang xây dựng một văn hóa dựa trên hiệu suất, thúc đẩy đổi mới, hỗ trợ đa dạng và nâng cao sự gắn kết của nhân viên — các yếu tố giúp giảm chi phí thay thế nhân sự và tăng độ tin cậy trong thực thi dự án trên nhiều khu vực.

Dù đóng góp của bà có thể không tác động trực tiếp đến các chỉ số tài chính ngắn hạn, nhưng về mặt chiến lược, nó củng cố nền tảng tổ chức của công ty xếp hạng #2 theo Zacks này. Các chiến lược nhân sự hiệu quả giúp cải thiện độ tin cậy trong giao hàng dự án, phù hợp hiệu suất lực lượng lao động với các ưu tiên chiến lược, và gián tiếp hỗ trợ khả năng vận hành — ngày càng quan trọng khi FuelCell Energy mở rộng sản xuất, vượt qua các thách thức chuỗi cung ứng và cạnh tranh để thu hút nhân tài chiến lược trong thị trường chuyển đổi năng lượng đang phát triển nhanh.

Thuyết phục đầu tư toàn diện vào các công ty do phụ nữ lãnh đạo

Bốn công ty được nêu trên đại diện cho một luận điểm đầu tư rộng hơn: các tổ chức do phụ nữ lãnh đạo, trong các lĩnh vực khác nhau, đang thực hiện chiến lược xuất sắc và xây dựng lợi thế cạnh tranh bền vững. Sự kết hợp giữa phân bổ vốn kỷ luật, linh hoạt vận hành và tập trung vào tạo ra giá trị dài hạn tạo thành các mô hình kinh doanh kiên cường, hấp dẫn các nhà đầu tư tinh vi.

Khi lãnh đạo doanh nghiệp tiếp tục tiến trình chuyển đổi cấu trúc, việc đầu tư vào các công ty có đội ngũ nữ lãnh đạo mạnh mẽ giúp nhà đầu tư tận dụng xu hướng dài hạn này về hiệu suất vượt trội và khả năng chống chịu của mô hình kinh doanh bền vững. Các nữ lãnh đạo không chỉ định hình lại văn hóa tổ chức — họ còn thúc đẩy lợi nhuận cổ đông rõ rệt và kết quả tài chính dẫn đầu thị trường.