Cắt giảm việc làm trong ngành công nghiệp công nghệ năm 2025: Quy mô, Xu hướng và Ảnh hưởng đến ngành

Bức tranh toàn cảnh về giảm nhân sự

Sự co lại của ngành công nghệ đã tăng tốc trong suốt năm 2025, tiết lộ các mô hình vượt xa các biện pháp cắt giảm chi phí đơn thuần. Dữ liệu tổng hợp từ theo dõi ngành cho thấy rằng trên 549 công ty, hơn 150.000 vị trí đã bị loại bỏ trong năm 2024, mở đường cho các cuộc gián đoạn tiếp tục trong năm 2025. Tính đến thời điểm này trong năm, hơn 22.000 nhân viên đã đối mặt với việc sa thải, trong đó tháng 2 nổi lên là tháng nghiêm trọng nhất với 16.084 việc làm bị ảnh hưởng cùng lúc trong nhiều lĩnh vực.

Câu chuyện nền vẫn giữ nguyên: các doanh nghiệp ngày càng đặt cược vào trí tuệ nhân tạo và tự động hóa như những phương án thay thế chiến lược cho nhân lực con người. Sự chuyển đổi này không chỉ đơn thuần về hiệu quả vận hành—nó còn báo hiệu một sự tổ chức lại căn bản cách các công ty công nghệ cấu trúc lực lượng lao động và phân bổ nguồn lực. Hiểu rõ cả quy mô và phân bổ của các đợt cắt giảm này cung cấp những cái nhìn quan trọng về thời gian đổi mới, động thái thị trường nhân tài, và chi phí con người của quá trình chuyển đổi công nghệ nhanh chóng.

Hoạt động giảm nhân sự theo tháng: Tổng quan 2025

Trong mười hai tháng đầu năm 2025, các đợt cắt giảm việc làm tập trung vào các giai đoạn nhất định, tạo ra các điểm áp lực rõ rệt cho người lao động bị ảnh hưởng và thị trường khu vực:

Tập trung Quý 1 (Tháng 1-3)

• Tháng 1 có 2.403 vị trí bị loại bỏ
• Tháng 2 là tháng tác động lớn nhất: 16.234 nhân viên bị ảnh hưởng
• Tháng 3 tiếp theo với 8.834 vai trò bị cắt

Biến động Xuân đến Hè (Tháng 4-7)

• Tháng 4 ghi nhận mức leo thang: hơn 24.500 vai trò bị loại bỏ
• Tháng 5 giảm xuống còn 10.397 vị trí
• Tháng 6 giảm còn 1.606 vai trò
• Tháng 7 phục hồi mạnh mẽ với 16.327 vị trí bị ảnh hưởng

Điều chỉnh giữa cuối năm (Tháng 8-12)

• Tháng 8: 6.302 vị trí
• Tháng 9: 4.152 vai trò
• Tháng 10: 18.510 vị trí (đỉnh phụ)
• Tháng 11: 8.932 nhân viên bị ảnh hưởng
• Tháng 12: 300 vị trí (kết thúc năm)

Các sự kiện tái cấu trúc doanh nghiệp lớn

Các công ty công nghệ quy mô lớn dẫn đầu các sáng kiến giảm nhân sự

Tái cấu trúc quyết liệt của Intel là đợt giảm mạnh nhất trong năm, với gã khổng lồ bán dẫn dự kiến loại bỏ hơn 21.000 nhân viên—khoảng 20% tổng lực lượng lao động của họ. Ngoài con số thuần túy, các đợt cắt giảm của Intel còn báo hiệu những thách thức lớn hơn trong khả năng cạnh tranh sản xuất bán dẫn, đặc biệt ảnh hưởng đến hoạt động tại Oregon, nơi gần 2.400 vị trí bị nhắm tới.

Chiến lược theo giai đoạn của Microsoft liên quan đến giảm tổng số nhân viên toàn cầu 9.000 (ít hơn 4% tổng số nhân viên), sau các chu kỳ giảm trước đó. Công ty đồng thời mở rộng tuyển dụng tập trung vào AI, tạo ra nghịch lý khi tổng số nhân viên giảm trong khi tuyển dụng nhân tài chuyên môn tăng tốc.

Việc thu nhỏ quy mô của Amazon bao gồm khoảng 14.000 vai trò bị cắt trong lực lượng lao động doanh nghiệp, trong đó 660 vị trí đã bị loại bỏ chỉ riêng tại các văn phòng ở New York City. Việc giảm này trùng với các đợt cắt giảm trong bộ phận thiết bị và dịch vụ, ảnh hưởng đến thêm 100 vị trí nữa.

Các đợt giảm trong Google đã cắt hơn 100 vai trò thiết kế trong các bộ phận đám mây, tái cấu trúc đội ngũ bán hàng trong các lĩnh vực kinh doanh và chính phủ, và loại bỏ hàng trăm vị trí trong các bộ phận nền tảng và thiết bị như Android và Chrome.

Các đợt cắt giảm có mục tiêu của Meta đã loại bỏ khoảng 600 việc làm trong các đội ngũ hạ tầng AI trong khi duy trì nhân tài AI chiến lược trong các bộ phận chính—gợi ý về việc tối ưu hóa lực lượng lao động có chọn lọc hơn là cắt giảm toàn diện.

Các công ty trung bình và chuyên môn cao

Sự co lại nghiêm trọng của Northvolt dẫn đến 2.800 vị trí bị loại bỏ (62% lực lượng lao động) sau khi nộp đơn phá sản, là một trong những đợt giảm mạnh nhất của ngành. Trường hợp này minh họa cách các áp lực vĩ mô và thách thức đặc thù ngành cộng hưởng làm tăng khả năng bị tổn thương của việc làm.

Workday cắt giảm 1.750 nhân viên (8,5% tổng số nhân viên), trong khi Salesforce loại bỏ hơn 1.000 vị trí mặc dù vẫn tiếp tục tuyển dụng các vai trò mới tập trung vào AI.

Cấu trúc lại sau M&A của Synopsys dự kiến cắt khoảng 2.000 việc làm (10% lực lượng lao động) sau khi mua lại Ansys, minh họa cách hoạt động M&A thường kích hoạt sự hợp nhất lực lượng lao động.

HPE cắt giảm 5% với 2.500 vị trí sau khi giá trị cổ phiếu giảm, trong khi HP công bố kế hoạch cắt 4.000-6.000 vị trí toàn cầu vào năm 2028 như một phần của nỗ lực tinh giản quy mô lớn hơn.

Các công ty mới nổi và giai đoạn tăng trưởng thất bại

Cushion (fintech, định giá 82,4 triệu đô la vào năm 2022) đã đóng cửa hoàn toàn, loại bỏ tất cả các vị trí. Level đóng cửa sau khi không thể tìm được người mua, ảnh hưởng đến số lượng nhân viên không được tiết lộ. Beam ngừng hoạt động, loại bỏ khoảng 200 vị trí sau các thông báo mở rộng trước đó.

Zeen, định vị là nền tảng ghép hình xã hội, đã đóng cửa do không thể xây dựng cộng đồng người dùng bền vững và đạt mục tiêu tăng trưởng.

Phân tích ngành và giảm dựa trên tự động hóa

Trình tự tự động hóa và AI là động lực chính

Các công ty ngày càng trích dẫn tự động hóa và tiến bộ AI như lý do cho các đợt giảm nhân sự. xAI sa thải khoảng một phần ba đội ngũ chú thích dữ liệu (khoảng 500 việc làm), chuyển trọng tâm sang các vai trò AI chuyên biệt. Paycom cắt hơn 500 vị trí, rõ ràng quy cho các lợi ích về hiệu quả từ AI và tự động hóa.

Fiverr dự kiến giảm 250 nhân viên (30% nhân sự) để tái cấu trúc nhằm “tăng trưởng dựa trên AI”, trong khi Just Eat cắt khoảng 450 vai trò khi tăng cường dựa vào các công nghệ tự động hóa.

Áp lực trong lĩnh vực hạ tầng và phần cứng

Ngành bán dẫn và phần cứng đối mặt với áp lực đặc biệt. Applied Materials giảm khoảng 1.400 việc làm (4%) để phản ứng với các kiểm soát xuất khẩu chặt chẽ hơn của Mỹ đối với bán dẫn. Rivian đã thực hiện nhiều vòng giảm tổng cộng 800 nhân viên khi ngành xe điện gặp phải sự chậm lại của thị trường.

Ngành truyền thông, nội dung và dịch vụ

Wondery (đơn vị nội dung âm thanh/video thuộc Amazon) cắt 100 vị trí. Starbucks loại bỏ 1.100 việc làm công nghệ trong khi chuyển trách nhiệm sang các nhà cung cấp bên ngoài. GrubHub công bố cắt 500 vị trí, chiếm hơn 20% lực lượng lao động sau khi mua lại bởi Wonder Group.

Phân bổ địa lý và tác động khu vực

Israel nổi lên như một điểm trọng tâm quan trọng, với nhiều công ty công bố các đợt cắt giảm đáng kể tại địa phương:

• Payoneer: khoảng 30 vị trí tại Israel
• Mobileye: phần lớn trong 200 cắt giảm ảnh hưởng đến nhân viên tại Israel
• Playtika: cắt giảm tại Israel và Ba Lan
• Nhiều công ty bao gồm eBay được báo cáo cắt giảm 10% lực lượng lao động tại Israel

Các địa điểm tại Mỹ, đặc biệt là California (San Francisco, Vùng Vịnh, San Jose), chịu ảnh hưởng không cân xứng từ các ông lớn công nghệ và các công ty trung bình. Các hoạt động quốc tế tại Ba Lan, Kenya, Ấn Độ cũng chứng kiến các đợt giảm đáng kể.

Bối cảnh chiến lược: Tại sao 2025 khác biệt

Khác với các chu kỳ sa thải do suy thoái trước đây, các đợt giảm của năm 2025 phản ánh các chiến lược chuyển đổi công nghệ có chủ đích. Các công ty không chỉ đơn thuần cắt giảm chi phí để đối phó với mất cân bằng cầu—họ còn có hệ thống thay thế vai trò con người bằng các hệ thống dựa trên AI và hạ tầng tự động hóa.

Việc nhấn mạnh vào “ưu tiên chiến lược,” “lợi nhuận” và “hiệu quả vận hành” che giấu một sự tổ chức lại sâu sắc hơn: chuyển đổi từ dịch vụ dựa vào lao động sang các giải pháp dựa trên thuật toán. Mô hình này dường như nhất quán trong các lĩnh vực đa dạng từ dịch vụ khách hàng (Atlassian loại bỏ 150 vai trò hỗ trợ sau các cải tiến nền tảng) đến chú thích dữ liệu (xAI giảm) đến viết kỹ thuật (Canva khuyến khích sử dụng công cụ AI).

Nhìn về phía trước: Ảnh hưởng và giám sát

Quỹ đạo sa thải năm 2025 cho thấy rằng việc giảm việc làm trong ngành công nghệ có khả năng sẽ tiếp tục khi:

1. Việc triển khai tự động hóa tăng tốc - Các công ty đã đầu tư vào hạ tầng AI giờ đây thu lợi nhuận từ hiệu quả thông qua giảm nhân sự
2. Hợp nhất tiếp tục - Tái cấu trúc dựa trên M&A vẫn là một động lực quan trọng cho các đợt cắt giảm
3. Áp lực ngành đặc thù gia tăng - Xe điện, bán dẫn, và công nghệ vũ trụ đối mặt với các thử thách lớn
4. Chuyển dịch địa lý - Tập trung giảm trong các khu vực chi phí cao (California, Israel) cho thấy sự thay đổi phân bổ nhân tài liên tục

Bản tóm tắt này được cập nhật thường xuyên phản ánh các trường hợp báo cáo và thông báo xác thực. Thông tin bổ sung về các đợt giảm chưa được báo cáo, tác động khu vực hoặc các gián đoạn việc làm mới nổi có thể liên hệ với các tổ chức theo dõi ngành. Việc xác minh qua các liên hệ trực tiếp với công ty vẫn là điều cần thiết để đảm bảo độ chính xác và đầy đủ trong báo cáo giảm nhân sự.

Quy mô—22.000 nhân viên bị ảnh hưởng chỉ trong hai tháng đầu, tăng tốc qua các đỉnh mùa xuân và thu đông—nhấn mạnh rằng năm 2025 không chỉ là điều chỉnh theo chu kỳ mà còn là sự chuyển đổi cấu trúc trong ngành công nghệ toàn cầu.