Điều gì sẽ xảy ra khi một công ty mất đi người ra quyết định táo bạo nhất của mình? Khi người dám đặt cược tất cả vào những thời hạn tưởng như bất khả thi chỉ đơn giản là... rời đi?

Bạn không chỉ mất đi một CEO. Bạn đang mất đi người sống sót trong hỗn loạn, người càng quyết liệt khi hội đồng quản trị kêu gọi rút lui, người vạch ra tầm nhìn hàng thập kỷ trong khi các nhà phân tích chỉ ám ảnh với báo cáo tài chính tháng tới.

Tầm nhìn đó ư? Không thể thay thế chỉ bằng việc tuyển dụng. Không phải thứ bạn tìm thấy trong các tài liệu kế hoạch kế nhiệm. Đó là sự khác biệt giữa việc đi theo lối mòn an toàn và việc viết lại cả ngành công nghiệp.

Và thành thật mà nói? Khoảng trống đó khiến tôi lo lắng hơn bất kỳ đợt suy thoái thị trường nào.