TSMC, Trump'ın gümrük vergisi yaptırımlarından kaçındı, ancak 'anti-Amerikan' ve 'ırk ayrımcılığı' iddialarıyla ilgili personel anlaşmazlığı hala çözülmedi
TSMC ABD'ye 1 milyar dolar yatırım yapacak gibi görünüyor, gümrük vergilerinden kaçındı, ancak eski çalışanların oluşturduğu toplu dava hâlâ devam ediyor. TSMC, gelecek dört yıl içinde büyük miktarda yatırım yapmayı taahhüt etti, bu da Trump'ın Amerikan üretim öncelik politikasına yanıt olarak Arizona'da, görünüşe göre ağır vergi tehdidinden kurtulmuş gibi görünse de, daha büyük bir personel krizi dalgası gelişiyor.
TSMC, Arizona'da iki fabrika açtı ve 650 milyar dolarlık yatırım yapmayı planlıyor, bunun 60 milyar doları 2022'de yürürlüğe giren çip ve teknoloji yasası teşviklerinden geliyor. TSMC'nin ABD'ye büyük ölçekli yatırım yapacağı haberleri küresel haber sitelerinde yayınlanırken, Kanada, Meksika ve diğer ülkeler için Trump'ın ithalat vergisi politikaları değişkenlik gösterirken, Tayvan'a sürekli olarak ABD'nin çip işini kapmaya çalıştığı bir durumda, TSMC'nin yatırım ve büyük harcamalarla bu durumu aşabileceği bir olasılık mı?
TSMC faces a collective lawsuit from former employees in the United States, accusing TSMC of racial discrimination and hostility towards 'non-East Asian' employees, excluding 'Americans,' and having inappropriate workplace culture and sexual behavior. TSMC denies all allegations and has received support from some employees in Arizona. However, to establish a long-term presence in the American semiconductor industry, TSMC is bound to encounter more cultural clashes in American society. Is TSMC prepared to manage Americans? TSMC has issued a statement refusing to comment on lawsuits that have not yet been judged, and claims to be proud of the teamwork of nearly 3,000 employees.
ABD çalışanları TSMC'ye çoklu suçlamalar yöneltti
TSMC, 2023'te ABD'de ilk kez faaliyete geçtiğinde, Arizona fabrikası, yerel sendika ile bir iş anlaşmasına varılamamasının neden olduğu üretim gecikmelerinden etkilendi ve geçen Ağustos ayında, Şubat 2023'te TSMC'nin San Jose, California'daki Kuzey Amerika genel merkezinde yetenek kazanımı müdür yardımcısı olarak görev yapan bir kadın hakkında açılan ve TSMC yöneticilerini "ırksal ve medeni ayrımcılık" ile suçlayan bir dava da dahil olmak üzere mahkemede bir dizi personel çatışması sahnelendi. Çalışma ortamı sert" dedi.
Şikayet, Doğu Asya, Tayvan ve Çin dışındaki çalışanların sık sık Tayvanlı yöneticiler tarafından bağırıp azarlandığını iddia ediyor. Bu, meslektaşları karşısında onları tembel ve aptal olarak adlandırmalarını içerir, sadece onların Amerikalı olmaları nedeniyle. TSMC, Biden hükümetinin sağladığı mali yardımlardan faydalanıyor, ancak öncelikli olarak Amerikalı vatandaşları işe almadan yerel olarak Tayvanlılar, Çinliler ve Doğu Asyalıları işe alıyor, çoğunluğu TSMC'nin çalışma vizeleri aracılığıyla Amerika'ya gelen çalışanlar.
TSMC, Washington Post'a verdiği yanıtta, ABD'de yaklaşık 2200 çalışanı olduğunu, bunların yarısının Tayvan'dan geldiğini ve şu anda neredeyse 3000 kişilik bir çalışan sayısına ulaştığını, bunların çoğunun Amerikalı olduğunu belirtti.
TSMC'nin dava açanları şimdi yaklaşık otuz kişiye genişledi, bunların 16'sı Arizona'da yaşıyor, kendilerini beyaz, Latin, siyah Amerikalı ve diğer Asyalı kökenli olarak tanımlıyorlar, Koreli ve İranlılar da dahil.
Davacı geçen ay başka bir önerge sunarak, orijinal şikayet içeriğini değiştirmeyi ve fuhuş, uyuşturucu kullanımı, cinsel ilişki ve kimyasalların yanlış kullanımı gibi yeni suçlamalar eklemeyi amaçladı. TSMC bu suçlamalara yanıt vererek mahkemeden bu yeni suçlamaların kamu kayıtlarından mühürlenmesini ve bunları "dedikodu", "söylenti" ve "iftira" olarak adlandırmasını talep etti. TSMC'nin avukatı, belgede yeni suçlamaların pis hikayelerle dolu olduğunu, cinsellik, uyuşturucu ve çeşitli karmaşık, şaşırtıcı hikayeler içerdiğini ve hepsini reddettiğini iddia etti.
Bu yılın 2月27日'inde, bir federal mahkeme yargıcı, TSMC'nin bir kısmını mühürleyen bir hareketi onayladı, bu hareket, davalı tarafından yapılan düzeltme tasarımını mühürledi ve bu düzeltme tasarımı, davalının anonim cinsel saldırı iddialarını kapsıyordu, sadece davasız tarafın şüpheli kişilerin adlarını listeliyordu ve davahane mührü olduğu için dış dünyanın daha fazla detay öğrenmesini engelliyordu.
Son yıllarda Tayvan'da cinsel taciz ve iş yeri zorbalığı olayları sık sık gündeme geliyor, sadece küçük ve orta ölçekli işletmeler değil, hatta yüksek teknoloji endüstrisi bile çalışanların iş yerinde sömürüldüğü ve aşağılandığı haberlerle sarsılıyor. ABD'de üst düzey mühendislerin yıllık geliri 300.000 dolar sadece standart bir rakam, yüksek teknoloji yeteneklerini çekmek için ABD'nin öncü teknoloji şirketleri yüksek maaşlar sunmanın yanı sıra mühendislere daha dostane bir çalışma ortamı da sağlayarak yetenekleri elde tutmaya çalışıyor. Tayvan'daki üst düzey mühendislerin maaş ve çalışma ortamı, maaş standartlarının Japonya ve Güney Kore gibi ülkelerin çok altında olmasının yanı sıra, Tayvan şirketleri çalışanların fazla mesai yapmasını tercih ediyor, ancak gerçekten işi bilen bazı insanların tüm işleri bir saatte bitirmesi eleştirilere maruz kalıyor, ofiste vakit geçiren ama bir şey yapmayan çalışanlar ise kendi kendilerine fazladan mesai yaparken övülüyor. Youtuber Zhiqi 77 de sık sık Tayvan'ın garip iş yeri kültürünü eleştiriyor, teknoloji sektörü için başarı her şeyden önemli, iş performansını ve tavırlarını sadece 'çalışma saatleri' ile değerlendirmenin yetersiz olduğunu vurguluyor.
Tam zamanlı mühendislerin çoğu ABD'de sorumluluk temelli olarak saatlik ücret yerine çalışır. ABD Çalışma Bakanlığı'nın tanımına göre, haftalık 2000 ABD dolarından fazla kazanan çalışanlar çalışma standartları yasasına tabi değildir. Çoğu mühendisin maaşı çalışma bakanlığının belirlediği seviyenin üzerindedir ve fazla mesai ücretlerini şişirmezler. Bu dava aslında parayla pek ilgili değil, TSMC'nin dünyanın en büyük yonga fabrikası konumunda olmasına rağmen ABD'de fabrika kurması, yerel halkı ve üst düzey mühendisleri büyük bir kültürel şok yaşatıyor. Bu tuhaf muameleler aslında Tayvan'daki birçok geleneksel işyerinde sıkça görülmektedir.
TSMC'nin ABD'ye genişlemesi, Tayvan için bir onur olsa da, şirket ABD'de güçlü bir iş yeri kültürü şokuyla karşılaştı, ırk ayrımcılığı ve anti-Amerikan sendika suçlamalarıyla karşı karşıya kaldı, bu durum TSMC'nin ABD toplumu tarafından dışlanmasına ve iyi bir kurumsal itibar oluşturamamasına, ayrıca Amerikalıların Asya şirketlerine karşı olumsuz bir algı oluşturmasına neden olabilir. Karara varılıncaya kadar suçsuzluk karinesi geçerlidir.
Bu makalede, TSMC, Trump'ın gümrük vergisi yaptırımlarından kaçındı, ancak 'anti-Amerikan' ve 'ırkçılık' iddialarıyla ilişkili personel anlaşmazlığı henüz yatışmadı. İlk kez ChainNews ABMedia'da ortaya çıktı.
The content is for reference only, not a solicitation or offer. No investment, tax, or legal advice provided. See Disclaimer for more risks disclosure.
TSMC, Trump'ın gümrük vergisi yaptırımlarından kaçındı, ancak 'anti-Amerikan' ve 'ırk ayrımcılığı' iddialarıyla ilgili personel anlaşmazlığı hala çözülmedi
TSMC ABD'ye 1 milyar dolar yatırım yapacak gibi görünüyor, gümrük vergilerinden kaçındı, ancak eski çalışanların oluşturduğu toplu dava hâlâ devam ediyor. TSMC, gelecek dört yıl içinde büyük miktarda yatırım yapmayı taahhüt etti, bu da Trump'ın Amerikan üretim öncelik politikasına yanıt olarak Arizona'da, görünüşe göre ağır vergi tehdidinden kurtulmuş gibi görünse de, daha büyük bir personel krizi dalgası gelişiyor.
TSMC, Arizona'da iki fabrika açtı ve 650 milyar dolarlık yatırım yapmayı planlıyor, bunun 60 milyar doları 2022'de yürürlüğe giren çip ve teknoloji yasası teşviklerinden geliyor. TSMC'nin ABD'ye büyük ölçekli yatırım yapacağı haberleri küresel haber sitelerinde yayınlanırken, Kanada, Meksika ve diğer ülkeler için Trump'ın ithalat vergisi politikaları değişkenlik gösterirken, Tayvan'a sürekli olarak ABD'nin çip işini kapmaya çalıştığı bir durumda, TSMC'nin yatırım ve büyük harcamalarla bu durumu aşabileceği bir olasılık mı?
TSMC faces a collective lawsuit from former employees in the United States, accusing TSMC of racial discrimination and hostility towards 'non-East Asian' employees, excluding 'Americans,' and having inappropriate workplace culture and sexual behavior. TSMC denies all allegations and has received support from some employees in Arizona. However, to establish a long-term presence in the American semiconductor industry, TSMC is bound to encounter more cultural clashes in American society. Is TSMC prepared to manage Americans? TSMC has issued a statement refusing to comment on lawsuits that have not yet been judged, and claims to be proud of the teamwork of nearly 3,000 employees.
ABD çalışanları TSMC'ye çoklu suçlamalar yöneltti
TSMC, 2023'te ABD'de ilk kez faaliyete geçtiğinde, Arizona fabrikası, yerel sendika ile bir iş anlaşmasına varılamamasının neden olduğu üretim gecikmelerinden etkilendi ve geçen Ağustos ayında, Şubat 2023'te TSMC'nin San Jose, California'daki Kuzey Amerika genel merkezinde yetenek kazanımı müdür yardımcısı olarak görev yapan bir kadın hakkında açılan ve TSMC yöneticilerini "ırksal ve medeni ayrımcılık" ile suçlayan bir dava da dahil olmak üzere mahkemede bir dizi personel çatışması sahnelendi. Çalışma ortamı sert" dedi.
Şikayet, Doğu Asya, Tayvan ve Çin dışındaki çalışanların sık sık Tayvanlı yöneticiler tarafından bağırıp azarlandığını iddia ediyor. Bu, meslektaşları karşısında onları tembel ve aptal olarak adlandırmalarını içerir, sadece onların Amerikalı olmaları nedeniyle. TSMC, Biden hükümetinin sağladığı mali yardımlardan faydalanıyor, ancak öncelikli olarak Amerikalı vatandaşları işe almadan yerel olarak Tayvanlılar, Çinliler ve Doğu Asyalıları işe alıyor, çoğunluğu TSMC'nin çalışma vizeleri aracılığıyla Amerika'ya gelen çalışanlar.
TSMC, Washington Post'a verdiği yanıtta, ABD'de yaklaşık 2200 çalışanı olduğunu, bunların yarısının Tayvan'dan geldiğini ve şu anda neredeyse 3000 kişilik bir çalışan sayısına ulaştığını, bunların çoğunun Amerikalı olduğunu belirtti.
TSMC'nin dava açanları şimdi yaklaşık otuz kişiye genişledi, bunların 16'sı Arizona'da yaşıyor, kendilerini beyaz, Latin, siyah Amerikalı ve diğer Asyalı kökenli olarak tanımlıyorlar, Koreli ve İranlılar da dahil.
Davacı geçen ay başka bir önerge sunarak, orijinal şikayet içeriğini değiştirmeyi ve fuhuş, uyuşturucu kullanımı, cinsel ilişki ve kimyasalların yanlış kullanımı gibi yeni suçlamalar eklemeyi amaçladı. TSMC bu suçlamalara yanıt vererek mahkemeden bu yeni suçlamaların kamu kayıtlarından mühürlenmesini ve bunları "dedikodu", "söylenti" ve "iftira" olarak adlandırmasını talep etti. TSMC'nin avukatı, belgede yeni suçlamaların pis hikayelerle dolu olduğunu, cinsellik, uyuşturucu ve çeşitli karmaşık, şaşırtıcı hikayeler içerdiğini ve hepsini reddettiğini iddia etti.
Bu yılın 2月27日'inde, bir federal mahkeme yargıcı, TSMC'nin bir kısmını mühürleyen bir hareketi onayladı, bu hareket, davalı tarafından yapılan düzeltme tasarımını mühürledi ve bu düzeltme tasarımı, davalının anonim cinsel saldırı iddialarını kapsıyordu, sadece davasız tarafın şüpheli kişilerin adlarını listeliyordu ve davahane mührü olduğu için dış dünyanın daha fazla detay öğrenmesini engelliyordu.
Son yıllarda Tayvan'da cinsel taciz ve iş yeri zorbalığı olayları sık sık gündeme geliyor, sadece küçük ve orta ölçekli işletmeler değil, hatta yüksek teknoloji endüstrisi bile çalışanların iş yerinde sömürüldüğü ve aşağılandığı haberlerle sarsılıyor. ABD'de üst düzey mühendislerin yıllık geliri 300.000 dolar sadece standart bir rakam, yüksek teknoloji yeteneklerini çekmek için ABD'nin öncü teknoloji şirketleri yüksek maaşlar sunmanın yanı sıra mühendislere daha dostane bir çalışma ortamı da sağlayarak yetenekleri elde tutmaya çalışıyor. Tayvan'daki üst düzey mühendislerin maaş ve çalışma ortamı, maaş standartlarının Japonya ve Güney Kore gibi ülkelerin çok altında olmasının yanı sıra, Tayvan şirketleri çalışanların fazla mesai yapmasını tercih ediyor, ancak gerçekten işi bilen bazı insanların tüm işleri bir saatte bitirmesi eleştirilere maruz kalıyor, ofiste vakit geçiren ama bir şey yapmayan çalışanlar ise kendi kendilerine fazladan mesai yaparken övülüyor. Youtuber Zhiqi 77 de sık sık Tayvan'ın garip iş yeri kültürünü eleştiriyor, teknoloji sektörü için başarı her şeyden önemli, iş performansını ve tavırlarını sadece 'çalışma saatleri' ile değerlendirmenin yetersiz olduğunu vurguluyor.
Tam zamanlı mühendislerin çoğu ABD'de sorumluluk temelli olarak saatlik ücret yerine çalışır. ABD Çalışma Bakanlığı'nın tanımına göre, haftalık 2000 ABD dolarından fazla kazanan çalışanlar çalışma standartları yasasına tabi değildir. Çoğu mühendisin maaşı çalışma bakanlığının belirlediği seviyenin üzerindedir ve fazla mesai ücretlerini şişirmezler. Bu dava aslında parayla pek ilgili değil, TSMC'nin dünyanın en büyük yonga fabrikası konumunda olmasına rağmen ABD'de fabrika kurması, yerel halkı ve üst düzey mühendisleri büyük bir kültürel şok yaşatıyor. Bu tuhaf muameleler aslında Tayvan'daki birçok geleneksel işyerinde sıkça görülmektedir.
TSMC'nin ABD'ye genişlemesi, Tayvan için bir onur olsa da, şirket ABD'de güçlü bir iş yeri kültürü şokuyla karşılaştı, ırk ayrımcılığı ve anti-Amerikan sendika suçlamalarıyla karşı karşıya kaldı, bu durum TSMC'nin ABD toplumu tarafından dışlanmasına ve iyi bir kurumsal itibar oluşturamamasına, ayrıca Amerikalıların Asya şirketlerine karşı olumsuz bir algı oluşturmasına neden olabilir. Karara varılıncaya kadar suçsuzluk karinesi geçerlidir.
Bu makalede, TSMC, Trump'ın gümrük vergisi yaptırımlarından kaçındı, ancak 'anti-Amerikan' ve 'ırkçılık' iddialarıyla ilişkili personel anlaşmazlığı henüz yatışmadı. İlk kez ChainNews ABMedia'da ortaya çıktı.