Москва, одна женщина HR уволила беременную на 4 месяце сотрудницу, после выплаты N+1 компенсации, та подписала документы и ушла, кто бы мог подумать, что через год женщина-работник внезапно подаст на арбитраж, заявляя, что тогдашняя компания её заставила подписать соглашение, требуя вернуться на работу и компенсацию, а запись голоса HR с фразой "уходи, тебе и ребёнку будет лучше" стала доказательством. После инцидента компания потребовала, чтобы женщина HR взяла на себя ответственность, что вызвало у неё ощущение несправедливости.

Женщина, как опытный HR с многолетним стажем, никак не ожидала, что сама станет ответчиком, а истцом — беременная сотрудница, которую она сама уволила в прошлом году.
Дело возвращается к прошлому году. Тогда в компании проходила реорганизация, в списке была беременная на 4 месяце сотрудница.
Женщина по правилам подготовила план, предложила N+1 компенсацию, всё прошло гладко и без проблем.
Тогда та сотрудница тоже не протестовала, быстро подписала документы и ушла с деньгами. Женщина помнит, как она тогда сказала: "Уходи сейчас — это лучше для тебя и ребёнка, спокойно вынашивай беременность."
Но оказалось, эта фраза была записана на аудио.
Теперь ситуация полностью изменилась. Та сотрудница с медицинскими записями и этой записью заявила, что их заставили подписать под давлением, требует восстановить трудовые отношения и компенсацию.
Телефон арбитражной комиссии прямо позвонил ей на мобильный, требуя подготовиться к защите.
Самое обидное для женщины — не то, что её обвиняют, а отношение компании.
После инцидента руководство поручило ей "полностью заниматься этим делом", но по сути — заставляло её лично отвечать за всё.
Юридический отдел компании просмотрел документы и заявил, что в момент подписания были нарушения, и как исполнителю ей, возможно, придётся нести ответственность.
Кто-то сказал: "Увольнение беременной — это аморально, а ты ещё и так говоришь — разве это не провокация?"
Женщина чувствует себя обиженной, считая, что она просто реализовала решение начальства, превратив его в письменный документ, и почему её сделали козлом отпущения?
В последние дни она ищет адвоката, но новости только ухудшаются.
Эта аудиозапись на арбитраже очень опасна, а учитывая, что её уволили во время беременности, — риск проигрыша очень велик.
Если проиграет, компания, чтобы защититься, скорее всего, свалит всю вину на неё, как на "ответственного исполнителя".
Теперь она вспоминает слова наставника: "HR — щит компании", и чувствует иронию.
Щит действительно защищает, когда на тебя нападают, но если атака слишком сильна, щит — это расходный материал, который можно выбросить.
Хотя ей очень обидно, с юридической точки зрения, ситуация действительно неправомерна и незаконна.
Статья 42 Трудового кодекса гласит: "Женщина, находящаяся в декретном отпуске, в период беременности, родов и кормления, не может быть уволена по инициативе работодателя в соответствии с статьями 40 и 41." Закон защищает беременных женщин.
Женщина в декретном, родовом и кормительном периоде — это "три периода", и даже если компания готова платить компенсацию, без серьёзных нарушений со стороны сотрудницы её не могут уволить по причине "реорганизации" или "неподходящести".
Работодатель не имеет права уволить её односторонним решением.
Запись её слова "ради ребёнка" как совет оказалась подтверждением, что использовалась беременность для давления и принуждения к подписанию.
Но заставить HR взять на себя ответственность за увольнение — бесполезно, ведь если увольнение произошло в период беременности и без законных оснований, это считается незаконным расторжением договора.
Это может привести к отмене соглашения, выплате зарплаты за время простоя и восстановлению трудовых отношений.
Что вы думаете по этому поводу?