Какие страны имеют самый молодой средний возраст выхода на пенсию? Глобальное сравнение

Когда речь заходит о ранней пенсии, определения значительно различаются по всему миру. В то время как многие развитые страны повышают возраст выхода на пенсию из-за старения населения и давления на пенсионные системы, некоторые страны всё ещё позволяют работникам уходить с работы в удивительно молодом возрасте. Понимание, в каких странах существуют самые низкие возрастные пороги выхода на пенсию и как работают их пенсионные системы, может дать ценные представления о разнообразии пенсионной политики в мире.

Самые низкие возрастные пороги выхода на пенсию по континентам

Некоторые страны выделяются сохранением возрастных порогов выхода на пенсию, которые по западным меркам считаются необычно низкими. Индонезия лидирует с одним из самых доступных сценариев выхода на пенсию — и мужчины, и женщины могут уйти в отпуск по старости в 57 лет. Однако это не останется постоянным. Правительство Индонезии реализует постепенное повышение: в 2024 году возраст выхода на пенсию увеличится до 58 лет, а затем каждые три года будет повышаться на один год, достигая 65 лет к 2043 году. Работники частного сектора в Индонезии делают взносы в государственную систему социального обеспечения, а при выходе на пенсию могут выбрать получение единовременной выплаты или сочетание частичной lump sum выплаты с регулярными периодическими платежами.

Индия представляет более сложную картину. Общий возраст выхода на пенсию для мужчин и женщин обычно составляет от 58 до 60 лет в зависимости от сектора занятости, однако государственные служащие в Керале в 2020 году получили право на пенсию в 60 лет — прецедент, который начали подхватывать и другие штаты. Центральные государственные служащие сейчас уходят на пенсию в 60 лет. Пенсионная система Индии предусматривает несколько путей: Пенсионный план для работников (Employees’ Pension Scheme) требует, чтобы работники были не моложе 58 лет и делали взносы минимум 10 лет, тогда как фонд обязательных взносов (Employees Provident Fund) более доступен — достаточно быть 55 лет и делать соответствующие взносы. Эти программы в основном охватывают государственных служащих и работников компаний с численностью более 20 человек, что составляет около 12% всей рабочей силы Индии.

Саудовская Аравия сохраняет возраст выхода на пенсию в 58 лет для мужчин и женщин, что отражает изменения в демографической структуре рабочей силы, поскольку женщины всё активнее участвуют в трудовой деятельности. Пенсионная система Саудовской Аравии — обязательная государственная программа, при которой работники могут начать получать выплаты с 58 лет при условии наличия не менее 120 месяцев взносов, или в любом возрасте при 300 месяцах стажа. В 2023 году правительство Саудовской Аравии повысило минимальные пенсии на 20%, демонстрируя приверженность поддержке пенсионеров.

Различия в пенсионных структурах по всему миру

Китайский подход к определению возрастов выхода на пенсию демонстрирует значительные вариации в зависимости от вида работы. Мужчины в большинстве секторов уходят на пенсию в 60 лет, женщины в белых воротничках — в 55, а работники с физическим трудом — в 50. Виды работы, связанные с физическим трудом, позволяют выйти раньше: женщины — в 45, мужчины — в 55 лет. В Китае действуют две модели пенсионных систем: базовая пенсия, которая составляет 1% от средней заработной платы за каждый год стажа (при минимуме 15 лет взносов), и пенсионный план с определёнными взносами, при котором работники делают взносы в размере 8% от годовой зарплаты на индивидуальные счета, а размер пенсии рассчитывается исходя из возраста и прогнозируемой продолжительности жизни.

Россия устанавливает возраст выхода на пенсию в 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин, однако эта система испытывает значительное давление из-за старения населения. Правительство объявило о планах повысить эти пороги до 65 и 60 лет соответственно к 2028 году. Ранний выход на пенсию возможен для работников с очень длительным стажем — 42 года для мужчин и 37 лет для женщин, однако получать пенсию можно только после достижения стандартных возрастных порогов. Все российские работники финансируют систему социального обеспечения и должны иметь минимум 8 лет взносов для получения выплат.

Турция в настоящее время позволяет мужчинам уходить на пенсию в 60 лет, женщинам — в 58. Недавние реформы создали дополнительные возможности: те, кто вступил в систему социального страхования до 8 сентября 1999 года, теперь могут получать пенсии при выполнении определённых условий по стажу (25 лет для мужчин, 20 — для женщин). Эта реформа была принята в ответ на значительные изменения, внесённые в 1999 году, без переходных положений. В Турции реализуется постепенное повышение возраста выхода на пенсию, которое достигнет 65 лет для всех к 2044 году.

Южная Африка и Колумбия предлагают разные модели. В Южной Африке мужчины и женщины могут получать пенсии с 60 лет через государственную программу, основанную на критериях дохода и активов, — так называемый «грант для пожилых». Также доступны добровольные частные пенсионные планы. В Колумбии мужчины могут выйти на пенсию в 62 года, женщины — в 57, при этом работники могут выбирать между государственными системами с принципом «pay-as-you-go» и частными индивидуальными планами, переключаясь между ними каждые пять лет, пока не останется 10 лет до запланированного выхода на пенсию.

Географические различия и модели пенсионных систем

Коста-Рика устанавливает возраст выхода на пенсию в 65 лет для обоих полов, при этом для получения полной пенсии необходимо 300 месяцев (25 лет) взносов, а после 180 месяцев (15 лет) доступна пропорциональная пенсия. Дополнительные пенсии через индивидуальные счета и добровольные личные пенсионные планы обеспечивают дополнительную безопасность.

Австрия придерживается структурированного подхода: мужчины уходят в пенсию в 65 лет, женщины — в 60, однако возраст выхода для женщин постепенно повысится до 65 к 2033 году. Австрийская система — это система с установленными выплатами, которая действует при наличии минимум 180 месяцев взносов, а для малоимущих пенсионеров предусмотрена поддержка доходов.

Глобальный тренд: почему многие страны повышают возраст выхода на пенсию

Обнаруживается важная тенденция: даже страны с традиционно молодыми возрастами выхода на пенсию постепенно повышают эти пороги. Это связано с глобальными вызовами: увеличением продолжительности жизни, сокращением соотношения работающих и пенсионеров, а также давлением на устойчивость пенсионных фондов. Хотя некоторые страны сохраняют щедрые условия выхода на пенсию, большинство внедряет переходные меры, которые в ближайшие десятилетия повысят возраст выхода на пенсию.

Планирование ранней пенсии: практические советы

Для тех, кто рассматривает возможность выхода на пенсию в любой из этих стран, важно учитывать несколько факторов. Успешный доступ к пенсионным выплатам и пособиям обычно требует предварительной трудовой деятельности и регулярных взносов в соответствующие пенсионные системы. Различие между планами с установленными взносами — когда работники платят определённый процент от заработка, а выплаты зависят от стажа и возраста — и системами с гарантированными выплатами, которые обеспечивают конкретный уровень пособий, существенно влияет на уровень пенсионной безопасности.

Самые молодые возможности выхода на пенсию существуют, но при этом есть условия. Планирование заранее, изучение конкретных требований выбранной страны и раннее начало взносов — важные шаги для тех, кто всерьёз задумывается о выходе на пенсию в более молодом возрасте.