Quais países têm a idade média de reforma mais jovem? Uma comparação global

Quando se trata de aposentação antecipada, a definição varia drasticamente em todo o mundo. Enquanto muitos países desenvolvidos estão a aumentar as idades de reforma devido ao envelhecimento populacional e às pressões sobre os sistemas de pensões, vários países ainda permitem que os trabalhadores saiam do mercado de trabalho a idades surpreendentemente jovens. Compreender quais os países que oferecem as idades de reforma mais jovens e como funcionam os seus sistemas de pensões pode fornecer insights valiosos sobre a diversidade de políticas de aposentação a nível mundial.

As Idades de Reforma Mais Baixas nos Continentes

Vários países destacam-se por manter idades de reforma que seriam consideradas incomumente baixas pelos padrões ocidentais. A Indonésia lidera com um dos cenários de reforma mais acessíveis—homens e mulheres podem reformar-se aos 57 anos. No entanto, isto não permanecerá assim indefinidamente. O governo indonésio implementou um aumento gradual, com a idade de reforma a subir para 58 em 2024, e posteriormente a aumentar um ano a cada três anos até atingir os 65 em 2043. Os trabalhadores do setor privado na Indonésia contribuem para o sistema de segurança social estatal, e, na reforma, podem optar por receber um pagamento único ou combinar um pagamento parcial com pagamentos periódicos contínuos.

A Índia apresenta um quadro mais complexo. Embora a idade de reforma geral para homens e mulheres seja normalmente entre 58 e 60 anos, dependendo do setor de emprego, os funcionários do governo em Kerala tiveram a sua idade de reforma ajustada para 60 em 2020—um precedente que outros estados começaram a seguir. Os funcionários do governo central atualmente aposentam-se aos 60 anos. O sistema de pensões da Índia contempla múltiplos caminhos: o Esquema de Pensões dos Empregados exige que os trabalhadores tenham 58 anos e pelo menos dez anos de contribuições, enquanto o Fundo de Previdência dos Empregados é mais acessível, requerendo apenas 55 anos de idade com contribuições correspondentes. Estes programas cobrem principalmente funcionários públicos e trabalhadores de empresas com mais de 20 funcionários, representando cerca de 12% da força de trabalho total da Índia.

A Arábia Saudita mantém uma idade de reforma de 58 anos para ambos os sexos, refletindo a evolução do perfil demográfico no local de trabalho, com as mulheres a participarem cada vez mais na força laboral. O sistema de pensões saudita funciona como um programa público obrigatório, onde os trabalhadores podem começar a receber benefícios aos 58 anos com pelo menos 120 meses de contribuições, ou a qualquer idade com 300 meses de serviço. Em 2023, o governo saudita aumentou as pensões mínimas em 20%, demonstrando compromisso em apoiar os reformados.

Compreender as Diferentes Estruturas de Reforma a Nível Global

A abordagem da China para determinar as idades de reforma mostra uma variação considerável consoante o tipo de emprego. Homens a trabalhar na maioria dos setores aposentam-se aos 60 anos, enquanto mulheres em posições de colarinho branco aposentam-se aos 55, e aquelas em trabalhos manuais aos 50. Empregos que envolvem trabalho físico oferecem oportunidades de saída ainda mais precoces—mulheres podem reformar-se aos 45 e homens aos 55. A China opera com dois modelos distintos de pensões: a pensão básica fornece 1% do salário médio por cada ano de cobertura (requerendo um mínimo de 15 anos de contribuições), enquanto a pensão de contribuição definida exige que os trabalhadores contribuam com 8% do salário anual para contas individuais, com os benefícios de reforma calculados com base na idade e nas projeções de esperança de vida nacional.

A Rússia mantém idades de 60 para homens e 55 para mulheres, embora este sistema enfrente uma pressão significativa devido ao envelhecimento da população. O governo anunciou planos para aumentar esses limites para 65 para homens e 60 para mulheres até 2028. A reforma antecipada continua possível para trabalhadores com carreiras excepcionalmente longas—homens com 42 anos e mulheres com 37 anos de serviço—embora o acesso à pensão só possa ocorrer após atingir as idades padrão de reforma. Todos os trabalhadores russos financiam o sistema de segurança social e devem ter contribuído por pelo menos oito anos antes de reclamar benefícios.

A Turquia atualmente permite que homens se reformem aos 60 anos e mulheres aos 58. Reformas recentes criaram caminhos adicionais: aqueles que se inscreveram no sistema de seguro social até 8 de setembro de 1999 podem agora aceder às pensões após cumprirem certos requisitos de contribuições (25 anos para homens, 20 anos para mulheres). Esta reforma respondeu a mudanças significativas implementadas em 1999, sem disposições transitórias. A Turquia está a implementar um aumento gradual nas idades de reforma que chegará aos 65 anos para todos os trabalhadores até 2044.

África do Sul e Colômbia oferecem quadros diferentes. Os homens e mulheres sul-africanos podem receber pensões aos 60 anos através de um programa público de recursos limitados chamado “subsídio para idosos”, disponível a cidadãos com 60+ anos com rendimentos e bens limitados. Além disso, existem opções voluntárias de pensões privadas. A Colômbia permite que homens se reformem aos 62 anos e mulheres aos 57, com trabalhadores a poderem optar entre sistemas públicos de repartição ou planos privados individuais, mudando entre eles a cada cinco anos até 10 anos antes da reforma planeada.

Variações Geográficas e Modelos de Sistemas de Pensões

Costa Rica fixa a reforma aos 65 anos para ambos os géneros, exigindo 300 meses (25 anos) de contribuições para pensões completas, embora pensões proporcionais estejam disponíveis após 180 meses (15 anos). Pensões complementares através de contas individuais e planos de pensões pessoais de contribuição definida oferecem segurança adicional.

Áustria mantém uma abordagem estruturada, onde os homens se reformam aos 65 anos e as mulheres atualmente aos 60, embora a idade de reforma feminina aumente gradualmente para 65 até 2033. O sistema austríaco funciona como um programa de benefício definido, disponível para quem tenha pelo menos 180 meses de contribuições, com apoios de rendimento fornecidos para reformados de baixos rendimentos.

A Tendência Global: Por que Muitos Países Estão a Aumentar as Idades de Reforma

Um padrão importante emerge globalmente: mesmo países com idades de reforma tradicionalmente jovens estão a aumentar gradualmente esses limites. Isto reflete desafios universais, incluindo o aumento da esperança de vida, a diminuição da proporção de trabalhadores para reformados e as pressões sobre a sustentabilidade dos fundos de pensões. Embora alguns países mantenham disposições de reforma que parecem generosas, a maioria está a implementar estratégias de transição que irão elevar as idades de reforma ao longo das próximas décadas.

Planeamento para Reforma Antecipada: Considerações Práticas

Para quem considera reformar-se em qualquer destes países, vários fatores importantes requerem atenção. Acesso bem-sucedido aos benefícios de reforma e pensões nestas nações geralmente exige participação prévia na força de trabalho e contribuições constantes para os sistemas de reforma designados. A distinção entre planos de contribuição definida—onde os trabalhadores pagam percentagens fixas dos seus rendimentos para benefícios de reforma distribuídos com base nos anos de serviço e idade—e planos de benefício definido, que garantem níveis específicos de benefício, é fundamental ao avaliar a segurança na reforma.

As oportunidades de idade de reforma mais jovens no mundo existem, mas vêm acompanhadas de condições. Planeamento antecipado, compreensão dos requisitos específicos do país de destino e início precoce das contribuições continuam a ser essenciais para quem deseja seriamente reformar-se a essas idades mais jovens.