TSMC đã tránh được các biện pháp trừng phạt thuế quan của Trump, nhưng tranh cãi nhân sự liên quan đến "phản Mỹ" và "phân biệt chủng tộc" vẫn chưa dừng lại
TSMC sẽ đầu tư 10 tỷ USD vào Mỹ, dường như đã tạm thời tránh khỏi các biện pháp trừng phạt thuế quan, nhưng vụ tranh cãi nhân sự tại TSMC mà một nhóm cựu nhân viên đưa ra vẫn đang tiếp tục. TSMC cam kết sẽ đầu tư số tiền lớn vào bang Arizona của Mỹ trong vòng bốn năm tới, nhằm thực hiện chính sách ưu tiên sản xuất tại Mỹ theo chính sách Mỹ sản xuất của Trump, dường như đã tạm thời thoát khỏi đe dọa thuế nặng, nhưng một trận sóng nhân sự lớn hơn đang bắt đầu.
TSMC đã mở hai nhà máy tại bang Arizona với kế hoạch đầu tư 650 tỷ đô la, trong đó có 60 tỷ đô la từ Chính sách hỗ trợ chip và khoa học mà Biden triển khai vào năm 2022. Mặc dù thông tin về việc TSMC đầu tư mạnh mẽ vào Mỹ đã được phát sóng trên các trang tin tức lớn trên toàn cầu, nhưng thái độ của Trump đối với việc áp đặt thuế quan đối với Canada, Mexico và các quốc gia khác thường thay đổi, có thể Taiwann, bị nhắc đến nhiều lần vì đánh cắp việc kinh doanh chip của Mỹ, có thể thoát khỏi tình cảnh khó khăn thông qua việc đầu tư của TSMC và tiền mặt lớn không?
TSMC đang đối mặt với một vụ kiện tập thể từ những nhân viên đã nghỉ việc tại Mỹ, cáo buộc TSMC phân biệt đối xử và có thái độ kỳ thị chủng tộc với nhân viên 'không phải người Đông Á', đẩy lùi 'người Mỹ', cũng như tạo ra văn hóa làm việc và hành vi tình dục không đúng đắn. TSMC phủ nhận tất cả các cáo buộc và nhận được sự ủng hộ từ một số nhân viên tại bang Arizona. Tuy nhiên, để phát triển bền vững trong ngành công nghiệp bán dẫn tại Mỹ, TSMC chắc chắn sẽ phải đối mặt với nhiều va chạm văn hóa của xã hội Mỹ hơn, liệu TSMC đã chuẩn bị sẵn sàng quản lý người Mỹ chưa? TSMC đã phát đi thông cáo, từ chối bình luận về vụ kiện chưa có phán quyết và tuyên bố tự hào về tinh thần đoàn kết của đội ngũ gần 3,000 nhân viên.
Nhân viên Mỹ đưa ra nhiều cáo buộc đối với TSMC
TSMC vừa bắt đầu hoạt động tại Mỹ vào năm 2023, nhà máy tại Arizona đã gặp phải sự trì hoãn trong sản xuất do không đạt được thỏa thuận lao động với công đoàn địa phương, xảy ra mâu thuẫn nhân sự liên tục, diễn ra cuộc đối đầu trong tòa án, bao gồm một vụ kiện mà một cựu quản lý nhân sự nữ đã khởi kiện vào tháng Tám năm ngoái, người phụ nữ này đã kiện TSMC với tư cách Phó Tổng giám đốc tuyển dụng tài năng tại trụ sở Bắc Mỹ của TSMC tại San Jose, California vào tháng Hai năm 2023, cô tố cáo lãnh đạo cao cấp của TSMC có "phân biệt chủng tộc và công dân" cũng như "môi trường làm việc tệ hại".
Khiếu nại cho rằng, nhân viên không phải Đông Á, không phải Đài Loan và không phải Trung Quốc thường xuyên bị giám đốc Đài Loan la mắng và mắng mỏ, bao gồm việc gọi họ là lười biếng và ngu ngốc trước mặt đồng nghiệp, chỉ vì họ là người Mỹ. TSMC sử dụng tiền trợ cấp từ chính phủ Biden, nhưng không tuyển dụng công dân Mỹ trước tiên, ưu tiên tuyển dụng địa phương là người Đài Loan, người Trung Quốc và người Đông Á, họ đa số là nhân viên đã đến Mỹ làm việc thông qua visa công việc do TSMC cấp.
TSMC đã trả lời báo Washington Post rằng, TSMC có khoảng 2200 nhân viên tại Mỹ, trong đó có một nửa đến từ Đài Loan, hiện nay số lượng nhân viên đã gần 3000 người, trong đó đa số là người Mỹ.
Người đứng ra kiện TSMC đã mở rộng đến gần 30 người, trong đó có 16 người sống tại bang Arizona, họ tự nhận mình là người da trắng, La-tinh, người Mỹ gốc Phi và các dòng dõi châu Á khác, bao gồm người Hàn Quốc và người Iran.
Nguyên đơn đã đưa ra một đề xuất khác vào tháng trước, với ý định sửa đổi nội dung khiếu nại gốc và thêm vào các cáo buộc mới, bao gồm mua dâm, sử dụng ma túy, hành vi tình dục và xử lý hóa chất không đúng cách và nhiều hơn nữa. TSMC đã đáp ứng bằng cách yêu cầu tòa án phong tỏa những cáo buộc mới này khỏi hồ sơ công khai và gọi chúng là 'tin đồn', 'tin đồn' và 'lời đồn'. Luật sư đại diện của TSMC đã phản bác trong tài liệu rằng các cáo buộc mới này đầy rẫy những câu chuyện nhỏ bẩn, chứa đựng các câu chuyện táo bạo về tình dục, ma túy và hỗn tạp khác nhau, và phủ nhận tất cả.
Vào ngày 27 tháng 2 năm nay, một thẩm phán tòa liên bang đã chấp thuận một phần của đề xuất của TSMC, đóng cửa bản sửa đổi mà người đề nghị đã nộp, bản sửa đổi đó chứa đựng nhiều cáo buộc về việc xâm phạm danh tính ẩn danh của người tố cáo, chỉ liệt kê tên của các đối tượng nghi ngờ không liên quan đến vụ kiện, vì vụ án đã được đóng cửa, không có chi tiết cụ thể nào khác cho dư luận biết được.
Ở Đài Loan, trong vài năm gần đây, đã xảy ra không ít vụ quấy rối tình dục và bắt nạt tại nơi làm việc, không chỉ là các doanh nghiệp nhỏ và vừa mà ngay cả ngành công nghệ cao cũng bị rò rỉ tin tức về nhân viên bị bóp méo và xúc phạm tại nơi làm việc. Ở Mỹ, mức lương hàng năm 300 nghìn USD cho kỹ sư cấp cao chỉ là thông thường, để tranh giành tài năng công nghệ cao, các tập đoàn công nghệ hàng đầu tại Mỹ, ngoài việc cung cấp mức lương cao, cũng cung cấp môi trường làm việc thân thiện tương đối cho kỹ sư, để giữ chân tài năng. Ngược lại, với điều kiện và môi trường làm việc của kỹ sư cấp cao tại Đài Loan, ngoài việc mức lương thấp hơn nhiều so với các nước như Nhật Bản, Hàn Quốc và Mỹ, các doanh nghiệp ở Đài Loan thích thấy nhân viên làm thêm giờ, nhưng cũng gây ra tình trạng một số người thực sự biết làm việc chỉ mất một giờ để hoàn thành tất cả công việc nhưng lại bị mắng mỏ, trong khi những người lười biếng trì trệ trong văn phòng tự giờ làm thêm giờ nhưng lại được khen ngợi. Youtuber Zhiqi77 thường xuyên phê bình văn hóa làm việc kỳ lạ tại Đài Loan, trong ngành công nghệ, kết quả quan trọng hơn tất cả, không phải chỉ đơn giản là sử dụng "số giờ làm việc" để đánh giá hiệu suất làm việc và thái độ làm việc.
Các kỹ sư toàn thời gian tại Mỹ phần lớn không theo hình thức trả lương theo giờ mà là theo hình thức trách nhiệm, theo định nghĩa của Bộ Lao động Mỹ, nhân viên có mức lương hàng tuần vượt quá 2000 đô la Mỹ sẽ không áp dụng Luật lao động cơ bản, hầu hết mức lương của các kỹ sư đều vượt quá thị trường của Bộ Lao động và không bao giờ báo cáo tiền làm thêm giờ, vụ kiện lần này thực tế không liên quan nhiều đến tiền bạc, mà là về việc TSMC, với vị thế là nhà máy wafer lớn nhất thế giới, đặt nhà máy tại Mỹ, lại gây ra sự sốc văn hóa lớn cho người địa phương và các kỹ sư cấp cao, trong khi những đặc quyền kỳ lạ này lại thường thấy ở nhiều nơi làm việc truyền thống tại Đài Loan.
TSMC mở rộng doanh nghiệp tới Mỹ, điều này là một niềm vinh dự đối với Đài Loan, tuy nhiên TSMC đang gặp phải sự va chạm mạnh mẽ với văn hóa làm việc tại Mỹ, đối mặt với cáo buộc kỳ thị chủng tộc và chống Mỹ, có thể dẫn đến việc TSMC bị xã hội Mỹ tách biệt, không thể xây dựng uy tín tốt của doanh nghiệp và tạo ra ấn tượng xấu về doanh nghiệp châu Á đối với người Mỹ. Cho đến khi có phán quyết, mọi người đều được coi là vô tội.
Bài viết này về TSMC đã tránh được các biện pháp trừng phạt thuế của Trump, nhưng mâu thuẫn nhân sự liên quan đến "chống Mỹ" và "phân biệt chủng tộc" vẫn chưa dừng lại. Được đăng lần đầu trên tin tức chuỗi khối ABMedia.
Nội dung chỉ mang tính chất tham khảo, không phải là lời chào mời hay đề nghị. Không cung cấp tư vấn về đầu tư, thuế hoặc pháp lý. Xem Tuyên bố miễn trừ trách nhiệm để biết thêm thông tin về rủi ro.
TSMC đã tránh được các biện pháp trừng phạt thuế quan của Trump, nhưng tranh cãi nhân sự liên quan đến "phản Mỹ" và "phân biệt chủng tộc" vẫn chưa dừng lại
TSMC sẽ đầu tư 10 tỷ USD vào Mỹ, dường như đã tạm thời tránh khỏi các biện pháp trừng phạt thuế quan, nhưng vụ tranh cãi nhân sự tại TSMC mà một nhóm cựu nhân viên đưa ra vẫn đang tiếp tục. TSMC cam kết sẽ đầu tư số tiền lớn vào bang Arizona của Mỹ trong vòng bốn năm tới, nhằm thực hiện chính sách ưu tiên sản xuất tại Mỹ theo chính sách Mỹ sản xuất của Trump, dường như đã tạm thời thoát khỏi đe dọa thuế nặng, nhưng một trận sóng nhân sự lớn hơn đang bắt đầu.
TSMC đã mở hai nhà máy tại bang Arizona với kế hoạch đầu tư 650 tỷ đô la, trong đó có 60 tỷ đô la từ Chính sách hỗ trợ chip và khoa học mà Biden triển khai vào năm 2022. Mặc dù thông tin về việc TSMC đầu tư mạnh mẽ vào Mỹ đã được phát sóng trên các trang tin tức lớn trên toàn cầu, nhưng thái độ của Trump đối với việc áp đặt thuế quan đối với Canada, Mexico và các quốc gia khác thường thay đổi, có thể Taiwann, bị nhắc đến nhiều lần vì đánh cắp việc kinh doanh chip của Mỹ, có thể thoát khỏi tình cảnh khó khăn thông qua việc đầu tư của TSMC và tiền mặt lớn không?
TSMC đang đối mặt với một vụ kiện tập thể từ những nhân viên đã nghỉ việc tại Mỹ, cáo buộc TSMC phân biệt đối xử và có thái độ kỳ thị chủng tộc với nhân viên 'không phải người Đông Á', đẩy lùi 'người Mỹ', cũng như tạo ra văn hóa làm việc và hành vi tình dục không đúng đắn. TSMC phủ nhận tất cả các cáo buộc và nhận được sự ủng hộ từ một số nhân viên tại bang Arizona. Tuy nhiên, để phát triển bền vững trong ngành công nghiệp bán dẫn tại Mỹ, TSMC chắc chắn sẽ phải đối mặt với nhiều va chạm văn hóa của xã hội Mỹ hơn, liệu TSMC đã chuẩn bị sẵn sàng quản lý người Mỹ chưa? TSMC đã phát đi thông cáo, từ chối bình luận về vụ kiện chưa có phán quyết và tuyên bố tự hào về tinh thần đoàn kết của đội ngũ gần 3,000 nhân viên.
Nhân viên Mỹ đưa ra nhiều cáo buộc đối với TSMC
TSMC vừa bắt đầu hoạt động tại Mỹ vào năm 2023, nhà máy tại Arizona đã gặp phải sự trì hoãn trong sản xuất do không đạt được thỏa thuận lao động với công đoàn địa phương, xảy ra mâu thuẫn nhân sự liên tục, diễn ra cuộc đối đầu trong tòa án, bao gồm một vụ kiện mà một cựu quản lý nhân sự nữ đã khởi kiện vào tháng Tám năm ngoái, người phụ nữ này đã kiện TSMC với tư cách Phó Tổng giám đốc tuyển dụng tài năng tại trụ sở Bắc Mỹ của TSMC tại San Jose, California vào tháng Hai năm 2023, cô tố cáo lãnh đạo cao cấp của TSMC có "phân biệt chủng tộc và công dân" cũng như "môi trường làm việc tệ hại".
Khiếu nại cho rằng, nhân viên không phải Đông Á, không phải Đài Loan và không phải Trung Quốc thường xuyên bị giám đốc Đài Loan la mắng và mắng mỏ, bao gồm việc gọi họ là lười biếng và ngu ngốc trước mặt đồng nghiệp, chỉ vì họ là người Mỹ. TSMC sử dụng tiền trợ cấp từ chính phủ Biden, nhưng không tuyển dụng công dân Mỹ trước tiên, ưu tiên tuyển dụng địa phương là người Đài Loan, người Trung Quốc và người Đông Á, họ đa số là nhân viên đã đến Mỹ làm việc thông qua visa công việc do TSMC cấp.
TSMC đã trả lời báo Washington Post rằng, TSMC có khoảng 2200 nhân viên tại Mỹ, trong đó có một nửa đến từ Đài Loan, hiện nay số lượng nhân viên đã gần 3000 người, trong đó đa số là người Mỹ.
Người đứng ra kiện TSMC đã mở rộng đến gần 30 người, trong đó có 16 người sống tại bang Arizona, họ tự nhận mình là người da trắng, La-tinh, người Mỹ gốc Phi và các dòng dõi châu Á khác, bao gồm người Hàn Quốc và người Iran.
Nguyên đơn đã đưa ra một đề xuất khác vào tháng trước, với ý định sửa đổi nội dung khiếu nại gốc và thêm vào các cáo buộc mới, bao gồm mua dâm, sử dụng ma túy, hành vi tình dục và xử lý hóa chất không đúng cách và nhiều hơn nữa. TSMC đã đáp ứng bằng cách yêu cầu tòa án phong tỏa những cáo buộc mới này khỏi hồ sơ công khai và gọi chúng là 'tin đồn', 'tin đồn' và 'lời đồn'. Luật sư đại diện của TSMC đã phản bác trong tài liệu rằng các cáo buộc mới này đầy rẫy những câu chuyện nhỏ bẩn, chứa đựng các câu chuyện táo bạo về tình dục, ma túy và hỗn tạp khác nhau, và phủ nhận tất cả.
Vào ngày 27 tháng 2 năm nay, một thẩm phán tòa liên bang đã chấp thuận một phần của đề xuất của TSMC, đóng cửa bản sửa đổi mà người đề nghị đã nộp, bản sửa đổi đó chứa đựng nhiều cáo buộc về việc xâm phạm danh tính ẩn danh của người tố cáo, chỉ liệt kê tên của các đối tượng nghi ngờ không liên quan đến vụ kiện, vì vụ án đã được đóng cửa, không có chi tiết cụ thể nào khác cho dư luận biết được.
Ở Đài Loan, trong vài năm gần đây, đã xảy ra không ít vụ quấy rối tình dục và bắt nạt tại nơi làm việc, không chỉ là các doanh nghiệp nhỏ và vừa mà ngay cả ngành công nghệ cao cũng bị rò rỉ tin tức về nhân viên bị bóp méo và xúc phạm tại nơi làm việc. Ở Mỹ, mức lương hàng năm 300 nghìn USD cho kỹ sư cấp cao chỉ là thông thường, để tranh giành tài năng công nghệ cao, các tập đoàn công nghệ hàng đầu tại Mỹ, ngoài việc cung cấp mức lương cao, cũng cung cấp môi trường làm việc thân thiện tương đối cho kỹ sư, để giữ chân tài năng. Ngược lại, với điều kiện và môi trường làm việc của kỹ sư cấp cao tại Đài Loan, ngoài việc mức lương thấp hơn nhiều so với các nước như Nhật Bản, Hàn Quốc và Mỹ, các doanh nghiệp ở Đài Loan thích thấy nhân viên làm thêm giờ, nhưng cũng gây ra tình trạng một số người thực sự biết làm việc chỉ mất một giờ để hoàn thành tất cả công việc nhưng lại bị mắng mỏ, trong khi những người lười biếng trì trệ trong văn phòng tự giờ làm thêm giờ nhưng lại được khen ngợi. Youtuber Zhiqi77 thường xuyên phê bình văn hóa làm việc kỳ lạ tại Đài Loan, trong ngành công nghệ, kết quả quan trọng hơn tất cả, không phải chỉ đơn giản là sử dụng "số giờ làm việc" để đánh giá hiệu suất làm việc và thái độ làm việc.
Các kỹ sư toàn thời gian tại Mỹ phần lớn không theo hình thức trả lương theo giờ mà là theo hình thức trách nhiệm, theo định nghĩa của Bộ Lao động Mỹ, nhân viên có mức lương hàng tuần vượt quá 2000 đô la Mỹ sẽ không áp dụng Luật lao động cơ bản, hầu hết mức lương của các kỹ sư đều vượt quá thị trường của Bộ Lao động và không bao giờ báo cáo tiền làm thêm giờ, vụ kiện lần này thực tế không liên quan nhiều đến tiền bạc, mà là về việc TSMC, với vị thế là nhà máy wafer lớn nhất thế giới, đặt nhà máy tại Mỹ, lại gây ra sự sốc văn hóa lớn cho người địa phương và các kỹ sư cấp cao, trong khi những đặc quyền kỳ lạ này lại thường thấy ở nhiều nơi làm việc truyền thống tại Đài Loan.
TSMC mở rộng doanh nghiệp tới Mỹ, điều này là một niềm vinh dự đối với Đài Loan, tuy nhiên TSMC đang gặp phải sự va chạm mạnh mẽ với văn hóa làm việc tại Mỹ, đối mặt với cáo buộc kỳ thị chủng tộc và chống Mỹ, có thể dẫn đến việc TSMC bị xã hội Mỹ tách biệt, không thể xây dựng uy tín tốt của doanh nghiệp và tạo ra ấn tượng xấu về doanh nghiệp châu Á đối với người Mỹ. Cho đến khi có phán quyết, mọi người đều được coi là vô tội.
Bài viết này về TSMC đã tránh được các biện pháp trừng phạt thuế của Trump, nhưng mâu thuẫn nhân sự liên quan đến "chống Mỹ" và "phân biệt chủng tộc" vẫn chưa dừng lại. Được đăng lần đầu trên tin tức chuỗi khối ABMedia.