Đây là thông cáo báo chí trả phí. Vui lòng liên hệ trực tiếp với nhà phân phối thông cáo báo chí để biết thêm chi tiết.

Vượt qua mức lương: Nghiên cứu của Reeracoen Singapore và Rakuten Insight tiết lộ sự thay đổi ưu tiên của lực lượng lao động và rủi ro giữ chân nhân viên năm 2026

PR Newswire

Thứ Tư, ngày 25 tháng 2 năm 2026 lúc 8:45 sáng GMT+9 5 phút đọc

SINGAPORE, ngày 25 tháng 2 năm 2026 /PRNewswire/ – Reeracoen Singapore, hợp tác cùng Rakuten Insight, đã phát hành báo cáo nghiên cứu mới mang tên Vượt qua mức lương: Nghiên cứu tâm lý nhân viên Singapore 2026****, phân tích cách nhân viên tại Singapore đang xem xét lại những điều quan trọng nhất tại nơi làm việc trong bối cảnh điều kiện kinh tế và môi trường làm việc thay đổi trong năm 2026.

(PRNewsfoto/Reeracoen)

Dựa trên khảo sát đối với người lao động tại Singapore, nghiên cứu khám phá cách các chuyên gia cân bằng giữa tiền lương và các yếu tố tuyển dụng rộng hơn như linh hoạt, bền vững công việc, phúc lợi, ổn định nghề nghiệp và an ninh dài hạn. Các kết quả cho thấy sự thay đổi rõ rệt trong ưu tiên của lực lượng lao động, khi nhân viên ngày càng nhìn nhận toàn diện hơn về sự nghiệp của mình thay vì chỉ dựa vào mức lương để đánh giá cơ hội.

Đặc biệt, nghiên cứu cho thấy khoảng bảy trên mười nhân viên (71,8%) đang tham gia vào một số hình thức tìm kiếm việc làm, bao gồm cả việc duyệt qua các cơ hội một cách thụ động chứ không chỉ nộp đơn tích cực. Điều này cho thấy sự gia tăng trong việc theo dõi các cơ hội và rủi ro giữ chân nhân viên rộng hơn, ít rõ ràng hơn đối với nhà tuyển dụng. Đồng thời, nhiều nhân viên cho biết họ sẵn sàng chấp nhận các điều kiện trả lương hạn chế nếu điều kiện làm việc tổng thể được cải thiện rõ ràng.

“Trong bối cảnh điều kiện lực lượng lao động ngày càng phức tạp, quyết định tuyển dụng không còn chỉ dựa trên một yếu tố duy nhất,” ông Kenji Naito, Tổng Giám đốc Tập đoàn Reeracoen nói. “Nhân viên đang cân bằng giữa tiền lương, tính bền vững, phúc lợi và an ninh dài hạn. Nghiên cứu này cung cấp cái nhìn kịp thời về cách những ưu tiên này đang hình thành kỳ vọng của lực lượng lao động tại Singapore.”

Điểm nổi bật và các phát hiện chính

Nghiên cứu cho thấy rủi ro di chuyển của nhân viên năm 2026 vượt xa những người đang tích cực nộp đơn xin việc mới. Nhiều chuyên gia đang theo dõi thị trường và xem xét lại các lựa chọn của mình theo thời gian, đặc biệt khi áp lực công việc, linh hoạt hoặc kỳ vọng thăng tiến không được đáp ứng.

• 71,8% người tham gia khảo sát cho biết họ đang tham gia vào một số hình thức tìm kiếm việc làm, bao gồm cả duyệt qua các cơ hội thụ động
• Hành vi này cho thấy một nhóm rủi ro giữ chân lớn hơn mà có thể không rõ qua các dấu hiệu từ chức truyền thống
• Nhân viên ngày càng so sánh các vai trò và điều kiện trước khi hành động, thay vì thay đổi công việc đột ngột

Trong khi mức lương cơ bản vẫn là yếu tố quyết định mạnh nhất trong quyết định nghề nghiệp, nghiên cứu cho thấy các yếu tố phi lương thưởng hiện nay đóng vai trò quyết định khi nhân viên đánh giá các đề nghị.

• 47,5% cho biết mức lương cơ bản là yếu tố quan trọng nhất khi chọn công việc mới

• Cân bằng công việc và cuộc sống, ổn định công việc, các hình thức làm việc linh hoạt hoặc kết hợp, và bền vững công việc tạo thành tầng thứ hai quan trọng

• Nhân viên ngày càng đánh giá các đề nghị công việc như một trải nghiệm toàn diện, thay vì chỉ một danh sách các lợi ích riêng biệt

  Câu chuyện tiếp tục

Các phát hiện cũng cho thấy tâm lý chấp nhận các điều kiện đổi lại một cách cẩn trọng nhưng phổ biến. Nhiều nhân viên thể hiện sự sẵn sàng đổi lương lấy điều kiện tổng thể tốt hơn, mặc dù khả năng chấp nhận giảm lương vẫn hạn chế.

Nhân viên sẵn sàng xem xét các điều khoản đổi lại khi các cải thiện rõ ràng và trải nghiệm hàng tuần, thay vì chỉ hứa hẹn trong tương lai.

• 69,1% cho biết họ sẵn sàng chấp nhận giảm lương hoặc xem xét điều đó, tùy thuộc vào tổng thể gói
• 80,7% giới hạn mức giảm lương chấp nhận được ở mức 10% hoặc không giảm
• Các điều khoản đổi lại phù hợp nhất khi mang lại cải thiện rõ ràng trong trải nghiệm hàng ngày, như linh hoạt hoặc khối lượng công việc hợp lý
• Các phản hồi này phản ánh ý định của người tham gia tại thời điểm nghiên cứu chứ không phải hành vi thực tế.

Kỳ vọng về làm việc kết hợp tiếp tục ảnh hưởng đến sức hấp dẫn của công việc, với linh hoạt giờ làm việc hiện được xem là tiêu chuẩn chứ không còn là điểm khác biệt.

• 61,7% nhân viên thích hình thức làm việc kết hợp
• Sự dự đoán và rõ ràng về kỳ vọng tại nơi làm việc quan trọng hơn so với linh hoạt không giới hạn hoặc theo yêu cầu
• Thực hành quản lý nhất quán ảnh hưởng mạnh đến cách các chính sách linh hoạt được trải nghiệm

Nghiên cứu cũng làm nổi bật các cơ hội cho nhà tuyển dụng trong phát triển kỹ năng và sẵn sàng số hóa.

• 73,6% đánh giá đào tạo và nâng cao kỹ năng là mức độ quan trọng trung bình trở lên
• 65,9% cảm thấy thoải mái khi sử dụng các công cụ AI tại nơi làm việc
• Liên kết việc nâng cao kỹ năng và ứng dụng AI với tiến bộ và giữ chân nhân viên có thể giúp tăng cường sự gắn kết

Shoichi Sunaga, Quản lý Chi nhánh tại Reeracoen Singapore, chia sẻ: “Tại Singapore, việc giữ chân nhân viên không còn chỉ dựa vào phản ứng với rủi ro nghỉ việc. Nhân viên đang xem xét lại các lựa chọn của mình một cách lặng lẽ và theo thời gian. Các nhà tuyển dụng chỉ tập trung vào lương có thể bỏ lỡ các yếu tố rộng hơn ảnh hưởng đến cam kết.”

Các phát hiện này nhấn mạnh sự cần thiết của các nhà tuyển dụng chuyển đổi chiến lược dựa trên tiền lương sang xây dựng trải nghiệm làm việc bền vững, minh bạch và đáng tin cậy. Báo cáo khuyến khích các nhà lãnh đạo nhân sự đầu tư vào bền vững công việc, năng lực quản lý và các lộ trình thăng tiến rõ ràng, đồng thời truyền đạt rõ giá trị toàn diện của phần thưởng tổng thể.

Cheryl Ng, Giám đốc Quốc gia tại Singapore của Rakuten Insight, nói: “Bằng cách ghi nhận cách người lao động ưu tiên tiền lương, linh hoạt và ổn định, nghiên cứu này cung cấp cái nhìn dựa trên dữ liệu về các điều đổi chác mà nhân viên đang xem xét trong thị trường lao động ngày nay.”

Báo cáo đầy đủ, Vượt qua mức lương: Nghiên cứu tâm lý nhân viên Singapore 2026, nhằm hỗ trợ các nhà tuyển dụng dự đoán rủi ro giữ chân nhân viên, hoàn thiện câu chuyện thu hút nhân tài và dựa trên cảm nhận thực tế của lực lượng lao động để ra quyết định kế hoạch nhân sự. Các kết quả phản ánh thái độ tự báo cáo tại thời điểm nghiên cứu và nhằm cung cấp cái nhìn định hướng chứ không dự đoán hành vi cá nhân.

Báo cáo đầy đủ có thể tải xuống tại:

Để biết thêm về các giải pháp nhân sự và hiểu biết về lực lượng lao động của Reeracoen Singapore, vui lòng truy cập hoặc theo dõi Reeracoen Singapore trên LinkedIn.

Về Reeracoen

Reeracoen là một công ty tuyển dụng hàng đầu tại châu Á, kết nối nhân tài chất lượng cao với các tổ chức tiên phong trong khu vực. Với 9 văn phòng tại 6 thị trường lớn của châu Á, chúng tôi kết hợp kiến thức địa phương sâu rộng với khả năng tuyển dụng xuyên biên giới để hỗ trợ tăng trưởng bền vững của doanh nghiệp.

Reeracoen đã nhận nhiều giải thưởng trong ngành trong những năm gần đây, bao gồm Giải thưởng Cơ quan Tuyển dụng & Thu hút Nhân tài Tốt nhất (2025, 2026), Giải thưởng Xuất sắc Dịch vụ Khách hàng (2026), Giải thưởng Tuyển dụng Quốc tế & Thu hút Nhân tài Tốt nhất (2024), và Giải thưởng Cơ quan Tuyển dụng Điều hành Tốt nhất (2024).

Tại Singapore, Reeracoen duy trì các tiêu chuẩn cao nhất về chuyên nghiệp và chất lượng dịch vụ, cung cấp các giải pháp tuyển dụng đáng tin cậy cho cả nhà tuyển dụng và chuyên gia trong bối cảnh nền kinh tế ngày càng số hóa và cạnh tranh.

Để biết thêm thông tin, truy cập www.reeracoen.sg và theo dõi chúng tôi trên mạng xã hội.

Về Rakuten Insight, Inc.

Rakuten Insight, Inc. là công ty con nghiên cứu thị trường trực tuyến hoàn toàn thuộc sở hữu của Tập đoàn Rakuten, Inc., một nhà lãnh đạo toàn cầu về dịch vụ internet có trụ sở tại Tokyo. Thành lập năm 1997 với tên gọi AIP Corporation và gia nhập Tập đoàn Rakuten năm 2014, Rakuten Insight vận hành một bảng khảo sát tập trung vào 12 thị trường châu Á lớn và Hoa Kỳ, với mạng lưới khảo sát trải rộng 60 quốc gia và khu vực. Với văn phòng tại 11 quốc gia và khu vực, công ty cung cấp dịch vụ nghiên cứu thị trường cho hơn 500 công ty hàng đầu toàn cầu. Rakuten Insight Singapore đóng vai trò trung tâm khu vực, cung cấp hỗ trợ đa ngôn ngữ và đa chức năng cho khách hàng khắp Đông Nam Á. Để biết thêm, truy cập hoặc theo dõi chúng tôi trên LinkedIn.