Apakah Pasokan Chip Penyimpanan Akan Mengalami Krisis? Mogok Kerja Terbesar Sepanjang Sejarah Samsung Sudah di Depan Mata

Di tengah kekurangan chip global yang semakin parah, sengketa tenaga kerja di Samsung Electronics Korea berpotensi menambah masalah dalam krisis kekurangan chip ini.

Menurut serikat pekerja terbesar Samsung, “Serikat Pekerja Samsung Nasional (NSEU)”, perusahaan sedang mengadakan pemungutan suara terkait rencana mogok terbesar dalam sejarah Samsung—jika disetujui pada hari Rabu minggu ini, produksi chip akan dihentikan pada bulan Mei, yang dapat menyebabkan kerugian ratusan miliar dolar AS bagi Samsung.

Sebagai produsen chip penyimpanan terbesar di dunia, jika terjadi mogok, hal ini dapat memberikan dampak besar pada bisnis semikonduktor Samsung dan memperburuk hambatan pasokan semikonduktor global, sehingga menghambat pasokan semikonduktor untuk industri mobil, komputer, dan ponsel pintar.

Mogok terbesar dalam sejarah Samsung semakin dekat

Awal bulan ini, Serikat Pekerja Samsung Nasional (NSEU) secara resmi memulai proses pemungutan suara mogok selama sepuluh hari, hasilnya akan diumumkan pada hari Rabu minggu ini.

Pemungutan suara ini menandai pecahnya negosiasi gaji selama delapan bulan antara serikat pekerja dan grup Samsung, dan membuka jalan bagi mogok terbesar dalam sejarah Samsung yang mungkin terjadi.

Jumlah karyawan Samsung di Korea Selatan mencapai 125.000 orang, sekitar 90.000 di antaranya telah bergabung dengan NSEU dan akan ikut serta dalam pemungutan suara ini.

Menurut kepala serikat, Choi Seung-ho, jika kesepakatan tidak tercapai, mereka berencana melakukan mogok selama 18 hari mulai 2 Mei, yang berpotensi mempengaruhi sekitar setengah produksi di pabrik semikonduktor Samsung di Pyeongtaek, selatan Seoul.

“Saya memperkirakan akan ada gangguan produksi,” kata Choi Seung-ho.

Menurut sumber dari industri chip Korea, ada kemungkinan lini produksi penyimpanan Samsung akan berhenti—setelah berhenti, proses penghidupan kembali lini produksi bisa memakan waktu hingga dua bulan, dan kerugiannya bisa mencapai miliaran dolar AS.

Seorang eksekutif Samsung menyatakan, bahkan satu kali gangguan produksi akibat mogok bisa merusak kepercayaan pelanggan dan membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk pulih.

Akar masalah adalah gaji

Para karyawan Samsung memulai mogok utama karena ketidakpuasan terhadap gaji mereka.

Kepala serikat pekerja menyatakan, pesaing utama Samsung, SK Hynix, telah menerima tuntutan reformasi gaji dari serikat pekerja mereka pada September tahun lalu, yang menyebabkan kesenjangan gaji antara karyawan Samsung dan SK Hynix semakin melebar, membuat karyawan Samsung semakin tidak puas.

“Industri chip sedang berkembang pesat, tetapi keuntungan ini tidak dinikmati oleh kami, itulah sebabnya kami berjuang,” tegas kepala serikat.

Menurut rencana reformasi gaji terbaru SK Hynix, perusahaan meningkatkan batas bonus dan mengalokasikan 10% dari laba operasinya ke dana bonus.

Serikat pekerja Samsung menyatakan, berdasarkan sistem gaji saat ini, seorang karyawan di divisi chip Samsung (gaji pokok sekitar 76 juta won Korea, sekitar 35 juta RMB) pada tahun 2025 akan menerima bonus kinerja sebesar 38 juta won (sekitar 17,5 juta RMB), yang kurang dari sepertiga bonus yang seharusnya diterima oleh karyawan SK Hynix dengan tingkat gaji yang sama.

Selain itu, dengan kondisi industri chip yang sedang berkembang pesat, jika sistem bonus saat ini tetap berlaku, kesenjangan gaji ini akan semakin melebar tahun ini.

Kepala serikat menyatakan, “Jika kita adalah pemimpin industri, kita harus mendapatkan perlakuan yang setara dengan pemimpin.”

Ia juga menyebutkan bahwa selain SK Hynix, Tesla juga menarik tenaga desain chip dengan menawarkan kondisi yang menggiurkan. Pada Februari lalu, CEO Tesla Elon Musk secara terbuka mengajak pekerja industri chip Korea untuk melamar pekerjaan di Tesla, karena Tesla sedang memperluas ke bidang chip AI untuk mobil otomatis dan robot humanoid.

“Hanya dengan meningkatkan gaji, kita bisa memotivasi karyawan untuk bekerja lebih keras dan meningkatkan daya saing Samsung,” kata kepala serikat.

Konflik antara eksekutif perusahaan dan serikat pekerja

Dalam latar belakang ketimpangan gaji yang semakin melebar, selama tiga bulan terakhir, lebih dari 100 anggota serikat pekerja Samsung telah keluar dari perusahaan dan pindah ke perusahaan sejenis.

Kepala serikat menyatakan mereka berharap Samsung menerapkan reformasi serupa SK Hynix: menaikkan gaji pokok karyawan Samsung sebesar 7%, menghapus batas bonus, dan memperkenalkan sistem dana bonus berbasis laba operasional.

Namun, para eksekutif Samsung tampaknya masih enggan menaikkan gaji secara signifikan.

Awal bulan ini, Samsung mengirimkan memo internal kepada karyawan yang menyatakan bahwa perusahaan berusaha mencapai kesepakatan gaji tahun 2026 dengan mengusulkan skema gaji yang “belum pernah ada sebelumnya”, termasuk kenaikan gaji sebesar 6,2% dan bonus khusus untuk karyawan divisi chip penyimpanan. Menurut sumber, para eksekutif Samsung bersikeras menolak penghapusan batas bonus.

Juru bicara Samsung menyatakan, “Karena laba bisnis semikonduktor sangat dipengaruhi oleh kondisi pasar dan dapat berfluktuasi secara besar, Samsung akan membagi laba operasinya secara seimbang untuk investasi masa depan, pengembalian kepada pemegang saham, dan gaji karyawan.”

Menurut Seo Ji-yong, profesor manajemen bisnis di Universitas Sangmyung, Samsung mulai menerapkan sistem serikat pekerja baru sejak 2020, sehingga selama ini perusahaan tidak pernah menghadapi risiko dari serikat pekerja, berbeda dengan grup industri besar Korea lainnya seperti Hyundai Motor, yang membuat Samsung kurang berpengalaman dan kurang ahli dalam mengelola hubungan tenaga kerja.

Ia menyatakan, “Jika manajemen Samsung bersikap keras kepala dan mengabaikan tuntutan serikat pekerja, konflik ini bisa menghambat pertumbuhan laba Samsung.”