Повышение трудоустройства в современной экономике: навыки и рыночные инсайты

Основные выводы

• Трудоспособность — это сочетание навыков, включая мягкие, твердые, технические и переносимые таланты.

• Надежный набор навыков, связанных с трудоспособностью, важен для получения и удержания работы в условиях меняющегося рынка труда.

• Экономические условия и спрос на определенные навыки влияют на трудоспособность, что сказывается на уровне безработицы.

• Постоянное развитие навыков необходимо для соответствия требованиям рынка труда и предотвращения устаревания профессий.

• Образование, опыт работы и личное развитие значительно повышают трудоспособность.

Получайте персонализированные ответы, основанные на более чем 27-летнем доверительном опыте, с помощью ИИ.

СПРАШИВАЙТЕ

Трудоспособность — это способность получать и сохранять значимую работу. Перспективы трудоустройства формируются как личными квалификациями, так и более широкими рыночными и экономическими условиями, влияющими на спрос на найм. Развитие мягких, твердых и технических навыков важно для того, чтобы оставаться конкурентоспособным на меняющемся рынке труда. С макроэкономической точки зрения, высокая трудоспособность поддерживает производительность рабочей силы и способствует общему экономическому росту.

Что такое трудоспособность?

Трудоспособность — это пожизненный, непрерывный процесс приобретения опыта, новых знаний, целенаправленного обучения и навыков, которые повышают вашу рыночную привлекательность и потенциал для получения и удержания работы в условиях различных изменений на рынке труда. Она основана на наборе личных характеристик.

Это не равно занятости; скорее, это предпосылка для получения доходной работы. В основном, трудоспособность — это ваша относительная способность находить работу и сохранять ее, а также успешно переходить с одной должности на другую, внутри одной компании или сферы или в новую область, по личному усмотрению и в зависимости от обстоятельств или экономической ситуации.

Трудоспособность будет варьироваться в зависимости от экономических условий, хотя есть исключения в профессиях, защищенных от колебаний экономики, таких как здравоохранение, образование и оборона. Она касается почти каждого, кто входит в рабочую силу, поскольку способность получать, сохранять и менять работу со временем важна для выживания и успеха в жизни. Необходим набор навыков, применимых на рынке труда.

Взаимосвязь между трудоспособностью и экономикой

Каждый фактор производства используется по-разному, и труд или человеческий капитал могут применяться либо в производстве товаров, либо в предоставлении услуг внутри экономики. Различие между трудом и капиталом может быть связано с тем, что труд обычно относится к рабочим с низкой квалификацией, а человеческий капитал — к работникам с высшей квалификацией.

Труд и человеческий капитал ограничены и редки. Для их эффективного использования необходимо приобретать знания, навыки и способности, которые нужны работодателям в современную экономику, основанную на знаниях.

Компании и бизнесы работают более компактно, с меньшим количеством организационных уровней, и склонны к быстрой реструктуризации, стремясь адаптироваться к целям максимизации прибыли акционеров (рост стоимости акций и дивидендов), удовлетворять потребности своих клиентов и преодолевать вызовы постоянно меняющегося делового ландшафта.

3.8%

Уровень безработицы в США по состоянию на август 2023 года.

Это меняется и ограничивает необходимость в избыточных и бюрократических профессиях, даже в государственных структурах. Ваша трудоспособность имеет большое значение, поскольку она не только обеспечивает доходную работу, но и влияет на ваше личное благополучие и развитие.

С макроэкономической точки зрения, недостаток трудоспособности способствует как фрикционной, так и структурной безработице и влияет на производительность рабочей силы. Это, в свою очередь, влияет на уровень жизни страны, измеряемый валовым внутренним продуктом (ВВП) на душу населения, и на потенциал экономического роста, измеряемый совокупным спросом и ВВП.

Наибольшее влияние на ВВП и экономический рост оказывает потребительские расходы. Если потребители не тратят деньги на товары и услуги, бизнесы не инвестируют в капитал и труд или не расширяются для удовлетворения спроса. Это приводит к замедлению экономики и росту безработицы, создавая условия для рецессии.

Поэтому трудоспособность важна для рабочей силы страны и благополучия общества. Экономисты и политики считают, что повышение квалификации помогает предотвратить вытеснение как работников с низкой, так и с высокой квалификацией. Работники с низкой квалификацией, выполняющие ручной труд или задачи на открытом воздухе, также могут выиграть от изменений в спросе на навыки, если пройдут дополнительное обучение.

Это также касается человеческого капитала (квалифицированных работников с высшим образованием), которые обычно имеют более высокий уровень образования и используют навыки для выполнения профессиональных задач, часто в офисной среде, получая дополнительное высшее образование и профессиональное развитие, такие как сертификации или другие квалификации, связанные с их областью.

Как работники могут соответствовать требованиям рынка труда

Одним из важных компонентов трудоспособности является способность работников соответствовать требованиям рынка труда. Это требует постоянного повышения квалификации, особенно в секторах с быстрыми технологическими и организационными изменениями, чтобы избежать устаревания.

Некоторые из наиболее востребованных навыков включают:

• Работники с высоким IQ, обладающие высшим образованием, академическими навыками и широкими переносимыми навыками
• Повышенная самосознательность относительно своих сильных и слабых сторон
• Сильная трудовая этика и позитивное отношение
• Аналитическое/критическое мышление и решение проблем
• Коммуникационные навыки
• Культурная компетентность
• Навыки работы с цифровыми технологиями и социальными сетями
• Командные игроки с уверенностью в себе, умеющие учиться на критике
• Гибкие, адаптивные работники, умеющие хорошо работать под давлением

Следует стараться приобретать конкретный набор навыков, востребованных на рынке, учитывая свою личность, предпочтения и актуальность для вашей профессии. Иначе ваша карьера может оказаться недолговечной.

Основные участники, влияющие на трудоспособность

Есть несколько участников, связанных с трудоспособностью, их можно разделить на первичные и вторичные.

• Первичные участники — работодатели и работники.
• Вторичные участники — система образования и ее представители: школы, колледжи (технические/общественные и четырехлетние), университеты, а также их участники, а также законодательство, влияющее на работодателей, работников и образовательные учреждения.

Являются ли профсоюзы также участниками трудоспособности? Ответ зависит от того, влияют ли они на занятость рабочих с низкой квалификацией, положительно или отрицательно, через переговоры с работодателями/руководством, а также от типа профессии, которая может или не может быть затронута профсоюзами, например, работники с высшей квалификацией, менеджеры и т.д.

Ваша трудоспособность также зависит от уровня трудоспособности других, поскольку ваша привлекательность на рынке труда относительно других соискателей. Высокий уровень кандидатов с аналогичной квалификацией не повышает вашу конкурентоспособность при поиске конкретной работы или должности.

Необходимые навыки для повышения трудоспособности

Трудоспособность включает множество компонентов или навыков, таких как технические, нетехнические, переносимые, непереносимые, зависимые от контекста и вне его, а также метакогнитивные.

Технические навыки

Часто называемые твердыми навыками, эти навыки более осязаемы, специфичны для определенных задач или видов деятельности, которые можно определить и измерить, например, быть экспертом в области. Примеры включают владение программным обеспечением (таблицы, базы данных), навыки ввода данных, управление машинами, знание иностранных языков и эффективное использование математики.

Нетехнические навыки

Также называемые мягкими или переносимыми навыками, сюда входят личностные качества, такие как оптимизм, здравый смысл, ответственность, чувство юмора, честность, энтуазизм, отношение и этика, а также навыки, которые можно практиковать, например, эмпатия, командная работа, лидерство, коммуникация, хорошие манеры, переговоры, общительность, умение обучать и внимание к деталям.

Совет

С развитием технологий расширение набора навыков стало значительно проще. Многие университеты предлагают сертификаты и степени, которые можно получить онлайн. Помимо университетов, существует множество других учреждений и организаций, предлагающих пути для повышения навыков.

Переносимые навыки

Это навыки высшего порядка, позволяющие человеку выбирать, адаптировать, корректировать и применять другие навыки в различных ситуациях, в разных социальных контекстах и в разных когнитивных сферах. Их можно использовать практически в любой профессии, они переносимы с работы на работу, могут улучшаться и развиваться, и обычно не осваиваются в школе.

Пример переносимого навыка — социальные навыки: умение хорошо работать в группе и с другими. Они очень сложные и включают личные и интеллектуальные достижения, более соответствующие профессиональному поведению. В частности, сюда относятся содержание дисциплины, навыки дисциплины, опыт работы, осведомленность о рабочей среде и универсальные навыки.

Непереносимые навыки

Непереносимые навыки ограничены в применении к определенным типам работ, отраслям или секторам экономики, что ограничивает количество вакансий, на которые их можно применить. Например, определенные компьютерные навыки, связанные с конкретным (или проприетарным) программным обеспечением или системой.

Метакогнитивные навыки

Набор навыков, связанных с повседневной деятельностью, эти навыки связаны с интеллектом и позволяют человеку быть успешным учеником. Метакогнитивные навыки переносимы и относятся к навыкам высшего порядка, включающим активный контроль за когнитивными процессами, участвующими в обучении. Примеры:

• Планирование подхода к учебной задаче
• Мониторинг понимания
• Оценка прогресса
• Принятие эффективных мер
• Объяснение своих целей
• Эффективная совместная работа и жизнь с другими
• Продолжение обучения на основе опыта как индивидуально, так и в группе в условиях меняющегося глобального общества

Навыки культурной компетентности

Еще один набор навыков, сочетающий мягкие и переносимые навыки, — культурная компетентность рабочей силы. Это ваша способность гармонично и продуктивно взаимодействовать с людьми из разных культур, поскольку рабочая сила становится все более разнообразной.

Лингвистические навыки

Лингвистические навыки тесно связаны с навыками культурной компетентности, поскольку они позволяют говорить на иностранном языке и общаться на родном языке другой культуры, что способствует пониманию менталитета и образа мышления другой культуры.

Навыки налаживания контактов

Технический прогресс и развитие коммуникаций, такие как социальные сети, вновь подчеркнули необходимость навыков налаживания контактов как в социальной, так и в деловой сферах. Развитие или участие в социальной или деловой сети (желательно обеих) может значительно помочь при смене работы или поиске новой карьеры.

Три ключевые области процесса трудоспособности

Является ли трудоспособность процессом, продуктом или обоими? Можно рассматривать как продукт в конкретный момент времени, но со временем — как процесс. В качестве продукта, трудоспособность можно воспринимать через определенные временные интервалы, которые служат вам, например, когда вы достигаете более высокого уровня навыков, выполняя определенную образовательную или профессиональную цель, что повышает вашу рыночную ценность.

В качестве процесса, трудоспособность — это непрерывное пожизненное инвестирование в трудоустройство и доходную работу, которое обычно не прекращается до выхода на пенсию. Одним из важнейших компонентов этого процесса является постоянная самооценка и анализ своих навыков в сравнении с текущими требованиями рынка.

Процесс трудоспособности можно разделить на три области, каждая из которых включает разные компетенции, такие как:

• Личное управление — включает формирование и поддержание позитивного самовосприятия, эффективное взаимодействие с другими и постоянное развитие.
• Обучение и исследование возможностей работы — включает участие в пожизненном обучении, поддерживающем карьерные цели, поиск и эффективное использование информации о карьере, а также понимание связи между работой, обществом и экономикой.
• Построение карьеры — включает создание и поддержание профессиональной стабильности, принятие решений, улучшающих карьеру, баланс между личной жизнью и работой, а также понимание изменений в этих ролях.

Как образование влияет на трудоспособность

Взгляды на влияние образования на трудоспособность различаются. Академическая точка зрения предполагает, что существует хотя бы некоторая связь — хотя и не прямая — между образованием и трудоустройством. Однако работодатели считают, что школа недостаточно готовит студентов к требованиям рынка труда. Это возлагает на вас ответственность за использование полученного образования для достижения желаемой работы.

Важно

Некоторые исследования показывают, что дальнейшее образование не всегда повышает трудоспособность, однако большинство белых воротничков требуют как минимум бакалавра, а многие профессии — магистра или доктора.

Третья точка зрения заключается в том, что получение высшего образования не обязательно ведет к лучшей работе. Это связано с тем, что развитие новых навыков или их повышение теряет ценность, когда этим занимаются все больше людей, что делает рынок труда очень конкурентным. Кроме того, дополнительное обучение и специализация могут снизить вашу трудоспособность для некоторых вакансий, поскольку вас могут считать «переквалифицированным», как это часто бывает.

Значение опыта работы для успеха на рынке труда

Опыт работы может быть как переносимым, так и непереносимым навыком, в зависимости от типа работы, сферы и т.д., и охватывать широкий спектр деятельности, включая работу на неполный день, волонтерство и стажировки.

Для студентов опыт работы может быть учебным (в рамках учебной дисциплины), сопутствующим (навыки и опыт, приобретенные во время учебы, например, репетиторство и командная работа) и внеучебным (любая деятельность, которая может дать навыки или опыт, например, работа на неполный день или во время каникул).

Опыт работы — сложный компонент. В качестве предварительного требования для некоторых вакансий он может препятствовать кандидатам без опыта, а при его избытке — создавать ситуацию «переквалифицированности».

Как социально-экономический статус влияет на шансы найти работу

Легче ли людям из высших слоев общества найти работу? Исследования показывают, что ваш социально-экономический статус, измеряемый доходом семьи, связан с вашей трудоспособностью как вскоре после выпуска, так и через два года. Людям из низших слоев труднее пробиться в средний класс.

Баланс между гибкостью и безопасностью в трудовой деятельности

Понимание того, что гибкость работы не является монополией работодателей, а безопасность — монополией работников, привело к концепции флексикюри, разработанной и используемой в Нидерландах, которая объединяет оба аспекта.

Гибкость работы бывает четырех видов: числовая, по времени, функциональная и по заработной плате. Безопасность работы также бывает четырех видов: возможность оставаться на той же должности, сохранять занятость, не обязательно в той же должности, финансовая безопасность и баланс между работой и семьей.

В концепции флексикюри считается, что гибкость и безопасность не противоречат друг другу и могут сосуществовать. Работодатели понимают преимущества предоставления стабильной и долгосрочной занятости лояльным и высококвалифицированным работникам, а работники — преимущества адаптации баланса работы и личной жизни под свои предпочтения. Совмещение гибкости и безопасности может привести к взаимовыгодным результатам, снижая уровень безработицы.

Что такое трудоспособность?

Трудоспособность — это совокупность навыков, опыта и знаний, которые делают вас привлекательным кандидатом на доходную работу. Работодатели оценивают вашу трудоспособность, чтобы определить, стоит ли вас нанимать, исходя из того, что, по их мнению, вы сможете внести в компанию.

Как повысить трудоспособность?

Вашу трудоспособность можно повысить за счет образования, опыта работы и личного развития. Любые усилия, расширяющие ваши знания и навыки, которые, по мнению работодателя, принесут пользу компании, повысят вашу привлекательность. Посещение курсов, стажировки и чтение книг — все это разные способы повысить свою трудоспособность.

Какое влияние оказывает сельское хозяйство на занятость?

В 2021 году 10,5% всех рабочих мест в США (суммарно полная и неполная занятость) были связаны с сельским хозяйством, пищевой промышленностью и смежными отраслями. Большая часть этих вакансий связана с общественным питанием, примерно 2,6 миллиона рабочих мест — на фермах, и 3,3 миллиона — в магазинах продуктов и напитков.

Как создание рабочих мест помогает экономике?

Создание рабочих мест способствует росту ВВП. Когда человек работает, он получает зарплату от работодателя. Эти деньги он тратит на еду, одежду, развлечения и другие нужды. Чем больше человек тратит, тем выше спрос. Рост спроса стимулирует компании увеличивать производство, инвестировать и нанимать больше работников. Больше работников — цикл повторяется, и в экономику поступает еще больше денег, что дополнительно стимулирует спрос.

Какие факторы влияют на рынок труда?

На рынок труда влияют различные факторы: текучесть кадров, уровень безработицы и занятости, иммиграция, неравенство доходов, дискриминация, сезонность и общая экономическая ситуация.

Итог

Трудоспособность формируется взаимосвязанными факторами, влияющими на способность человека получать и сохранять значимую работу. Эти факторы включают образование, обучение и более широкие социально-экономические влияния. Образование играет ключевую роль, если оно сочетает практические навыки, адаптивность и пожизненное обучение, а улучшения можно измерять как качественными, так и количественными показателями. Высоко трудоспособные люди постоянно демонстрируют уверенность, ясное целеполагание, сильные навыки сотрудничества и стремление к постоянному развитию в условиях меняющейся рабочей среды.