Belum lama ini, industri cryptocurrency kembali mengumumkan perubahan personel baru. Dalam konteks persaingan pasar global yang semakin ketat dan tekanan profit yang terus meningkat, banyak lembaga terkemuka melakukan optimisasi organisasi.

Perusahaan perangkat lunak blockchain ConsenSys tahun lalu memangkas sekitar 7% tenaga kerjanya, dan lembaga riset data kripto Messari juga menyesuaikan skala timnya. Sementara itu, sebuah bursa terkemuka melakukan restrukturisasi besar-besaran terhadap bisnis institusional global—menurut sumber yang mengetahui, sekitar sepertiga dari tim penjualan institusional terdampak. Secara spesifik, sekitar 8 sampai 10 orang dipecat, dan 3 sampai 4 orang lainnya mengundurkan diri secara sukarela setelah pengumuman. Beberapa laporan bahkan menyebutkan bahwa hampir setengah anggota tim hilang.

Juru bicara bursa tersebut menjelaskan bahwa ini bukan pemutusan hubungan kerja massal, melainkan penyesuaian strategis setelah evaluasi bisnis institusional. Tujuan utamanya sangat jelas—berpindah dari ekspansi yang terlalu longgar sebelumnya ke model layanan institusional yang lebih tradisional dan stabil, untuk memperdalam hubungan dengan pelanggan jangka panjang. Selain itu, juga diperlukan penyesuaian sumber daya secara fleksibel sesuai dengan karakteristik wilayah dan siklus pasar yang berbeda.

Langkah ini mencerminkan tren industri secara keseluruhan: dari masa pertumbuhan yang liar di masa lalu, secara bertahap beralih ke strategi operasional yang lebih rinci dan lokal. Penataan lisensi global dan kebutuhan diferensiasi regional menjadi fokus utama dalam penataan ulang bisnis bursa.