TSMC akan menginvestasikan miliaran dolar AS di Amerika Serikat, tampaknya sementara lolos dari sanksi tarif, tetapi kasus perselisihan tenaga kerja yang diajukan oleh kelompok mantan karyawan terhadap TSMC masih berlanjut. TSMC berjanji akan menginvestasikan jumlah besar di negara bagian Arizona selama empat tahun ke depan, sebagai respons terhadap kebijakan manufaktur AS yang diprioritaskan oleh Trump, tampaknya sementara terbebas dari ancaman pajak berat, tetapi badai tenaga kerja yang lebih besar sedang berkembang.
TSMC telah membuka dua pabrik di Arizona dengan rencana investasi sebesar 650 miliar dolar, di mana 60 miliar dolar berasal dari subsidi chip dan sains yang diberlakukan oleh Biden pada tahun 2022. Meskipun berita tentang investasi besar-besaran TSMC di Amerika disiarkan di berbagai situs berita global, sikap Trump terhadap tarif di Kanada, Meksiko, dan negara lain telah berubah-ubah, dan Taiwan yang secara berkali-kali disebut-sebut telah mencuri bisnis chip dari Amerika, apakah dapat keluar dari kesulitan melalui investasi dan koin besar TSMC?
TSMC menghadapi tuntutan kolektif dari mantan karyawan di Amerika Serikat, yang menuduh TSMC melakukan diskriminasi rasial dan memiliki sikap permusuhan terhadap karyawan 'non-Asia Timur', serta melakukan penyingkiran terhadap 'orang Amerika', serta memiliki budaya kerja dan perilaku seksual yang tidak pantas. TSMC membantah tuduhan tersebut dan mendapat dukungan dari sebagian karyawan di Arizona. Namun, jika ingin berkontribusi dalam jangka panjang di industri semikonduktor Amerika, TSMC pasti akan menghadapi lebih banyak benturan budaya di masyarakat Amerika. Apakah TSMC sudah siap untuk mengelola orang Amerika dengan baik? TSMC mengeluarkan pernyataan menolak untuk berkomentar tentang tuntutan yang belum diputuskan, dan menyatakan kebanggaan perusahaan terhadap semangat tim dari hampir 3.000 karyawan.
Pekerja AS mengajukan tuduhan ganda terhadap TSMC
Ketika TSMC pertama kali memulai operasinya di AS pada tahun 2023, pabrik Arizona dilanda penundaan produksi yang disebabkan oleh kegagalan mencapai kesepakatan kerja dengan serikat pekerja lokal, dan serangkaian konflik personel dipentaskan di pengadilan, termasuk gugatan pada Agustus lalu atas seorang wanita yang menjabat sebagai wakil direktur akuisisi bakat di kantor pusat TSMC Amerika Utara di San Jose, California, pada Februari 2023, menuduh eksekutif TSMC melakukan "diskriminasi rasial dan sipil" dan " Lingkungan kerjanya keras".
Pengaduan menyatakan bahwa karyawan yang bukan berasal dari Asia Timur, Taiwan, atau Tiongkok sering kali dibentak dan dimarahi oleh manajemen Taiwan, termasuk dipanggil malas dan bodoh di depan rekan kerja hanya karena mereka adalah orang Amerika. TSMC menggunakan dana subsidi yang diberikan oleh pemerintahan Biden, tetapi tidak mempekerjakan warga negara Amerika terlebih dahulu. Prioritas perekrutan lokal adalah untuk orang Taiwan, Tiongkok, dan Asia Timur, kebanyakan dari mereka adalah karyawan yang datang bekerja di Amerika melalui visa kerja yang dikeluarkan oleh TSMC.
TSMC menanggapi pertanyaan Washington Post dengan menyatakan bahwa TSMC memiliki sekitar 2200 karyawan di Amerika Serikat, di mana separuh berasal dari Taiwan. Saat ini jumlah karyawan telah mendekati 3000 orang, di mana sebagian besar adalah warga Amerika.
Penuntut TSMC telah diperluaskan menjadi hampir tiga puluh orang, di antaranya 16 orang tinggal di Arizona, yang mengidentifikasi diri sebagai orang kulit putih, Hispanik, Afro-Amerika, dan keturunan Asia lainnya, termasuk orang Korea dan Iran.
Penggugat mengajukan mosi lain bulan lalu untuk mengubah isi tuntutan asli dan menambahkan tuduhan baru, termasuk pelacuran, penyalahgunaan narkoba, perilaku seksual, dan penanganan bahan kimia yang tidak pantas, dll. TSMC merespons dengan meminta pengadilan untuk menyegel tuduhan-tuduhan baru ini dari catatan publik, menyebutnya sebagai 'desas-desus', 'gosip', dan 'skandal'. Pengacara perwakilan TSMC membantah tuduhan baru tersebut dalam dokumen, menyatakan bahwa mereka penuh dengan berbagai cerita kotor yang mencakup seks, narkoba, dan berbagai cerita sensasional yang kacau, dan secara tegas menyangkal semuanya.
Pada 27 Februari tahun ini, seorang hakim pengadilan federal menyetujui sebagian gerakan oleh TSMC, menyegel amandemen yang diajukan oleh penggugat, yang mencakup sejumlah besar tuduhan pelecehan anonim yang diajukan oleh penggugat, hanya mencantumkan nama-nama tersangka non-litigasi, karena kasus disegel, tidak ada detail lebih lanjut yang dapat diketahui oleh publik.
Beberapa tahun terakhir, Taiwan telah sering kali mengalami kasus pelecehan seksual dan intimidasi di tempat kerja, tidak hanya di perusahaan kecil dan menengah, bahkan industri teknologi tinggi juga dilaporkan memiliki berita di mana karyawan dieksploitasi dan dihina di tempat kerja. Di Amerika Serikat, gaji tahunan seorang insinyur tingkat atas sebesar 300 ribu dolar AS adalah hal yang umum, untuk menarik bakat di industri teknologi tinggi, perusahaan teknologi terkemuka di Amerika Serikat tidak hanya menawarkan gaji tinggi, tetapi juga menyediakan lingkungan kerja yang ramah bagi insinyur untuk mempertahankan bakat. Di sisi lain, perlakuan dan lingkungan kerja bagi insinyur tingkat atas di Taiwan, selain gaji yang jauh lebih rendah dibandingkan dengan negara seperti Jepang, Korea, dan Amerika, perusahaan di Taiwan cenderung menyukai karyawan yang lembur, hal ini menyebabkan orang-orang yang benar-benar produktif menyelesaikan semua pekerjaan dalam satu jam tapi malah mendapat celaan, sementara pegawai yang malas di kantor yang membuang-buang waktu dengan lembur malah mendapat pujian. Youtuber Chih-Chi Chi-Chi juga sering mengkritik budaya kerja yang aneh di Taiwan, dalam industri teknologi, hasil lebih penting daripada segalanya, bukan sekadar mengakui kinerja dan sikap kerja dengan 'jam kerja' semata.
Insinyur penuh waktu di Amerika Serikat sebagian besar berada di bawah sistem tanggung jawab bukan upah per jam, menurut definisi Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, pegawai yang mingguannya melebihi 2000 dolar AS tidak tercakup dalam Undang-Undang Standar Kerja, sebagian besar gaji insinyur melebihi standar Departemen Tenaga Kerja, juga tidak melaporkan lembur, kasus hukum ini sebenarnya tidak terlalu berhubungan dengan uang, melainkan bahwa TSMC, sebagai pabrik wafer terbesar di dunia, membuka pabrik di Amerika Serikat, namun mengakibatkan dampak budaya yang besar bagi penduduk setempat dan insinyur senior, sementara perlakuan aneh ini dapat ditemui di banyak tempat kerja tradisional di Taiwan.
TSMC telah memperluas bisnisnya ke Amerika, yang merupakan suatu kebanggaan bagi Taiwan, namun TSMC menghadapi dampak budaya kerja yang kuat di Amerika, menghadapi tuduhan diskriminasi rasial dan anti-Amerika, yang dapat menyebabkan TSMC dijauhi oleh masyarakat Amerika, tidak dapat membangun reputasi perusahaan yang baik, dan membentuk pandangan negatif orang Amerika terhadap perusahaan Asia. Sampai ada putusan, semua dianggap tidak bersalah.
Artikel ini TSMC berhasil menghindari sanksi tarif Trump, tetapi perselisihan personil yang diduga 'anti-Amerika' dan 'diskriminasi rasial' belum mereda. Awalnya muncul di Berita Rantai ABMedia.
Konten ini hanya untuk referensi, bukan ajakan atau tawaran. Tidak ada nasihat investasi, pajak, atau hukum yang diberikan. Lihat Penafian untuk pengungkapan risiko lebih lanjut.
TSMC berhasil menghindari sanksi tarif Trump, tetapi perselisihan personil yang diduga 'anti-Amerika' dan 'rasialis' masih belum mereda
TSMC akan menginvestasikan miliaran dolar AS di Amerika Serikat, tampaknya sementara lolos dari sanksi tarif, tetapi kasus perselisihan tenaga kerja yang diajukan oleh kelompok mantan karyawan terhadap TSMC masih berlanjut. TSMC berjanji akan menginvestasikan jumlah besar di negara bagian Arizona selama empat tahun ke depan, sebagai respons terhadap kebijakan manufaktur AS yang diprioritaskan oleh Trump, tampaknya sementara terbebas dari ancaman pajak berat, tetapi badai tenaga kerja yang lebih besar sedang berkembang.
TSMC telah membuka dua pabrik di Arizona dengan rencana investasi sebesar 650 miliar dolar, di mana 60 miliar dolar berasal dari subsidi chip dan sains yang diberlakukan oleh Biden pada tahun 2022. Meskipun berita tentang investasi besar-besaran TSMC di Amerika disiarkan di berbagai situs berita global, sikap Trump terhadap tarif di Kanada, Meksiko, dan negara lain telah berubah-ubah, dan Taiwan yang secara berkali-kali disebut-sebut telah mencuri bisnis chip dari Amerika, apakah dapat keluar dari kesulitan melalui investasi dan koin besar TSMC?
TSMC menghadapi tuntutan kolektif dari mantan karyawan di Amerika Serikat, yang menuduh TSMC melakukan diskriminasi rasial dan memiliki sikap permusuhan terhadap karyawan 'non-Asia Timur', serta melakukan penyingkiran terhadap 'orang Amerika', serta memiliki budaya kerja dan perilaku seksual yang tidak pantas. TSMC membantah tuduhan tersebut dan mendapat dukungan dari sebagian karyawan di Arizona. Namun, jika ingin berkontribusi dalam jangka panjang di industri semikonduktor Amerika, TSMC pasti akan menghadapi lebih banyak benturan budaya di masyarakat Amerika. Apakah TSMC sudah siap untuk mengelola orang Amerika dengan baik? TSMC mengeluarkan pernyataan menolak untuk berkomentar tentang tuntutan yang belum diputuskan, dan menyatakan kebanggaan perusahaan terhadap semangat tim dari hampir 3.000 karyawan.
Pekerja AS mengajukan tuduhan ganda terhadap TSMC
Ketika TSMC pertama kali memulai operasinya di AS pada tahun 2023, pabrik Arizona dilanda penundaan produksi yang disebabkan oleh kegagalan mencapai kesepakatan kerja dengan serikat pekerja lokal, dan serangkaian konflik personel dipentaskan di pengadilan, termasuk gugatan pada Agustus lalu atas seorang wanita yang menjabat sebagai wakil direktur akuisisi bakat di kantor pusat TSMC Amerika Utara di San Jose, California, pada Februari 2023, menuduh eksekutif TSMC melakukan "diskriminasi rasial dan sipil" dan " Lingkungan kerjanya keras".
Pengaduan menyatakan bahwa karyawan yang bukan berasal dari Asia Timur, Taiwan, atau Tiongkok sering kali dibentak dan dimarahi oleh manajemen Taiwan, termasuk dipanggil malas dan bodoh di depan rekan kerja hanya karena mereka adalah orang Amerika. TSMC menggunakan dana subsidi yang diberikan oleh pemerintahan Biden, tetapi tidak mempekerjakan warga negara Amerika terlebih dahulu. Prioritas perekrutan lokal adalah untuk orang Taiwan, Tiongkok, dan Asia Timur, kebanyakan dari mereka adalah karyawan yang datang bekerja di Amerika melalui visa kerja yang dikeluarkan oleh TSMC.
TSMC menanggapi pertanyaan Washington Post dengan menyatakan bahwa TSMC memiliki sekitar 2200 karyawan di Amerika Serikat, di mana separuh berasal dari Taiwan. Saat ini jumlah karyawan telah mendekati 3000 orang, di mana sebagian besar adalah warga Amerika.
Penuntut TSMC telah diperluaskan menjadi hampir tiga puluh orang, di antaranya 16 orang tinggal di Arizona, yang mengidentifikasi diri sebagai orang kulit putih, Hispanik, Afro-Amerika, dan keturunan Asia lainnya, termasuk orang Korea dan Iran.
Penggugat mengajukan mosi lain bulan lalu untuk mengubah isi tuntutan asli dan menambahkan tuduhan baru, termasuk pelacuran, penyalahgunaan narkoba, perilaku seksual, dan penanganan bahan kimia yang tidak pantas, dll. TSMC merespons dengan meminta pengadilan untuk menyegel tuduhan-tuduhan baru ini dari catatan publik, menyebutnya sebagai 'desas-desus', 'gosip', dan 'skandal'. Pengacara perwakilan TSMC membantah tuduhan baru tersebut dalam dokumen, menyatakan bahwa mereka penuh dengan berbagai cerita kotor yang mencakup seks, narkoba, dan berbagai cerita sensasional yang kacau, dan secara tegas menyangkal semuanya.
Pada 27 Februari tahun ini, seorang hakim pengadilan federal menyetujui sebagian gerakan oleh TSMC, menyegel amandemen yang diajukan oleh penggugat, yang mencakup sejumlah besar tuduhan pelecehan anonim yang diajukan oleh penggugat, hanya mencantumkan nama-nama tersangka non-litigasi, karena kasus disegel, tidak ada detail lebih lanjut yang dapat diketahui oleh publik.
Beberapa tahun terakhir, Taiwan telah sering kali mengalami kasus pelecehan seksual dan intimidasi di tempat kerja, tidak hanya di perusahaan kecil dan menengah, bahkan industri teknologi tinggi juga dilaporkan memiliki berita di mana karyawan dieksploitasi dan dihina di tempat kerja. Di Amerika Serikat, gaji tahunan seorang insinyur tingkat atas sebesar 300 ribu dolar AS adalah hal yang umum, untuk menarik bakat di industri teknologi tinggi, perusahaan teknologi terkemuka di Amerika Serikat tidak hanya menawarkan gaji tinggi, tetapi juga menyediakan lingkungan kerja yang ramah bagi insinyur untuk mempertahankan bakat. Di sisi lain, perlakuan dan lingkungan kerja bagi insinyur tingkat atas di Taiwan, selain gaji yang jauh lebih rendah dibandingkan dengan negara seperti Jepang, Korea, dan Amerika, perusahaan di Taiwan cenderung menyukai karyawan yang lembur, hal ini menyebabkan orang-orang yang benar-benar produktif menyelesaikan semua pekerjaan dalam satu jam tapi malah mendapat celaan, sementara pegawai yang malas di kantor yang membuang-buang waktu dengan lembur malah mendapat pujian. Youtuber Chih-Chi Chi-Chi juga sering mengkritik budaya kerja yang aneh di Taiwan, dalam industri teknologi, hasil lebih penting daripada segalanya, bukan sekadar mengakui kinerja dan sikap kerja dengan 'jam kerja' semata.
Insinyur penuh waktu di Amerika Serikat sebagian besar berada di bawah sistem tanggung jawab bukan upah per jam, menurut definisi Departemen Tenaga Kerja Amerika Serikat, pegawai yang mingguannya melebihi 2000 dolar AS tidak tercakup dalam Undang-Undang Standar Kerja, sebagian besar gaji insinyur melebihi standar Departemen Tenaga Kerja, juga tidak melaporkan lembur, kasus hukum ini sebenarnya tidak terlalu berhubungan dengan uang, melainkan bahwa TSMC, sebagai pabrik wafer terbesar di dunia, membuka pabrik di Amerika Serikat, namun mengakibatkan dampak budaya yang besar bagi penduduk setempat dan insinyur senior, sementara perlakuan aneh ini dapat ditemui di banyak tempat kerja tradisional di Taiwan.
TSMC telah memperluas bisnisnya ke Amerika, yang merupakan suatu kebanggaan bagi Taiwan, namun TSMC menghadapi dampak budaya kerja yang kuat di Amerika, menghadapi tuduhan diskriminasi rasial dan anti-Amerika, yang dapat menyebabkan TSMC dijauhi oleh masyarakat Amerika, tidak dapat membangun reputasi perusahaan yang baik, dan membentuk pandangan negatif orang Amerika terhadap perusahaan Asia. Sampai ada putusan, semua dianggap tidak bersalah.
Artikel ini TSMC berhasil menghindari sanksi tarif Trump, tetapi perselisihan personil yang diduga 'anti-Amerika' dan 'diskriminasi rasial' belum mereda. Awalnya muncul di Berita Rantai ABMedia.