Negara mana yang memiliki usia pensiun rata-rata termuda? Perbandingan global

Ketika berbicara tentang pensiun dini, definisinya sangat bervariasi di seluruh dunia. Sementara banyak negara maju mendorong usia pensiun ke atas karena populasi yang menua dan tekanan pada dana pensiun, beberapa negara masih memungkinkan pekerja untuk meninggalkan dunia kerja pada usia yang mengejutkan muda. Memahami negara mana saja yang menawarkan usia pensiun termuda dan bagaimana sistem pensiun mereka bekerja dapat memberikan wawasan berharga tentang keberagaman kebijakan pensiun di seluruh dunia.

Usia Pensiun Terendah di Berbagai Benua

Beberapa negara menonjol karena mempertahankan usia pensiun yang akan dianggap sangat rendah menurut standar Barat. Indonesia memimpin dengan salah satu skenario pensiun yang paling mudah diakses—baik pria maupun wanita dapat pensiun pada usia 57 tahun. Namun, hal ini tidak akan bertahan selamanya. Pemerintah Indonesia telah menerapkan kenaikan bertahap, dengan usia pensiun naik menjadi 58 tahun pada 2024, dan kemudian meningkat satu tahun setiap tiga tahun hingga mencapai 65 tahun pada 2043. Pekerja di sektor swasta Indonesia berkontribusi pada program jaminan sosial milik negara, dan setelah pensiun, mereka dapat memilih menerima pembayaran sekaligus atau menggabungkan pembayaran parsial sekaligus dengan pembayaran periodik berkelanjutan.

India menunjukkan gambaran yang lebih kompleks. Meskipun usia pensiun umum untuk pria dan wanita biasanya berkisar antara 58 hingga 60 tahun tergantung sektor pekerjaan mereka, pegawai pemerintah di Kerala menyesuaikan usia pensiun mereka menjadi 60 tahun pada 2020—sebuah preseden yang mulai diikuti oleh negara bagian lain. Pegawai pemerintah pusat saat ini pensiun pada usia 60 tahun. Struktur pensiun India menyediakan beberapa jalur: Skema Pensiun Karyawan mengharuskan pekerja berusia minimal 58 tahun dengan kontribusi minimal sepuluh tahun, sementara Dana Provident Karyawan lebih mudah diakses, hanya membutuhkan usia 55 tahun dengan kontribusi yang sesuai. Program-program ini terutama mencakup pegawai pemerintah dan mereka yang bekerja di perusahaan dengan lebih dari 20 karyawan, yang mewakili sekitar 12% dari total tenaga kerja India.

Arab Saudi mempertahankan usia pensiun di 58 tahun untuk pria dan wanita, mencerminkan perubahan demografi tempat kerja karena semakin banyak wanita berpartisipasi dalam angkatan kerja. Sistem pensiun Saudi beroperasi sebagai program publik wajib di mana pekerja dapat mulai menerima manfaat pada usia 58 dengan setidaknya 120 bulan kontribusi, atau pada usia berapa pun dengan 300 bulan masa kerja. Pada 2023, pemerintah Saudi meningkatkan pensiun minimum sebesar 20%, menunjukkan komitmen untuk mendukung para pensiunan.

Memahami Berbagai Struktur Pensiun di Seluruh Dunia

Pendekatan China dalam menentukan usia pensiun menunjukkan variasi yang cukup besar tergantung jenis pekerjaan. Pria yang bekerja di sebagian besar sektor pensiun pada usia 60 tahun, sementara wanita di posisi kerah putih pensiun pada usia 55, dan mereka yang bekerja di sektor kerah biru pensiun pada usia 50. Pekerjaan yang melibatkan kerja fisik memberikan peluang keluar lebih awal—wanita dapat pensiun pada usia 45 dan pria pada usia 55. China menjalankan dua model pensiun yang berbeda: pensiun dasar memberikan 1% dari upah rata-rata untuk setiap tahun cakupan (dengan minimal 15 tahun kontribusi), sementara pensiun kontribusi pasti mengharuskan pekerja menyumbang 8% dari upah tahunan ke rekening individu, dengan manfaat pensiun dihitung berdasarkan usia dan proyeksi harapan hidup nasional.

Rusia mempertahankan usia 60 tahun untuk pria dan 55 tahun untuk wanita, meskipun sistem ini menghadapi tekanan besar karena penuaan populasi. Pemerintah telah mengumumkan rencana untuk menaikkan batas usia ini menjadi 65 tahun untuk pria dan 60 tahun untuk wanita pada 2028. Pensiun dini masih memungkinkan bagi pekerja dengan karier yang sangat panjang—pria dengan 42 tahun dan wanita dengan 37 tahun masa kerja—meskipun pengambilan manfaat pensiun tidak dapat dimulai sampai mencapai usia pensiun standar. Semua pekerja Rusia membayar dana jaminan sosial dan harus telah berkontribusi selama minimal delapan tahun sebelum mengklaim manfaat.

Turki saat ini mengizinkan pria pensiun pada usia 60 dan wanita pada usia 58. Reformasi terbaru telah menciptakan jalur tambahan: mereka yang terdaftar dalam program asuransi sosial sebelum 8 September 1999 kini dapat mengakses pensiun setelah memenuhi ambang kontribusi tertentu (25 tahun untuk pria, 20 tahun untuk wanita). Reformasi ini menanggapi perubahan besar yang diberlakukan pada 1999 tanpa ketentuan transisi. Turki sedang menerapkan kenaikan bertahap usia pensiun yang akan mencapai 65 tahun untuk semua pekerja pada 2044.

Afrika Selatan dan Kolombia menawarkan kerangka kerja yang berbeda. Pria dan wanita di Afrika Selatan dapat menerima pensiun pada usia 60 melalui program publik yang berbasis kebutuhan yang disebut “tunjangan orang tua,” tersedia untuk warga negara berusia 60+ dengan penghasilan dan aset terbatas. Selain itu, tersedia opsi pensiun swasta sukarela. Kolombia mengizinkan pria pensiun pada usia 62 dan wanita pada usia 57, dengan pekerja dapat memilih antara sistem bayar sesuai manfaat publik atau rencana pribadi swasta, berganti antar keduanya setiap lima tahun hingga 10 tahun sebelum pensiun yang direncanakan.

Variasi Geografis dan Model Sistem Pensiun

Kosta Rika menetapkan usia pensiun di 65 untuk kedua gender, dengan syarat 300 bulan (25 tahun) kontribusi untuk pensiun penuh, meskipun pensiun proporsional tersedia setelah 180 bulan (15 tahun). Pensiun tambahan melalui rekening individu dan pensiun pribadi kontribusi pasti sukarela memberikan perlindungan tambahan.

Austria menerapkan pendekatan terstruktur di mana pria pensiun pada usia 65 dan wanita saat ini pada usia 60, meskipun usia pensiun wanita akan secara bertahap meningkat menjadi 65 tahun pada 2033. Sistem Austria berfungsi sebagai program manfaat pasti, tersedia bagi mereka yang memiliki minimal 180 bulan kontribusi, dengan dukungan pendapatan diberikan untuk pensiunan berpenghasilan rendah.

Tren Global: Mengapa Banyak Negara Meningkatkan Usia Pensiun

Polanya jelas: bahkan negara dengan usia pensiun yang secara tradisional muda secara bertahap menaikkan batas usia tersebut. Hal ini mencerminkan tantangan universal termasuk harapan hidup yang meningkat, rasio pekerja terhadap pensiunan yang menyusut, dan tekanan terhadap keberlanjutan dana pensiun. Meskipun beberapa negara mempertahankan ketentuan pensiun yang tampak murah hati, sebagian besar menerapkan strategi transisi yang akan mendorong usia pensiun ke atas selama dekade mendatang.

Perencanaan Pensiun Dini: Pertimbangan Praktis

Bagi mereka yang mempertimbangkan pensiun di negara-negara ini, ada beberapa faktor penting yang harus diperhatikan. Mengakses manfaat pensiun dan dana pensiun di negara-negara ini biasanya memerlukan partisipasi sebelumnya dalam dunia kerja dan kontribusi yang konsisten ke sistem pensiun yang ditunjuk. Perbedaan antara rencana kontribusi pasti—di mana pekerja membayar persentase tertentu dari penghasilan mereka untuk manfaat yang didistribusikan berdasarkan masa kerja dan usia—dan manfaat pasti yang menjamin tingkat manfaat tertentu sangat penting saat menilai keamanan pensiun.

Usia pensiun termuda di seluruh dunia memang ada, tetapi dengan syarat tertentu. Perencanaan dari awal, memahami persyaratan spesifik negara target, dan memulai kontribusi sejak dini tetap menjadi kunci bagi siapa saja yang serius ingin pensiun pada usia yang lebih muda ini.