#空投激励机制 Melihat distribusi poin musim kedua Lighter selesai, hati saya kembali teringat kisah lama yang pernah saya alami. Masih ingat gelombang airdrop tahun 2017? Saat itu, cara proyek menyebarkan token sangat sombong, sekarang justru sangat berhati-hati. Dari pemberian bebas tanpa batas, hingga penindakan terhadap penyihir, insentif multi-musim yang tersebar, dan strategi besar sebelum TGE—perkembangan logika ini patut dipelajari.

Lighter menggunakan "S3e" sebagai petunjuk untuk mengumumkan musim ketiga, tampaknya sebagai strategi pemasaran, tetapi esensinya mencerminkan fenomena: proyek yang bagus belajar menggunakan waktu untuk menumbuhkan kepercayaan. Bukan lagi airdrop satu kali yang menciptakan ilusi kemakmuran, melainkan memperpanjang siklus, merilis secara bertahap, dan terus menguji loyalitas pengguna. Ini sangat berbeda dari proyek-proyek yang dulu melambung tinggi lalu jatuh dengan cepat.

Tentu saja, saya juga pernah melihat contoh buruk dari desain mekanisme insentif—sistem poin yang terlalu rumit menyebabkan pengguna kehilangan minat, atau aturan distribusi yang kabur memicu konflik komunitas. Kali ini, Lighter secara tegas menghapus perilaku penyihir, mempublikasikan hasil distribusi, dan menyatakan "tidak ada kegiatan airdrop" untuk menghindari penipuan. Detail ini sebenarnya menunjukkan sikap dari proyek yang matang.

Intinya adalah menunggu bagaimana musim ketiga berikutnya akan melanjutkan. Jika bisa mempertahankan transparansi dan ritme ini, mekanisme insentif akan benar-benar mampu mempertahankan partisipasi ekosistem. Sejarah mengajarkan kita bahwa proyek yang bertahan bukanlah karena satu gelombang airdrop penuh semangat, tetapi karena kepercayaan yang terus dipertahankan.