2026-01-09 16:25:19

Setiap kali melihat pernyataan dari eksekutif utama di bursa terkemuka, selalu saja tertarik oleh kejujuran dan wawasan mereka. Dengan hanya beberapa kalimat, dia mampu menjelaskan logika keberlangsungan platform secara menyeluruh, tidak heran jika bursa ini selalu memimpin pasar—strategi talenta di baliknya memang patut dipelajari.

Pertama, mari bahas poin yang paling menyentuh hati: di platform yang berkembang pesat seperti ini, sama sekali tidak ada tempat untuk "pensiun". Pasar kripto satu hari setara dengan satu tahun di industri tradisional, ritmenya begitu cepat sehingga membuat napas terengah-engah. Hanya mereka yang mampu menunjukkan hasil nyata yang benar-benar bisa bertahan, karena hasil selalu menjadi satu-satunya standar penilaian. Artinya—kamu harus membuktikan diri dengan data dan kinerja.

Namun, itu belum cukup. Yang lebih menarik adalah, bahkan individu yang paling hebat pun tidak bisa melakukan banyak hal sendirian. Penilaian token, pengelolaan komunitas, arsitektur teknologi—semua pekerjaan ini tidak bisa diselesaikan dengan kerja sendiri. Kemampuan hanyalah fondasi dasar, yang utama adalah apakah kamu bisa selaras dan bekerja sama dengan tim. Mereka yang mampu menyelesaikan dan melakukan pekerjaan dengan baik biasanya bukan yang paling pintar, tetapi yang paling mampu berkoordinasi.

Dari sudut pandang lain, ini menyangkut sikap. Sebuah organisasi yang benar-benar hebat tidak membutuhkan orang yang hanya menunggu instruksi, melainkan mereka yang mampu secara proaktif mencium peluang, menemukan masalah, bahkan memiliki semangat kewirausahaan. Apapun posisi kamu, baik di tingkat dasar maupun manajemen, selama punya ide dan tindakan, pasti ada ruang untuk berkembang.

Ada satu hal yang paling sering diabaikan: kualitas komunikasi. Tanpa hierarki yang rumit, orang bisa langsung menyampaikan ide dan masalah, dan dialog yang jujur berdasarkan saling menghormati adalah yang paling efisien. Konflik internal dan politik hanya akan memperlambat kecepatan tim secara keseluruhan.

Dari sudut pandang ini, platform seperti ini bukanlah tempat kerja "pasti aman" yang nyaman, melainkan panggung bagi mereka yang bermimpi berwirausaha. Lima prinsip dasar ini sebenarnya berlaku umum di seluruh industri kripto—mengandalkan hasil, berkolaborasi, dan berinisiatif untuk memecahkan masalah. Inilah kualitas yang dimiliki orang-orang yang benar-benar bisa bertahan dan berkembang jauh.

Lihat Asli

Halaman ini mungkin berisi konten pihak ketiga, yang disediakan untuk tujuan informasi saja (bukan pernyataan/jaminan) dan tidak boleh dianggap sebagai dukungan terhadap pandangannya oleh Gate, atau sebagai nasihat keuangan atau profesional. Lihat Penafian untuk detailnya.

22 Suka

Hadiah
22
6
Posting ulang
Bagikan

Komentar

0/400

MetaEggplant

· 01-11 11:36

Berjuang keras tanpa henti, tidak ada jalan ketiga. Membicarakan hasil memang terdengar bagus, tapi saat PHK datang, tidak ada yang bisa menyelamatkanmu. Bekerja sendiri memang tidak cukup, tapi bukankah para veteran di tim juga tidak tersingkirkan? Saya setuju tentang pentingnya kualitas komunikasi, tapi syaratnya adalah bos juga harus mau mendengarkan... Semangat kewirausahaan? Masih ingin bermimpi saat bekerja di sini, agak naif.

Lihat AsliBalas0

RetiredMiner

· 01-11 01:28

Benar, hasil adalah raja, ini adalah bahasa umum di dunia kripto Tidak akan bisa bertahan tanpa bersaing keras, setiap hari melihat orang lain menggandakan investasi tahunan, jika kamu masih berharap hari-hari nyaman itu akan selesai Kerja sama tim memang menjadi titik sakit, satu orang yang hebat pun hanya sebatas itu, akhirnya yang menentukan adalah siapa yang memiliki tim yang lebih solid Kalau punya ide, langsung kerjakan, jangan menunggu instruksi, budaya seperti ini memang mudah menghasilkan prestasi Keterbukaan komunikasi ini dibahas secara mendalam, tanpa kerumitan di kantor, iterasi bisa dilakukan dengan cepat Kalau mau kerja, harus berjiwa wirausaha, dengan mindset yang tepat, kamu bisa bertahan dari gejolak pasar

Lihat AsliBalas0

zkNoob

· 01-09 16:53

Benar sekali, kemampuan saja tidak cukup, harus bisa bersatu --- Tempat yang cepat beriterasi seperti ini, tidak mampu memelihara orang yang tidak produktif --- Yang paling ditakuti adalah konflik internal yang mengaku "manajemen", langsung mematikan vitalitas organisasi --- Jadi orang crypto umumnya hidup lebih berat? Atau lebih nyata --- Kalimat "berhasil melalui kolaborasi" agak menyakitkan, banyak orang terjebak dalam ilusi "saya serba bisa"

Lihat AsliBalas0

0xSoulless

· 01-09 16:51

Hmm... terdengar seperti pidato yang sempurna dari departemen HR, tapi saya hanya ingin bertanya satu hal — apakah "hasil" dari para petani bawang yang dipotong itu dihitung?

Lihat AsliBalas0

GasFeeSobber

· 01-09 16:37

Berbicara berdasarkan hasil memang sangat dihargai di dunia kripto, tetapi masalahnya adalah kebanyakan orang sama sekali tidak akan bertahan sampai hari mereka mendapatkan hasil Kerja sama tim terdengar indah, tetapi dalam praktiknya lebih banyak yang bekerja sendiri-sendiri Kualitas komunikasi tinggi? Haha, beberapa budaya "berterus terang" sebenarnya hanya untuk memudahkan saling menyalahkan

Lihat AsliBalas0

pumpamentalist

· 01-09 16:36

Hasil adalah raja, tidak ada yang salah dengan itu. Tapi saya rasa apakah seseorang benar-benar bisa berintegrasi ke dalam tim juga tergantung pada apakah nilai-nilai mereka cocok—hanya memiliki kinerja saja tidak cukup. --- Benar sekali, dunia kripto memang tempat untuk makan dari situ, tidak bisa menghidupi orang yang santai. Tapi yang saya penasaran adalah, bagaimana budaya seperti ini menyeimbangkan kehilangan talenta? --- Kemampuan kerjasama memang sering diremehkan. Saya sudah melihat terlalu banyak orang pintar yang langsung jatuh karena di tim kecil, sungguh. --- Mungkin sedikit idealis, tapi di dalam bursa sebenarnya masih banyak politik kantor, jangan bohongi diri sendiri. --- Mengerti, yaitu menjadi orang yang punya ide tapi juga mau mendengarkan pendapat orang lain. Kedengarannya sederhana, tapi dalam praktiknya itu adalah tantangan besar. --- Dialog terbuka sangat penting, tapi dalam kenyataannya tidak banyak tim yang bisa melakukannya. Kebanyakan masih melapor berlapis-lapis, efisiensi sangat rendah. --- Jadi, mencari pekerjaan tidak hanya soal gaji, tapi juga apakah tim ini benar-benar datar. Ini langsung mempengaruhi apakah kamu bisa bermain dengan leluasa.

Lihat AsliBalas0