Departemen Tenaga Kerja AS Berupaya Memperjelas Bagaimana Kripto dan Ekuitas Swasta Dapat Masuk ke Rencana 401(k)

• Departemen Tenaga Kerja AS telah mengusulkan sebuah peraturan yang menjelaskan bagaimana fidusia dapat memasukkan aset seperti kripto dan private equity dalam program 401(k).
• Fidusia yang mengikuti standar berbasis proses dalam peraturan tersebut dapat memperoleh perlindungan safe harbor dari tuntutan hukum terkait pilihan investasi tersebut.

Rencana pensiun AS mungkin akan kembali semakin dekat dengan kripto, kali ini lewat pintu depan penetapan aturan formal. Departemen Tenaga Kerja telah mengusulkan peraturan baru yang akan mengklarifikasi bagaimana fidusia dapat menilai aset alternatif, termasuk private equity dan mata uang kripto, saat menyusun rencana 401(k). Intinya bukan untuk menyuruh pemberi kerja memuat rencana pensiun dengan aset yang volatil atau tidak likuid. Intinya adalah menetapkan sebuah proses yang dapat diikuti manajer jika mereka ingin melakukannya. Jalur hukum yang lebih aman untuk aset alternatif Di tengah usulan tersebut ada kerangka safe harbor. Fidusia perlu mengevaluasi sejumlah faktor, termasuk kinerja, biaya, likuiditas, penilaian (valuation), dan kompleksitas sebelum menambahkan opsi investasi alternatif. Draf tersebut juga menyinggung benchmarking sebagai bagian dari peninjauan itu. Jika standar kehati-hatian tersebut terpenuhi, peraturan itu akan memberikan perlindungan hukum tambahan bagi fidusia terhadap proses hukum. Hal ini penting karena risiko hukum telah lama menjadi salah satu hambatan terbesar yang membuat dana pasar swasta dan produk kripto tetap berada di luar rencana pensiun arus utama. Bahkan ketika manajer aset dan sebagian penasihat berargumen bahwa paparan yang terbatas dapat meningkatkan diversifikasi, banyak penyelenggara program tetap menjauh. Risiko liabilitasnya terlalu tinggi, atau setidaknya dianggap demikian. Kripto disinggung, tetapi tidak langsung mendapat tiket bebas Untuk aset digital, usulan ini menonjol bukan karena membuka kran dan melainkan karena menempatkan kripto di dalam kerangka fidusia yang sama dengan aset alternatif lainnya. Itu adalah pergeseran nada. Namun, peraturan ini tidak menghapus pertanyaan-pertanyaan sulit seputar volatilitas, penilaian, kustodi (custody), dan kecocokan (suitability) peserta. Pertanyaan-pertanyaan tersebut tetap sangat nyata. Departemen Tenaga Kerja telah membuka masa komentar publik selama 60 hari sebelum peraturan final diadopsi. Bagi industri kripto, itu berarti ini bukan distribusi yang segera ke rekening pensiun. Tetapi ini merupakan sinyal regulasi bahwa akses dapat semakin bergantung pada proses, dokumentasi, dan kontrol risiko—bukan hanya keengganan yang bersifat umum semata.