Je viens de voir que JPMorgan a augmenté le salaire de Jamie Dimon à $36M pour 2023 - contre 34,5 millions de dollars l'année précédente. Répartition intéressante : seulement 1,5 million de dollars sont en argent liquide, le reste concerne des éléments liés à la performance (PSUs) liés aux indicateurs de l'entreprise. La raison du conseil d'administration est assez standard dans le discours d'entreprise - revenus records, bénéfices solides, gestion de la crise bancaire régionale, vous connaissez la routine. Ce qui m'a cependant frappé, c'est qu'ils disent essentiellement que 86 % de sa rémunération variable dépend de la performance réelle, pas seulement de sa présence. Pour donner un contexte, JPM a réalisé 162,4 milliards de dollars de revenus cette année-là avec un bénéfice net de 49,6 milliards de dollars. Pas mal. Cela fait réfléchir à la façon dont la rémunération des cadres supérieurs fonctionne différemment de celle des employés réguliers. La structure d'incitation est certainement plus liée aux résultats à ce niveau.