Je viens de voir qu'Eli Lilly a lancé cette nouvelle initiative Employer Connect pour aider à faire parvenir leurs médicaments contre l'obésité à plus de personnes. En gros, ils disent que beaucoup d'employeurs ne couvrent pas correctement ces traitements, donc ils construisent une plateforme pour connecter les entreprises avec différents administrateurs et réseaux de pharmacies.

Ce mouvement a du sens quand on y pense - l'obésité touche plus de 100 millions d'Américains mais la couverture d'assurance varie énormément selon l'employeur pour lequel vous travaillez. Donc, Lilly essaie de combler cette lacune en travaillant directement avec les employeurs pour mettre en place des solutions de partage des coûts.

Ils lancent déjà avec plus de 15 administrateurs indépendants, dont Teladoc Health et GoodRx. Leur médicament Zepbound sera disponible à 449 $ dans les pharmacies participantes, bien que ce que les employés paient réellement dépende de la façon dont chaque employeur partage ses coûts.

Stratégie intéressante franchement - au lieu d'attendre que l'assurance rattrape son retard, ils vont directement aux arrangements de partage avec l'employeur. On dirait que lorsque l'accès est le goulot d'étranglement, on trouve des solutions alternatives. Le modèle de partage avec l'employeur pourrait en fait changer la façon dont ces médicaments sont distribués.