Quels pays ont l'âge moyen de départ à la retraite le plus jeune ? Une comparaison mondiale

Lorsqu’il s’agit de prendre une retraite anticipée, la définition varie considérablement à travers le monde. Alors que de nombreux pays développés repoussent l’âge de la retraite en raison du vieillissement de la population et des pressions sur les systèmes de pension, plusieurs pays permettent encore aux travailleurs de quitter la vie active à des âges étonnamment jeunes. Comprendre quels pays offrent les âges de retraite les plus faibles et comment leurs systèmes de pension fonctionnent peut fournir des insights précieux sur la diversité des politiques de retraite dans le monde.

Les âges de retraite les plus faibles par continent

Plusieurs nations se distinguent en maintenant des âges de retraite qui seraient considérés comme exceptionnellement bas selon les standards occidentaux. L’Indonésie en tête avec l’un des scénarios de retraite les plus accessibles — hommes et femmes peuvent partir à la retraite à 57 ans. Cependant, cela ne restera pas ainsi indéfiniment. Le gouvernement indonésien a mis en place une augmentation progressive, avec un âge de retraite qui passera à 58 en 2024, puis augmentera d’un an tous les trois ans jusqu’à atteindre 65 en 2043. Les travailleurs du secteur privé indonésien cotisent au régime de sécurité sociale géré par l’État, et à la retraite, ils peuvent choisir entre recevoir une somme forfaitaire ou combiner une somme partielle avec des versements périodiques continus.

L’Inde présente une situation plus nuancée. Si l’âge de retraite général pour les hommes et femmes se situe généralement entre 58 et 60 ans selon le secteur d’emploi, les fonctionnaires du Kerala ont vu leur âge de départ à la retraite ajusté à 60 en 2020 — un précédent que d’autres États ont commencé à suivre. Les employés du gouvernement central prennent leur retraite à 60 ans. Le système de pension indien offre plusieurs voies : le Employees’ Pension Scheme exige que les travailleurs aient 58 ans avec au moins dix ans de cotisations, tandis que le Employees Provident Fund est plus accessible, nécessitant seulement 55 ans avec des cotisations correspondantes. Ces programmes couvrent principalement les employés publics et ceux travaillant dans des entreprises de plus de 20 employés, représentant environ 12 % de la main-d’œuvre totale en Inde.

L’Arabie Saoudite maintient un âge de retraite de 58 ans pour les hommes et les femmes, reflétant l’évolution de la démographie du marché du travail avec une participation accrue des femmes. Le système de pension saoudien fonctionne comme un programme public obligatoire où les travailleurs peuvent commencer à percevoir des prestations à 58 ans avec au moins 120 mois de cotisations, ou à tout âge avec 300 mois de service. En 2023, le gouvernement saoudien a augmenté les pensions minimales de 20 %, témoignant de son engagement à soutenir les retraités.

Comprendre les différentes structures de retraite dans le monde

L’approche de la Chine pour déterminer l’âge de la retraite montre une variation importante selon le type d’emploi. Les hommes dans la plupart des secteurs prennent leur retraite à 60 ans, tandis que les femmes en emploi de bureau (cols blancs) à 55 ans, et celles en emploi manuel (cols bleus) à 50 ans. Les emplois impliquant un travail physique offrent des possibilités de départ encore plus précoces — les femmes peuvent partir à 45 ans et les hommes à 55 ans. La Chine opère avec deux modèles de pension distincts : la pension de base qui verse 1 % du salaire moyen par année de couverture (avec un minimum de 15 ans de cotisations), et la pension à cotisations définies où les travailleurs cotisent 8 % de leur salaire annuel sur des comptes individuels, avec des prestations calculées en fonction de l’âge et de l’espérance de vie nationale.

La Russie maintient des âges de 60 ans pour les hommes et 55 ans pour les femmes, mais ce système est sous forte pression avec le vieillissement de la population. Le gouvernement a annoncé son intention d’augmenter ces seuils à 65 pour les hommes et 60 pour les femmes d’ici 2028. La retraite anticipée reste possible pour les travailleurs ayant une carrière exceptionnellement longue — 42 ans pour les hommes et 37 ans pour les femmes — mais la perception des pensions ne peut commencer qu’à l’âge de la retraite standard. Tous les travailleurs russes financent le système de sécurité sociale et doivent avoir cotisé au moins huit ans pour pouvoir bénéficier des prestations.

La Turquie permet actuellement aux hommes de prendre leur retraite à 60 ans et aux femmes à 58 ans. Des réformes récentes ont créé des voies supplémentaires : ceux qui se sont inscrits au régime d’assurance sociale avant le 8 septembre 1999 peuvent désormais accéder à la pension après avoir atteint certains seuils de cotisation (25 ans pour les hommes, 20 ans pour les femmes). Cette réforme a répondu à des changements importants introduits en 1999 sans dispositions transitoires. La Turquie met en œuvre une augmentation progressive de l’âge de la retraite qui atteindra 65 ans pour tous d’ici 2044.

L’Afrique du Sud et la Colombie proposent des cadres différents. En Afrique du Sud, hommes et femmes peuvent percevoir une pension à 60 ans via un programme public testé selon les ressources appelé « old age grant », accessible aux citoyens de 60 ans et plus avec des revenus et des actifs limités. Par ailleurs, des options de pensions privées volontaires existent. En Colombie, les hommes peuvent partir à 62 ans et les femmes à 57 ans, avec la possibilité pour les travailleurs de choisir entre un système public par répartition ou des plans privés individuels, en changeant tous les cinq ans jusqu’à 10 ans avant la retraite prévue.

Variations géographiques et modèles de systèmes de pension

Costa Rica fixe l’âge de la retraite à 65 ans pour les deux sexes, avec 300 mois (25 ans) de cotisations pour une pension complète, mais des pensions proportionnelles sont possibles après 180 mois (15 ans). Des pensions complémentaires via des comptes individuels et des plans de pension privés volontaires offrent une sécurité supplémentaire.

L’Autriche adopte une approche structurée : les hommes prennent leur retraite à 65 ans, les femmes actuellement à 60, mais leur âge de départ à la retraite augmentera progressivement pour atteindre 65 d’ici 2033. Le système autrichien fonctionne comme un régime à prestations définies, accessible avec au moins 180 mois de cotisations, avec des aides pour les retraités à faibles revenus.

La tendance mondiale : pourquoi de nombreux pays augmentent-ils l’âge de la retraite ?

Un motif clair se dégage à l’échelle mondiale : même les pays avec des âges de retraite traditionnellement jeunes augmentent progressivement ces seuils. Cela reflète des défis universels tels que l’allongement de l’espérance de vie, le ratio travailleur/retraité qui diminue, et la pression sur la pérennité des fonds de pension. Si certains pays maintiennent des dispositions de retraite apparemment généreuses, la majorité mettent en place des stratégies de transition qui repousseront ces âges dans les décennies à venir.

Planifier une retraite anticipée : considérations pratiques

Pour ceux qui envisagent de prendre leur retraite dans l’un de ces pays, plusieurs facteurs importants doivent être pris en compte. Accéder avec succès aux prestations de retraite et aux pensions dans ces nations exige généralement une participation préalable à la vie active et des cotisations régulières aux systèmes de retraite désignés. La distinction entre les plans à cotisations définies — où les travailleurs versent un pourcentage fixe de leurs revenus — et les plans à prestations définies qui garantissent un niveau précis de prestations est essentielle pour évaluer la sécurité de la retraite.

Les opportunités de retraite à l’âge le plus jeune dans le monde existent, mais elles comportent des conditions. Anticiper, connaître précisément les exigences spécifiques du pays ciblé, et commencer à cotiser tôt restent des éléments clés pour quiconque souhaite sérieusement profiter d’une retraite à ces âges plus jeunes.