Rank Group Plc (RNK.L, RANKF), l’opérateur de jeux basé à Londres, a dévoilé une transition de leadership importante. À compter du 30 janvier, Richard Harris, le directeur financier de l’entreprise, assumera le rôle de directeur général par intérim, succédant à John Reilly, qui quittera ses fonctions de directeur général le 29 janvier.
La transition marque un moment clé pour le fournisseur de services de jeux alors qu’il navigue à travers ce changement de leadership. Harris apporte une expertise financière et opérationnelle considérable à ce rôle de leadership intérimaire. Il a rejoint l’équipe exécutive de Rank en mai 2022 en tant que directeur financier et a occupé le poste de directeur exécutif tout au long de son mandat. Son parcours professionnel inclut des postes financiers de haut niveau dans des organisations notables telles que Foxtons Group Plc, Laird Plc, et Marks and Spencer Plc, lui conférant une vaste expérience dans divers secteurs.
John Reilly, qui dirige Rank Group depuis avril 2018, maintiendra son implication dans l’organisation jusqu’à la fin de l’exercice financier 2025/26. Son mandat de plus de dix ans a façonné la direction stratégique de l’entreprise et sa position dans l’industrie. Sous sa direction, Reilly a établi une base que la direction de l’entreprise considère comme favorable à une croissance continue et à l’expansion du marché.
Le président John Ott a salué le cadre sortant, déclarant que la connaissance approfondie de John Reilly du secteur des jeux et des paris, combinée à ses capacités opérationnelles solides, a été essentielle pour assurer la position concurrentielle de Rank. Il a également souligné les contributions importantes de Reilly à l’industrie des paris et des jeux tout au long de sa carrière.
Le Conseil a lancé un processus de recherche complet pour identifier un directeur général permanent adapté pour diriger l’organisation à long terme, Harris occupant un poste intérimaire pendant cette phase de recrutement.
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Rank Group nomme le directeur financier Richard Harris comme leader intérimaire ; le fondateur John Reilly démissionnera le mois prochain
Rank Group Plc (RNK.L, RANKF), l’opérateur de jeux basé à Londres, a dévoilé une transition de leadership importante. À compter du 30 janvier, Richard Harris, le directeur financier de l’entreprise, assumera le rôle de directeur général par intérim, succédant à John Reilly, qui quittera ses fonctions de directeur général le 29 janvier.
La transition marque un moment clé pour le fournisseur de services de jeux alors qu’il navigue à travers ce changement de leadership. Harris apporte une expertise financière et opérationnelle considérable à ce rôle de leadership intérimaire. Il a rejoint l’équipe exécutive de Rank en mai 2022 en tant que directeur financier et a occupé le poste de directeur exécutif tout au long de son mandat. Son parcours professionnel inclut des postes financiers de haut niveau dans des organisations notables telles que Foxtons Group Plc, Laird Plc, et Marks and Spencer Plc, lui conférant une vaste expérience dans divers secteurs.
John Reilly, qui dirige Rank Group depuis avril 2018, maintiendra son implication dans l’organisation jusqu’à la fin de l’exercice financier 2025/26. Son mandat de plus de dix ans a façonné la direction stratégique de l’entreprise et sa position dans l’industrie. Sous sa direction, Reilly a établi une base que la direction de l’entreprise considère comme favorable à une croissance continue et à l’expansion du marché.
Le président John Ott a salué le cadre sortant, déclarant que la connaissance approfondie de John Reilly du secteur des jeux et des paris, combinée à ses capacités opérationnelles solides, a été essentielle pour assurer la position concurrentielle de Rank. Il a également souligné les contributions importantes de Reilly à l’industrie des paris et des jeux tout au long de sa carrière.
Le Conseil a lancé un processus de recherche complet pour identifier un directeur général permanent adapté pour diriger l’organisation à long terme, Harris occupant un poste intérimaire pendant cette phase de recrutement.