2026-01-11 17:27:38

Les changements de personnel dans les exchanges ces deux dernières années ont été effectivement assez fréquents, et il y a eu beaucoup de discussions à ce sujet. Moi-même, ayant travaillé dans une startup puis dans une grande entreprise, et maintenant dans cette industrie, j'ai quelques idées sur la gestion et la construction d'équipe, cela vaut la peine d'en parler.

Commençons par un point central : un gestionnaire doit-il vraiment exiger la loyauté de ses employés ? Ma réponse est — absolument pas, et ce n'est pas nécessaire.

Pourquoi ? C'est simple, exiger la loyauté de force peut en fait produire l'effet inverse. Ce qui retient vraiment les gens, c'est une trajectoire de carrière claire, un système de rémunération raisonnable, un environnement de travail ouvert. Cela est particulièrement vrai dans l'industrie des exchanges, qui évolue rapidement. La nature humaine pousse à vouloir aller vers le haut, et plutôt que de s'accrocher à une seule personne, il vaut mieux mettre en place un mécanisme capable d'attirer continuellement des talents exceptionnels.

Ce que nous devons faire, c'est établir une relation de confiance et de respect, plutôt que des exigences unilatérales. Une telle équipe sera en réalité plus stable et plus performante.

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DarkPoolWatcher

· Il y a 1h

Les propos sont justes, mais la réalité, c'est que beaucoup d'échanges continuent à jouer cette carte de la fidélité Vraiment, si on donne de l'argent et une voie de développement, qui diable voudrait rester fidèle à un seul endroit ? Ce n'est pas du bon sens, ça ?

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BearMarketBarber

· 01-11 17:57

Ce gars-là a raison, la fidélité, c'est vraiment du vieux folklore, surtout dans le contexte actuel du marché des cryptomonnaies. --- Encore à essayer de manipuler la fidélité des employés, autant augmenter leur salaire d'abord. --- Les échanges ont vraiment un fort turnover, mais en fin de compte, c'est une question d'argent. --- Je suis totalement d'accord, forcer la fidélité, c'est se mentir à soi-même. Tout le monde veut changer d'emploi pour progresser, comprendre cela, c'est une gestion intelligente. --- Les mots sont beaux, mais je ne sais pas si plusieurs échanges ont vraiment instauré la confiance et le respect. --- C'est vrai, mais dans la réalité, la plupart des employeurs pensent encore à comment exploiter leurs employés. --- Parcours de carrière ? Environnement de travail ouvert ? Haha, ces mots, on peut les entendre dans une bourse, mais ça s'arrête là. --- En effet, par rapport à la fidélité, je valorise davantage la possibilité d'apprendre et de gagner de l'argent.

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BearMarketSurvivor

· 01-11 17:57

C'est bien dit, cette histoire de fidélité est vraiment dépassée. Ceux qui utilisent encore cette méthode pour gérer les gens doivent être des vieux routiers. Quand est-ce que les gestionnaires comprendront enfin que les employés ne sont pas des esclaves ? En leur donnant de l'argent et des opportunités, ils resteront naturellement. Le secteur des exchanges évolue si rapidement, on ne peut pas espérer que les employés soient tous alignés ? C'est risible, il vaudrait mieux investir plus d'efforts dans la rémunération et le développement. Ces gestionnaires sont vraiment peu intelligents, ils doivent absolument utiliser la méthode PUA, mais au final, ils ne font que garder des inutiles qui ne font que traîner. Vraiment, j'ai vu trop d'exchanges faire faillite, c'est surtout la gestion déplorable qui en est la principale cause, mais qui blâmer ?

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FUD_Whisperer

· 01-11 17:45

Ce n'est pas faux, forcer la fidélité est vraiment dépassé, surtout dans ce lieu pourri qu'est la crypto, où les esprits sont instables. Attends, le système de rémunération est clair ? Quelle plateforme d'échange peut le faire ? Je pense que, au final, l'argent en main reste la clé. La confiance et le respect, ça sonne bien, mais le problème, c'est que la majorité des dirigeants n'y croient pas du tout.

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NoStopLossNut

· 01-11 17:37

C'est tout à fait logique, cette histoire de fidélité aurait dû être abandonnée depuis longtemps, c'est juste un prétexte pour lier les gens. Mais le problème, c'est que combien d'échanges peuvent vraiment offrir des parcours professionnels attractifs et des salaires compétitifs ? La plupart sont encore en train de réduire les salaires. De nos jours, qui ne cherche pas une meilleure opportunité en chevauchant un autre cheval ? Si vous prenez ça au sérieux, vous perdez. Établir une relation de confiance semble beau sur le papier, mais en pratique ? Il faut des fonds solides pour que cela fonctionne.

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