Que se passe-t-il lorsqu'une entreprise perd son décideur le plus audacieux ? Lorsque la personne qui mise tout sur des délais impossibles... s'en va tout simplement ?

Vous ne perdez pas seulement un PDG. Vous perdez quelqu'un qui s'épanouit dans le chaos, qui redouble d'efforts quand le conseil d'administration crie repli, qui trace la voie sur des décennies pendant que les analystes s'inquiètent de l'appel sur les résultats du mois prochain.

Ce genre de vision ? On ne le remplace pas par un simple recrutement. Ce n'est pas quelque chose que l'on trouve dans les plans de succession. C'est la différence entre jouer la sécurité et réinventer des secteurs entiers.

Et honnêtement ? Ce vide me fait plus peur que n'importe quelle baisse de marché.