2025-12-06 22:26:03

La guerre des talents en IA devient féroce, et un géant de la tech en paie le prix fort.

Un grand fabricant de smartphones se retrouve dans une position délicate : il voit ses ingénieurs en IA faire leurs valises pour la concurrence. L’exode ? Absolument massif. Plusieurs talents seniors ont rejoint un géant des réseaux sociaux, d’autres sont partis dans des laboratoires d’IA de premier plan, certains ont même choisi une société de recherche axée sur la sécurité de l’IA.

Pendant ce temps, le PDG de l’entreprise enchaîne… disons, des coups de communication pour le moins fascinants.

Le contraste est frappant : tandis que les concurrents développent des modèles d’IA de pointe et recrutent les meilleurs cerveaux, cette entreprise semble plus préoccupée par la gestion de crise que par l’innovation. Un cas classique d’entreprise à la traîne qui tente de sauver les apparences.

Dans la tech, les talents suivent la vision. Et en ce moment ? La vision semble être ailleurs.

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LiquidityNinja

· Il y a 2h

Pour être honnête, le recrutement agressif des grands groupes, c’est la loi de la jungle à l’état pur : celui qui a la vision la plus claire l’emporte. Les fabricants de smartphones ont vraiment raté le coche cette fois, un simple coup de com' ne sert à rien si tous les ingénieurs s’en vont. Encore un rêveur laissé sur le carreau, ça fait un peu mal à voir. Les talents, c’est comme la liquidité, ils vont toujours vers le haut ; comment cette boîte compte-t-elle encore retenir les gens ? Le show PR du CEO, je ne comprends vraiment pas ; à ce rythme-là, autant reconnaître la défaite et tout recommencer. Même les grandes entreprises peuvent se planter, mais cette fois c’est vraiment dur. Voilà ce qui arrive quand on n’a pas de belle histoire à raconter : les ingénieurs veulent aller là où il y a un futur.

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MeaninglessApe

· Il y a 21h

Franchement, ces fabricants de téléphones sont en train de se tirer une balle dans le pied, les cadres continuent d’inventer des histoires alors que tous les talents sont déjà partis.

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MetaverseMigrant

· Il y a 21h

Pour faire simple, si les grandes entreprises n'ont pas de rêve, les employés s'en vont, c'est tout à fait normal.

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ForkInTheRoad

· Il y a 21h

Pour être honnête, cela montre simplement un manque de véritable vision. Les employés ne sont pas stupides, ils voient bien si l'entreprise fait réellement de l'IA ou si elle se contente de publier des communiqués de presse.

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SerNgmi

· Il y a 21h

Ah, encore la même vieille comédie, ils ne savent faire que des coups de communication... Tous les talents clés sont partis, mais ils font comme si de rien n’était.

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BugBountyHunter

· Il y a 21h

Pour faire simple, c'est qu'il n'y a pas de vision ; même la technologie la plus performante ne peut pas retenir les gens.

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MevHunter

· Il y a 21h

Honnêtement, c'est exactement le syndrome classique des grandes entreprises : de l'argent mais pas de vision, évidemment que les talents s'en vont.

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