كنت أفكر في شيء أصبح أكثر شيوعًا في أماكن العمل الحديثة - موضوع الرواتب المفتوحة. هل تعرف ماذا يعني الرواتب المفتوحة فعلاً؟ إنه ببساطة عندما تتوقف الشركات عن التعامل مع الأجور كسرّ لا يُفترض أن يتحدث عنه الجميع، وبدلاً من ذلك تجعل تعويضات الجميع مرئية. سواء على جدول بيانات أو نظام داخلي، زملاؤك يمكنهم رؤية ما تتقاضاه، وأنت يمكنك رؤية ما يتقاضونه. يبدو غريبًا بالنسبة للأشخاص من الشركات التقليدية، لكنه يكتسب شعبية.

فلماذا تتجه بعض المؤسسات الكبرى نحو هذا الاتجاه؟ الأبحاث مثيرة للاهتمام جدًا. هناك دراسة من جامعة كاليفورنيا بيركلي في عام 2013 حيث أعطوا الناس مهام إدخال بيانات. مجموعة واحدة كانت تعرف فقط رواتبها، ومجموعة أخرى كانت تستطيع مقارنة نفسها بزملائها. إليك الأمر - المجموعة التي كانت تقارن عملت بجهد أكبر وأنجزت أكثر، بزيادة إنتاجية حوالي 10%، حتى بدون حوافز إضافية. من المنطقي عندما تفكر في الأمر. الناس يؤدون بشكل أفضل عندما يفهمون مكانتهم.

ثم هناك جانب العدالة. عندما تكون الرواتب شفافة، يتعين على الشركات مواجهة فجوات الأجور. لا يمكنك أن تدفع لشخص أقل بشكل سري بناءً على الجنس أو العرق إذا كانت كل البيانات مرئية. هذا مهم جدًا للعمال ويحمّي الشركات أيضًا من دعاوى التمييز. شركة بفر وول فودز كانت تفعل ذلك منذ سنوات - وول فودز منذ منتصف الثمانينات - وما زالت قائمة، إذن الأمر لا يدمر الأعمال.

لكن هنا تصبح الأمور أكثر تعقيدًا. تظهر الأبحاث أيضًا أن الموظفين الذين يتقاضون أقل من المتوسط أحيانًا يشعرون بأسوأ تجاه عملهم عندما يرون ما يكسبه الآخرون. هناك دراسة وجدت أن الموظفين ذوي الأجور المنخفضة كانوا أكثر عرضة للبحث عن وظائف أخرى، خاصة إذا شعروا أن فجوة الأجور غير عادلة. والأسوأ من ذلك، بعض الأبحاث تشير إلى أنه عندما يرى الناس أنهم يكسبون أقل بكثير ويشعرون بأنهم محاصرون، فإنهم يكونون أكثر عرضة لتقصير الأمور أو التصرف بشكل غير أخلاقي. إذن، الشفافية وحدها ليست كافية - الشركات بحاجة إلى شرح أسباب وجود فروقات في الرواتب.

هناك أيضًا مسألة الخصوصية. ليس الجميع يرغب في أن يُبث راتبه للزملاء أو على الإنترنت. بعض الأشخاص يشعرون بعدم الارتياح مع هذا المستوى من الكشف، والمنافسون يمكن أن يستخدموا تلك البيانات لاستقطاب المواهب. بالإضافة إلى ذلك، تخيل أن تكون موظفًا جديدًا وتكسب أكثر من شخص عمل في الشركة خمس سنوات - هذا يخلق توترًا حقيقيًا.

الجزء الصعب هو أن البيانات حول ما إذا كانت هذه الطريقة تعمل على المدى الطويل غير واضحة. بعض الشركات تؤمن بها تمامًا، وأخرى تجد أنها تخلق مشاكل أكثر مما تحل. بصراحة، الأمر يعتمد على ثقافة الشركة. إذا كنت تفكر في تطبيق ذلك، لا يمكنك فقط أن تضع بيانات الرواتب أمام الجميع وتأمل خيرًا. يجب أن يتم تقديمها بشكل مدروس، مع شرح سياق كيفية اتخاذ القرارات.

الأمر المثير للاهتمام - حتى لو لم تتجه شركتك نحو الشفافية الكاملة، أصبح من الصعب الاحتفاظ بسرية الرواتب على أي حال. الموظفون لديهم أدوات للبحث عن ما يجب أن يتقاضوه في مجال عملهم، لذلك الشركات بشكل أساسي مضطرة للبقاء تنافسية في الأجور سواء أرادت الشفافية أم لا. الخطوة الحقيقية هي التأكد من أن التعويضات عادلة فعلاً وأن هناك مساحة للتفاوض.