صادفت شيئًا مثيرًا للاهتمام أثناء بحثي في الأنظمة المالية العالمية. هناك فجوة كبيرة بين الدول التي يتقاعد فيها الناس في سن مبكرة، وأعتقد أن معظمنا لا يدرك مدى اختلاف ذلك عما اعتدنا عليه.

دعني أبدأ بأكثر جزء مدهش: إندونيسيا. يمكن للرجال والنساء التقاعد في سن 57 حاليًا، على الرغم من أن السن يتزايد تدريجيًا. بحلول عام 2043، سيصل إلى 65، لكنهم يمنحون الناس فترة زمنية طويلة للتكيف. يمكن للعمال هناك أن يأخذوا إما مبلغًا دفعة واحدة أو دفعات دورية عند التقاعد، وهو مرن جدًا.

الصين حالة أخرى مثيرة للاهتمام. يتقاعد الرجال عند 60، لكن النساء لديهن أعمار مختلفة حسب وظيفتهن. النساء من الطبقة البيضاء يتقاعدن عند 55، ونساء الطبقة العاملة عند 50، وبعض الوظائف التي تتطلب جهدًا بدنيًا تسمح للعمال بالخروج مبكرًا—النساء عند 45، والرجال عند 55. نظام المعاشات لديهم يعمل بطريقتين: معاش أساسي يُدفع بناءً على سنوات التغطية، أو نظام مساهمة محددة حيث يدفع العاملون 8% من الأجور سنويًا.

روسيا وتركيا تتعاملان مع شيخوخة السكان، لذا فإنهما ترفعان سن التقاعد فعليًا. روسيا حاليًا عند 60 للرجال و55 للنساء، لكن ذلك سيصل إلى 65 و60 بحلول 2028. تركيا تفعل شيئًا مشابهًا—الرجال عند 60 الآن، والنساء عند 58، لكن بحلول 2044 سيكون كلاهما عند 65. على الرغم من أن تركيا أصدرت استثناءً في 2023 للأشخاص الذين سجلوا قبل تاريخ معين.

السعودية مثيرة للاهتمام لأن النساء هناك يمكنهن الآن التقاعد عند 58 مثل الرجال، وهو أمر تقدمي نسبياً مقارنة ببعض الدول الشرق أوسطية الأخرى. زادوا الحد الأدنى للمعاشات بنسبة 20% في 2023، وهو أمر مهم للمستفيدين الذين يعيشون على دخل ثابت.

الهند تتفاوت أعمار التقاعد حسب القطاع—العاملون الحكوميون يتقاعدون عادة عند 60، بينما العاملون في القطاع الخاص قد يكونون بين 58 و60. لكن المشكلة أن حوالي 12% فقط من العمال الهنود مشمولون بأنظمة معاشات رسمية. الدولة التي لديها أدنى سن تقاعد في بعض القطاعات، لكن معظم العمال لا تتاح لهم فرصة الوصول إلى هذه الأنظمة.

جنوب أفريقيا وكولومبيا لديهما سن تقاعد يتراوح بين 57 و62 للرجال، مع النساء في كولومبيا يتقاعدن عند 57 مقابل 62(. نظام المعاشات في جنوب أفريقيا يعتمد على الاختبار المالي، لذلك ليس تلقائيًا—تحتاج إلى إثبات دخل محدود وأصول.

كوستاريكا والنمسا على الطرف الأعلى عند 65، وهو أقرب إلى المعايير الأمريكية. النمسا مثيرة للاهتمام أيضًا لأن النساء يتقاعدن حاليًا عند 60، لكن هذا يتزايد تدريجيًا ليصل إلى 65 بحلول 2033.

ما يلفت انتباهي في جميع هذه الدول التي لديها أدنى سن تقاعد في العالم هو أن معظمها يتطلب أن تكون قد دفعت في النظام لسنوات—أحيانًا 15-25 سنة على الأقل. لذلك، التقاعد المبكر لا يعني أنك يمكنك التوقف عن العمل غدًا. عليك أن تخطط مسبقًا، وتساهم بانتظام، وتفهم القواعد الخاصة ببلدك. الدول التي تقدم أوقات خروج مبكرة غالبًا تستخدم إما أنظمة المعاشات المحددة )حيث تحصل على مبلغ معين( أو أنظمة المساهمة المحددة )حيث يعتمد مبلغ الدفع على ما دفعت وما مدة عملك(. على أي حال، الحسابات فقط تنجح إذا كنت تساهم منذ أن كنت صغيرًا.