1 من أصل 5 من طالبي الوظائف من جيل Z يحضرون الأم أو الأب إلى المقابلات—وبعضهم يسمحون لهم حتى بالتفاوض على رواتبهم مع صاحب العمل

كان مقابلة العمل في السابق بمثابة طقس عبور إلى البلوغ. بالنسبة لبعض الباحثين عن عمل من جيل Z، أصبحت مسألة عائلية.

مقطع فيديو موصى به

أظهرت أبحاث جديدة من منصة الوظائف Zety أن واحدًا من كل خمسة مرشحين من جيل Z قد أحضروا أحد الوالدين إلى مقابلة عمل، وبعضهم حتى يتركوا والدتهم أو والدهم يتفاوض على راتبهم.

يدخل جيل Z سوق العمل الأكثر تحديًا منذ سنوات، ويكافح ملايين منهم مع البطالة، مع تسجيل رقم قياسي من الأشخاص المصنفين كـ NEETs (غير ملتحقين بالتعليم أو العمل أو التدريب). لذلك، أصبحوا الآن يصطحبون أحد الوالدين إلى المقابلات ليشهد على مهاراتهم ومواهبهم.

لكن هذا الاتجاه يثير استغراب أصحاب العمل—ويقول المستثمر في برنامج Shark Tank، كيفن أولياري، إن المرشحين الذين يفعلون ذلك يعرضون سيرتهم الذاتية للخطر وتذهب “تمامًا إلى سلة المهملات”.

بعض الآباء يتفاوضون حتى على رواتب أبنائهم

قد تظن أن هؤلاء الآباء يشاركون بهدوء في مكالمات Zoom من المرحلة الأولى ليشدوا يد طفلهم خلال التوتر. لكن الواقع أكثر جرأة—فمعظمهم يظهرون شخصيًا، ويأخذون وقتًا من يوم عملهم للجلوس مقابل صاحب العمل المحتمل لطفلهم.

ولم يتوقف الأمر عند هذا الحد.

يقول واحد من كل خمسة إن والدًا اتصل بصاحب عمل أو مسؤول توظيف نيابة عنهم. فكر في الاتصال المباشر بمدير التوظيف لمدحهم، أو إرسال بريد إلكتروني لموظف التوظيف لمتابعة طلب لم يرد عليه الطفل.

ثلاثة من كل عشرة قالوا إن والديهم ساعدوهم في التفاوض على رواتبهم، و10% سمحوا لوالدتهم أو والدهم بالتفاوض مباشرة مع المدير.

حتى بعد حصول أبنائهم البالغين على الوظائف، يستمر التدخل: أكثر من نصف (56%) قالوا إن والديهم زاروا مكان عملهم خارج الفعاليات الرسمية.

أصحاب العمل يقولون إن ذلك علامة حمراء

يأتي ذلك في وقت يتم فيه فصل جيل Z من العمل بعد شهور قليلة من التوظيف—حيث يذكر المديرون نقص الاستعداد الأساسي للعمل، وضعف مهارات التواصل، وعدم القدرة على استقبال الملاحظات.

وتشير الأبحاث الجديدة إلى أن أصحاب العمل قد يكون لديهم نقطة حق: إذا لم يستطع الشاب التعامل بمفرده مع مقابلة عمل، فكيف سيتعامل مع عميل صعب، أو عرض تقديمي ذو مخاطر عالية، أو تقييم أداء؟

وهذا قلق يتجلى بالفعل في غرف التوظيف الحقيقية. انتقد أولياري، من برنامج Shark Tank، مرشحًا شابًا بعد أن اقتحم والدهم مقابلة Zoom بدون دعوة.

وفي مقابلة مع Fox Business، وصف رجل الأعمال المليونير الاتجاه بأنه “إشارة مروعة”—متسائلًا عما إذا كان من الممكن الوثوق بشخص يحتاج إلى وجود والد بجانبه لاتخاذ قرار بمفرده.

لديه نقطة: يعترف حوالي 70% من جيل Z أنهم يتلقون نصائح مهنية منتظمة من والديهم، ويقول ثلثهم إن والديهم لهم التأثير الأكبر على خياراتهم المهنية.

بالنسبة لهذا الجيل، لم يعد الوالدان مجرد مشجعين من على الخط—بل هما الاتصال الأول، والشبكة الآمنة، وزاد الأمر أن يصبحوا الرفيق الإضافي.

لكن في النهاية، قد يتسبب التدخل الذي يأملون أن يساعدهم على التوظيف في نتائج عكسية. عندما تتدخل النصائح في العمل، يتوقف الأمر عن كونه دعمًا ويبدأ في الظهور كعلامة حمراء. تحرير السيرة الذاتية من قبل الوالد شيء، والجلوس مقابل مسؤول التوظيف شيء آخر تمامًا.

فقط اسأل أولياري، الذي لديه تحذير صريح لأي شخص يفكر في إحضار والد إلى المقابلة: سيرته الذاتية ستذهب “تمامًا إلى سلة المهملات”.

في قمة ابتكار مكان العمل Fortune، سيجتمع قادة شركات Fortune 500 لاستكشاف الأسئلة الحاسمة التي تشكل مستقبل سوق العمل—وتقديم أفكار جريئة، وصلات قوية، ورؤى قابلة للتنفيذ لبناء منظمات مرنة للعقد القادم. انضم إلى Fortune في 19-20 مايو في أتلانتا. سجل الآن.