ما هي الدول التي لديها أصغر متوسط عمر للتقاعد؟ مقارنة عالمية

عندما يتعلق الأمر بالتقاعد المبكر، تختلف التعريفات بشكل كبير عبر العالم. ففي حين تدفع العديد من الدول المتقدمة بسن التقاعد إلى أعلى بسبب شيخوخة السكان وضغوط أنظمة المعاشات، لا تزال بعض الدول تسمح للعمال بمغادرة سوق العمل في أعمار مفاجئة وصغيرة نسبياً. فهم الدول التي توفر أصغر خيارات لسن التقاعد وكيفية عمل أنظمة المعاشات فيها يمكن أن يوفر رؤى قيمة حول تنوع سياسات التقاعد حول العالم.

أدنى سن تقاعد عبر القارات

تبرز عدة دول للحفاظ على سن تقاعد يعتبر منخفضًا بشكل غير معتاد وفق المعايير الغربية. تتصدر إندونيسيا القائمة بواحدة من أكثر سيناريوهات التقاعد سهولة—حيث يمكن لكل من الرجال والنساء التقاعد عند عمر 57 عامًا. ومع ذلك، لن يظل الأمر على هذا النحو إلى الأبد. نفذت الحكومة الإندونيسية زيادة تدريجية، حيث يرتفع سن التقاعد إلى 58 في عام 2024، ثم يزيد بمقدار سنة كل ثلاث سنوات حتى يصل إلى 65 في عام 2043. يساهم العاملون في القطاع الخاص في نظام الضمان الاجتماعي الحكومي، وعند التقاعد، يمكنهم الاختيار بين استلام مبلغ مقطوع أو دمج مبلغ جزئي مع دفعات دورية مستمرة.

تقدم الهند صورة أكثر تعقيدًا. فبينما يتراوح سن التقاعد العام للرجال والنساء عادة بين 58 إلى 60 عامًا حسب قطاع العمل، تم تعديل سن التقاعد للموظفين الحكوميين في ولاية كيرالا إلى 60 في عام 2020—وهو سابقة بدأت تتبعها ولايات أخرى. حالياً، يتقاعد موظفو الحكومة المركزية عند سن 60. تتضمن بنية المعاشات الهندية مسارات متعددة: نظام معاشات الموظفين يتطلب أن يكون عمر العاملين 58 عامًا مع حد أدنى من 10 سنوات من المساهمات، بينما صندوق التوفير للموظفين أكثر سهولة، حيث يتطلب فقط أن يكون العمر 55 مع مساهمات مطابقة. تغطي هذه البرامج بشكل رئيسي موظفي الحكومة وأولئك العاملين في شركات تتجاوز 20 موظفًا، وهو ما يمثل حوالي 12% من إجمالي قوة العمل في الهند.

تحافظ السعودية على سن تقاعد يبلغ 58 لكل من الرجال والنساء، مما يعكس تطور ديموغرافيا سوق العمل مع تزايد مشاركة النساء في القوى العاملة. يعمل نظام المعاشات السعودي كبرنامج إلزامي عام، حيث يمكن للعمال بدء صرف المنافع عند سن 58 مع ما لا يقل عن 120 شهرًا من المساهمات، أو في أي عمر مع 300 شهر من الخدمة. في عام 2023، زادت الحكومة السعودية الحد الأدنى للمعاشات بنسبة 20%، مما يدل على التزامها بدعم المتقاعدين.

فهم هياكل التقاعد المختلفة عالمياً

تظهر طريقة الصين في تحديد سن التقاعد تباينًا كبيرًا يعتمد على نوع الوظيفة. يتقاعد الرجال في معظم القطاعات عند 60 عامًا، بينما تتقاعد النساء في الوظائف المكتبية عند 55 عامًا، وفي الوظائف اليدوية عند 50 عامًا. توفر الوظائف التي تتطلب عملًا بدنيًا فرص خروج مبكرة—حيث يمكن للنساء التقاعد عند 45 عامًا، والرجال عند 55 عامًا. تعمل الصين بنموذجين مميزين للمعاشات: المعاش الأساسي يوفر 1% من الأجر المتوسط عن كل سنة تغطية (مطلوب حد أدنى 15 سنة من المساهمات)، بينما يتطلب نظام المعاشات المساهمات المحددة أن يساهم العاملون بنسبة 8% من أجورهم السنوية في حسابات فردية، ويتم حساب المنافع عند التقاعد بناءً على العمر وتوقعات الحياة الوطنية.

تحتفظ روسيا بأعمار 60 للرجال و55 للنساء، على الرغم من أن هذا النظام يواجه ضغطًا كبيرًا مع شيخوخة السكان. أعلنت الحكومة عن خطط لرفع هذه الحدود إلى 65 للرجال و60 للنساء بحلول عام 2028. لا يزال التقاعد المبكر ممكنًا للعمال الذين لديهم مسيرات مهنية طويلة جدًا—رجال لديهم 42 سنة من الخدمة، ونساء لديهن 37 سنة—لكن لا يمكن بدء صرف المعاش حتى بلوغ الأعمار القياسية للتقاعد. جميع العمال الروس يساهمون في نظام الضمان الاجتماعي ويجب أن يكونوا قد ساهموا لمدة لا تقل عن ثماني سنوات قبل المطالبة بالمنافع.

تركيا تسمح حاليًا للرجال بالتقاعد عند 60، وللنساء عند 58. أدت الإصلاحات الأخيرة إلى إنشاء مسارات إضافية: يمكن لمن سجل في نظام التأمين الاجتماعي قبل 8 سبتمبر 1999 الآن الحصول على المعاشات بعد استيفاء حد معين من المساهمات (25 سنة للرجال، 20 سنة للنساء). جاء هذا الإصلاح استجابة لتغييرات كبيرة أُقرت في 1999 بدون أحكام انتقالية. تركيا تنفذ زيادة تدريجية في سن التقاعد ستصل إلى 65 لجميع العمال بحلول 2044.

جنوب أفريقيا وكولومبيا يقدمان أطرًا مختلفة. يمكن للرجال والنساء في جنوب أفريقيا الحصول على المعاش عند 60 من خلال برنامج عام يعتمد على الحاجة يُسمى “منحة كبار السن”، وهو متاح للمواطنين الذين تزيد أعمارهم عن 60 عامًا ويملكون دخلًا وأصولًا محدودة. بالإضافة إلى ذلك، توجد خيارات المعاشات الخاصة الطوعية. تسمح كولومبيا للرجال بالتقاعد عند 62، وللنساء عند 57، مع إمكانية اختيار بين أنظمة الدفع العام (نظام الدفع عند الاستخدام) أو خطط فردية خاصة، مع التبديل بينهما كل خمس سنوات حتى 10 سنوات قبل التقاعد المخطط له.

الاختلافات الجغرافية ونماذج أنظمة المعاشات

تحدد كوستاريكا سن التقاعد عند 65 لكل من الجنسين، مع شرط 300 شهر (25 سنة) من المساهمات للحصول على المعاش الكامل، على أن تتوفر معاشات نسبية بعد 180 شهر (15 سنة). توفر أنظمة المعاشات التكميلية عبر الحسابات الفردية والمعاشات الاختيارية ذات المساهمة المحددة أمانًا إضافيًا.

تتبنى النمسا نظامًا منظمًا حيث يتقاعد الرجال عند 65، والنساء حاليًا عند 60، على أن يرتفع سن التقاعد للنساء تدريجيًا ليصل إلى 65 بحلول 2033. يعمل النظام النمساوي كنظام منافع محددة، متاح لمن لديهم 180 شهرًا على الأقل من المساهمات، وتُقدم دعمًا للدخل للمتقاعدين ذوي الدخل المنخفض.

الاتجاه العالمي: لماذا ترفع العديد من الدول سن التقاعد

يبرز نمط مهم عبر العالم: حتى الدول التي كانت تقليديًا تسمح بتقاعد مبكر، بدأت تدريجيًا في رفع هذه الحدود. يعكس ذلك تحديات عالمية تشمل زيادة متوسط العمر المتوقع، وتناقص نسبة العاملين إلى المتقاعدين، وضغوط استدامة صناديق المعاشات. وبينما تحتفظ بعض الدول بما يبدو أنه امتيازات تقاعد سخية، فإن معظمها ينفذ استراتيجيات انتقالية ستدفع سن التقاعد إلى أعلى خلال العقود القادمة.

التخطيط للتقاعد المبكر: اعتبارات عملية

بالنسبة لمن يفكرون في التقاعد في أي من هذه الدول، هناك عوامل مهمة تتطلب الانتباه. عادةً، يتطلب الوصول الناجح إلى منافع التقاعد والمعاشات في هذه الدول مشاركة سابقة في سوق العمل ومساهمات منتظمة في أنظمة التقاعد المحددة. يختلف الأمر بشكل كبير بين خطط المساهمات المحددة—حيث يدفع العاملون نسبًا معينة من أرباحهم نحو منافع تُوزع بناءً على سنوات الخدمة والعمر—وبين خطط المنافع المحددة التي تضمن مستوى معينًا من المنافع، ويعد فهم هذا الاختلاف ضروريًا عند تقييم أمان التقاعد.

أصغر فرص التقاعد المبكر على مستوى العالم موجودة، لكنها تأتي بشروط. التخطيط المسبق، وفهم متطلبات بلدك المستهدف، وبدء المساهمات مبكرًا، كلها أمور أساسية لأي شخص جاد في التقاعد في هذه الأعمار المبكرة.