في أوائل فبراير، كشفت زاما عن تفاصيل شاملة حول آلية الحصن الخاص بها، موضحة نهجًا مبتكرًا في التحقق من الشبكة وتحفيز المشاركين. يستخدم البروتوكول إطار عمل إثبات الحصة المفوض (DPoS)، مما يتيح لحاملي الرموز تفويض ممتلكاتهم من زاما لمشغلي البنية التحتية مقابل مكافآت الحصن. في المرحلة الحالية من البروتوكول، يشكل 18 مشغلًا مميزًا العمود الفقري للشبكة، يلعب كل منهم دورًا حيويًا في الحفاظ على سلامة النظام.
فهم بنية DPoS
يتيح نظام زاما DPoS للمشاركين الحفاظ على سيادتهم على أصولهم مع المساهمة في أمان الشبكة. بدلاً من تشغيل المدققين بأنفسهم، يمكن لحاملي الرموز التفويض لمشغلين موثوقين يتولون المتطلبات التقنية. يوازن هذا النهج بين سهولة الوصول والكفاءة، مما يقلل من الحواجز أمام المشاركين العاديين مع ضمان تشغيل بنية تحتية بمستوى احترافي. يحول نموذج التفويض الحصن من نشاط ذو عتبة عالية إلى شيء يمكن أن يشارك فيه جمهور أوسع من المشاركين في النظام البيئي.
تكوين المشغلين: إطار العمل المكون من 18 عقدة
يتكون المشغلون الحاليون من 18 مشاركًا نشطًا مقسمين إلى فئتين متخصصتين. تشمل المجموعة الأولى 13 عقدة إدارة مفاتيح (KMS)، المسؤولة عن إدارة المفاتيح الآمنة وعمليات البروتوكول. وتتألف المجموعة الثانية من 5 معالجات تشفير متجانسة كاملة (FHE)، التي تتعامل مع حسابات التشفير المتقدمة. يضمن هذا التقسيم المعماري فصل المهام، حيث يلبي كل نوع من المشغلين متطلبات تكنولوجية مميزة. يخلق تنوع شبكة المشغلين الـ18 مرونة، مع منع وجود نقطة فشل واحدة.
توزيع الجذر التربيعي: تحفيز اللامركزية
يستخدم آلية توزيع المكافآت نهجًا رياضيًا يعتمد على الجذر التربيعي لمجموع الحصن الكلي لكل مشغل. يخلق هذا التصميم الأنيق حوافز قوية لزيادة لامركزية الشبكة. بدلاً من تركيز الثروة، تعني صيغة الجذر التربيعي أن المشغلين الأصغر حجمًا يجذبون عوائد أعلى نسبيًا مقارنة بحجم حصنهم، مما يشجع على مشاركة موزعة عبر الشبكة.
تم تحديد تضخم البروتوكول بنسبة 5% سنويًا على إجمالي عرض زاما، وتُخصص هذه المكافآت بشكل استراتيجي. يحصل مشغلو KMS ومندوبوهم على 60% من المكافآت السنوية، بينما يحصل مشغلو معالجات FHE ومندوبيهم على الـ40% المتبقية. قبل التوزيع على المندوبين، يطبق المشغلون عمولات تصل إلى حد أقصى 20%، مما يسمح لهم بالحفاظ على العمليات مع ضمان حصول المندوبين على عوائد ذات معنى. تضمن وزن الجذر التربيعي عدم سيطرة جهة واحدة على البنية التحتية.
المرونة وآليات إلغاء الحصن
يحتفظ حاملو الرموز بسيولتهم على الرغم من الالتزامات المرتبطة بالحصن. في حين أن تحويل الرموز المخصصة إلى شكل سائل يتطلب فترة فك ارتباط مدتها 7 أيام، تتيح زاما للمستخدمين نقل أو تداول شهادات الحصن السائلة قبل انتهاء الفترة. يوفر هذا النهج المختلط أمانًا من خلال فترات القفل ومرونة من خلال إيصالات قابلة للتداول، ليتناسب مع تفضيلات المشاركين المختلفة.
تتداول زاما حاليًا عند سعر 0.02 دولار، مما يعكس ظروف السوق مع تقييم المشاركين لفرصة الحصن واقتصاديات البروتوكول على المدى الطويل.
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
بروتوكول إيداع شبكة زاما: 18 مشغلين وتوزيع المكافآت الجذر التربيعي
في أوائل فبراير، كشفت زاما عن تفاصيل شاملة حول آلية الحصن الخاص بها، موضحة نهجًا مبتكرًا في التحقق من الشبكة وتحفيز المشاركين. يستخدم البروتوكول إطار عمل إثبات الحصة المفوض (DPoS)، مما يتيح لحاملي الرموز تفويض ممتلكاتهم من زاما لمشغلي البنية التحتية مقابل مكافآت الحصن. في المرحلة الحالية من البروتوكول، يشكل 18 مشغلًا مميزًا العمود الفقري للشبكة، يلعب كل منهم دورًا حيويًا في الحفاظ على سلامة النظام.
فهم بنية DPoS
يتيح نظام زاما DPoS للمشاركين الحفاظ على سيادتهم على أصولهم مع المساهمة في أمان الشبكة. بدلاً من تشغيل المدققين بأنفسهم، يمكن لحاملي الرموز التفويض لمشغلين موثوقين يتولون المتطلبات التقنية. يوازن هذا النهج بين سهولة الوصول والكفاءة، مما يقلل من الحواجز أمام المشاركين العاديين مع ضمان تشغيل بنية تحتية بمستوى احترافي. يحول نموذج التفويض الحصن من نشاط ذو عتبة عالية إلى شيء يمكن أن يشارك فيه جمهور أوسع من المشاركين في النظام البيئي.
تكوين المشغلين: إطار العمل المكون من 18 عقدة
يتكون المشغلون الحاليون من 18 مشاركًا نشطًا مقسمين إلى فئتين متخصصتين. تشمل المجموعة الأولى 13 عقدة إدارة مفاتيح (KMS)، المسؤولة عن إدارة المفاتيح الآمنة وعمليات البروتوكول. وتتألف المجموعة الثانية من 5 معالجات تشفير متجانسة كاملة (FHE)، التي تتعامل مع حسابات التشفير المتقدمة. يضمن هذا التقسيم المعماري فصل المهام، حيث يلبي كل نوع من المشغلين متطلبات تكنولوجية مميزة. يخلق تنوع شبكة المشغلين الـ18 مرونة، مع منع وجود نقطة فشل واحدة.
توزيع الجذر التربيعي: تحفيز اللامركزية
يستخدم آلية توزيع المكافآت نهجًا رياضيًا يعتمد على الجذر التربيعي لمجموع الحصن الكلي لكل مشغل. يخلق هذا التصميم الأنيق حوافز قوية لزيادة لامركزية الشبكة. بدلاً من تركيز الثروة، تعني صيغة الجذر التربيعي أن المشغلين الأصغر حجمًا يجذبون عوائد أعلى نسبيًا مقارنة بحجم حصنهم، مما يشجع على مشاركة موزعة عبر الشبكة.
تم تحديد تضخم البروتوكول بنسبة 5% سنويًا على إجمالي عرض زاما، وتُخصص هذه المكافآت بشكل استراتيجي. يحصل مشغلو KMS ومندوبوهم على 60% من المكافآت السنوية، بينما يحصل مشغلو معالجات FHE ومندوبيهم على الـ40% المتبقية. قبل التوزيع على المندوبين، يطبق المشغلون عمولات تصل إلى حد أقصى 20%، مما يسمح لهم بالحفاظ على العمليات مع ضمان حصول المندوبين على عوائد ذات معنى. تضمن وزن الجذر التربيعي عدم سيطرة جهة واحدة على البنية التحتية.
المرونة وآليات إلغاء الحصن
يحتفظ حاملو الرموز بسيولتهم على الرغم من الالتزامات المرتبطة بالحصن. في حين أن تحويل الرموز المخصصة إلى شكل سائل يتطلب فترة فك ارتباط مدتها 7 أيام، تتيح زاما للمستخدمين نقل أو تداول شهادات الحصن السائلة قبل انتهاء الفترة. يوفر هذا النهج المختلط أمانًا من خلال فترات القفل ومرونة من خلال إيصالات قابلة للتداول، ليتناسب مع تفضيلات المشاركين المختلفة.
تتداول زاما حاليًا عند سعر 0.02 دولار، مما يعكس ظروف السوق مع تقييم المشاركين لفرصة الحصن واقتصاديات البروتوكول على المدى الطويل.