إصلاح 40 ساعة: ما هو الحد الحقيقي للساعات الإضافية المسموح بها؟

الجدل حول إصلاح العمل لمدة 40 ساعة قد أثار نقاشًا سياسيًا مكثفًا في المكسيك. بينما ينتقد البعض أنه إجراء سطحي، يدافع آخرون عن فوائده. الحقيقة هي أن اللوائح الجديدة تحدد قواعد واضحة حول عدد الساعات الإضافية التي يمكن العمل بها يوميًا، وهو جانب تسبب في ارتباك بين العمال وأرباب العمل.

الحدود الدقيقة للساعات الإضافية وفقًا لإصلاح العمل

الإصلاح الخاص بـ 40 ساعة الذي سيبدأ مناقشته في فبراير يحدد أحكامًا محددة بشأن العمل الإضافي. أحد القيود الأهم هو أن القصر غير مسموح لهم بالعمل ساعات إضافية. بالإضافة إلى ذلك، تحدد اللوائح حدًا أقصى: لا يمكن أن تتجاوز مجموع الساعات العادية والإضافية 12 ساعة في يوم عمل.

تشير التشريعات الجديدة إلى أن “الساعات الإضافية يمكن توزيعها حتى أربع ساعات يوميًا، في أقصى حد لأربعة أيام ضمن الفترة المحددة”. جانب مهم هو أن هذه الساعات الإضافية ستظل طوعية، أي أن العامل يمكنه قبولها أو رفضها دون عقوبات.

من 9 إلى 12 ساعة يوميًا: كيف يتغير يوم العمل مع الإصلاح

لفهم التأثير الحقيقي لإصلاح الـ 40 ساعة، من المفيد مقارنة الوضع الحالي بما سيكون عليه بموجب اللوائح الجديدة.

حاليًا، وفقًا للمكتب الفيدرالي للدفاع عن العمل (Profedet)، يمكن العمل حتى 9 ساعات إضافية في الأسبوع، موزعة على لا أكثر من ثلاثة أيام. هذا يمثل حوالي ثلاث ساعات إضافية لكل يوم عمل خارج ساعات العمل العادية.

تحت إصلاح الـ 40 ساعة، يتغير السيناريو بشكل كبير. مع يوم عمل عادي يمتد لـ 40 ساعة موزعة على ستة أيام، سيكون كل يوم عمل حوالي 6.6 ساعات. إذا أضيفت حتى 4 ساعات إضافية في 4 أيام مختلفة، سيكون العامل يعمل 9.6 ساعات في تلك الأيام المحددة.

هل ستكون الساعات الإضافية طوعية أم قسرية؟

نقطة حاسمة أثارت تكهنات هي ما إذا كان العامل لديه الحق في رفض العمل بهذه الساعات الإضافية. الجواب واضح في إصلاح الـ 40 ساعة: جميع الساعات الإضافية ستظل طوعية تمامًا.

هذه الخاصية أساسية، حيث أن العامل لن يكون ملزمًا بقبولها. بالإضافة إلى ذلك، تحافظ القوانين على حماية أن تكون هذه الساعات مدفوعة بمضاعف أو ثلاث مضاعفات من قيمة ساعة الأجر العادي، دون أن تكون جزءًا من ساعات العمل المنتظمة.

ما تشرحه الإصلاحات حول التعويض والحمايات

كان المكتب الفيدرالي للدفاع عن العمل واضحًا في تفسيراتهم: أي ساعة إضافية تتجاوز الحد المحدد ستُدفع مقابلها زيادة في الأجر بشكل كبير. في النظام الحالي، تجاوز 9 ساعات إضافية في الأسبوع يؤدي إلى تعويض ثلاثي.

يقدم إصلاح الـ 40 ساعة تغييرات في هذه الحدود، مما يسمح بتوزيع أكثر مرونة ولكن ضمن حدود يومية قصوى. بمعنى آخر، سيكون هناك زيادة في عدد الساعات الإضافية التي يمكن العمل بها تقنيًا يوميًا (من 3 إلى حتى 4)، مع الحفاظ دائمًا على حد 12 ساعة يوميًا كحد أقصى.

التنفيذ التدريجي والنقاشات السياسية

بينما يُناقش إصلاح الـ 40 ساعة في البرلمان، من المهم أن نلاحظ أن تنفيذه سيكون تدريجيًا. لن تحدث التغييرات على الفور، بل ستُطبق تدريجيًا حتى الوصول إلى هدف 40 ساعة أسبوعيًا بحلول عام 2030.

الانتقادات التي ظهرت على وسائل التواصل الاجتماعي تشير إلى أن هذا التدريجي هو بالذات ما يثير الجدل. بعض التعليقات كانت تقول “كنا نعرف ذلك بالفعل”، في إشارة إلى أن الطابع التدريجي للتغيير قد أُبلغ عنه مسبقًا. مستخدمون آخرون دافعوا عن الإجراء بحجة أن الساعات الإضافية اختيارية ويمكن أن تكون مفيدة لمن يحتاجون إلى دخل إضافي.

ما هو واضح هو أن إصلاح الـ 40 ساعة يحدد أطر تنظيمية محددة للساعات الإضافية، على الرغم من أن تنفيذه سيظل موضوع تحليل ونقاش في السنوات القادمة.