شارك تشارلي مونجر بعض الأفكار الصريحة حول من قد يتولى مكان وارن بافيت في شركة بيركشاير هاثاوي. اعترف المستثمر الأسطوري أن العثور على شخص يتمتع بذكاء مماثل سيكون شبه مستحيل — لكنه لم يكن متشائمًا تمامًا بشأن ذلك.

"لا يوجد سبب للاعتقاد بأنه سيسوء الأمر بشكل كبير"، اقترح مونجر، في إشارة إلى أن الشركة لن تنهار فقط لأن القائد التالي ليس على نفس المستوى الفكري لبافيت. إنها وجهة نظر مثيرة للاهتمام: أحيانًا يكون المعيار مرتفعًا جدًا لدرجة أن الخليفة لا يحتاج إلى مطابقته تمامًا ليقوم بعمل جيد.

هذا النوع من التقييم الصريح من أحد أعظم عقول الاستثمار يتطرق إلى شيء أوسع — تحدي انتقال القيادة في المؤسسات ذات الإرث. السؤال ليس دائمًا ما إذا كان الشخص التالي *جيدًا جدًا*، بل ما إذا كان *جيدًا بما يكفي* للحفاظ على استمرارية العمل وربما دفعه إلى الأمام. بالنسبة لشركة مثل بيركشاير، المبنية على عقود من تخصيص رأس مال منضبط وتفكير معارض، قد تكون الاستمرارية والكفاءة أكثر أهمية من العثور على نسخة طبق الأصل من بافيت نفسه.