#空投激励机制 رأيت اكتمال توزيع النقاط في الموسم 2 من Lighter، وعادت إلي تلك الذكريات القديمة. هل تتذكر موجات الهدايا المجانية المختلفة في عام 2017؟ في تلك الأيام كانت طريقة توزيع المشاريع جذرية وعشوائية، والآن أصبحت حذرة جداً. من الاستلام الحر غير المقيد إلى قمع الحسابات الوهمية اليوم، وتشتيت الحوافز على عدة مواسم، وتطبيق الأساليب القوية قبل TGE — تطور هذا المنطق يستحق التأمل.

استخدمت Lighter إشارة "S3e" للإعلان عن الموسم 3، وعلى الرغم من أن هذا قد يبدو كتكتيك تسويقي، لكنه يعكس بشكل أساسي ظاهرة: تعلمت المشاريع الجيدة استخدام الوقت لكسب الثقة. لم تعد الطريقة هي هدية مجانية لمرة واحدة لخلق رخاء وهمي، بل تمديد الفترة الزمنية وإطلاق تدريجي واختبار مستمر لولاء المستخدمين. هذا مختلف تماماً عن تلك المشاريع القديمة التي ارتفعت بسرعة ثم انهارت.

بالطبع، رأيت أيضاً الأمثلة السلبية لآليات الحوافز المصممة بشكل خاطئ — أدت أنظمة النقاط المعقدة إلى غياب المستخدمين، أو قواعد التوزيع الغامضة أثارت نزاعات المجتمع. في هذه المرة، أزالت Lighter بوضوح سلوك الحسابات الوهمية، ونشرت نتائج التوزيع بشفافية، وأوضحت صراحة "لا توجد أنشطة هدايا مجانية" لتجنب الاحتيال — هذه التفاصيل في الواقع تعكس موقف مشروع ناضج.

الشيء الأهم هو كيفية انتقال الموسم 3 القادم. إذا تمكنت من الحفاظ على هذا المستوى من الشفافية والإيقاع، فستتمكن آلية الحوافز فعلاً من جذب المشاركين في النظام البيئي. التاريخ يخبرنا أن المشاريع التي بقيت على قيد الحياة لم تكن أبداً بسبب موجة واحدة من الهدايا المجانية الشاملة، بل بسبب الحفاظ المستمر على الثقة.