أطلقت Revolut للتو برنامج إعادة شراء يتيح للموظفين السابقين بيع أسهمهم—لكن هناك مشكلة: الشركة تفرض خصمًا بنسبة 30% على التقييم.
ليس عرضًا مغريًا تمامًا عندما تأخذ في الاعتبار مدى تباطؤ قطاع التكنولوجيا المالية مؤخرًا. يجعلك تتساءل ما إذا كانوا يستعدون لفترة ركود أطول أو فقط يختبرون من هو الأكثر حاجة للسيولة. في كلتا الحالتين، هذا تذكير بأن أسهم الموظفين ليست دائمًا التذكرة الذهبية التي يتم الترويج لها.
شاهد النسخة الأصلية
قد تحتوي هذه الصفحة على محتوى من جهات خارجية، يتم تقديمه لأغراض إعلامية فقط (وليس كإقرارات/ضمانات)، ولا ينبغي اعتباره موافقة على آرائه من قبل Gate، ولا بمثابة نصيحة مالية أو مهنية. انظر إلى إخلاء المسؤولية للحصول على التفاصيل.
تسجيلات الإعجاب 17
أعجبني
17
8
إعادة النشر
مشاركة
تعليق
0/400
FallingLeaf
· 2025-12-12 01:30
خصم 30%؟ كم سيكون اليأس حتى نقبل بذلك
شاهد النسخة الأصليةرد0
BlindBoxVictim
· 2025-12-10 05:34
خصم 30٪؟ أليس هذا مجرد قطع الكراث متنكرا، ومعاملة الموظفين كما لو أنهم يعانون من نقص في المال
شاهد النسخة الأصليةرد0
HashBrownies
· 2025-12-09 09:52
خصم بنسبة 30%... ما الذي تلمح إليه Revolut؟
شاهد النسخة الأصليةرد0
DegenDreamer
· 2025-12-09 09:48
خصم بنسبة 30%... هل Revolut تقوم بالاستغلال بطريقة غير مباشرة أم أنها بالفعل لم تعد قادرة على الاستمرار؟
شاهد النسخة الأصليةرد0
GasFeeCrying
· 2025-12-09 09:41
30% بيع بخس؟ مضحك جداً، هذا هو ما يسمونه "حوافز الخيارات" صح؟
شاهد النسخة الأصليةرد0
FromMinerToFarmer
· 2025-12-09 09:41
خصم بنسبة 30%، هذا هو "شكرًا" من Revolut للموظفين ههههه
شاهد النسخة الأصليةرد0
SchrodingersPaper
· 2025-12-09 09:30
خصم 30%... أليس هذا مجرد طريقة أخرى لاستغلال الناس؟ حتى الموظفين السابقين يضطرون لتحمل هذا الظلم.
شاهد النسخة الأصليةرد0
SatoshiHeir
· 2025-12-09 09:30
يجب الإشارة إلى أن هذا الخصم بنسبة 30% هو في جوهره تأكيد لنقطة ناقشتها مراراً: تسعير خيارات الموظفين في الواقع تهيمن عليه رؤوس الأموال بالكامل. وفقًا لفكر الورقة البيضاء، يجب أن يكون إجماع القيمة شفافًا وليس قمعًا من طرف واحد. من الواضح أن خطوة Revolut هذه هي مجرد تمهيد نفسي لمواجهة أزمة السيولة.
أطلقت Revolut للتو برنامج إعادة شراء يتيح للموظفين السابقين بيع أسهمهم—لكن هناك مشكلة: الشركة تفرض خصمًا بنسبة 30% على التقييم.
ليس عرضًا مغريًا تمامًا عندما تأخذ في الاعتبار مدى تباطؤ قطاع التكنولوجيا المالية مؤخرًا. يجعلك تتساءل ما إذا كانوا يستعدون لفترة ركود أطول أو فقط يختبرون من هو الأكثر حاجة للسيولة. في كلتا الحالتين، هذا تذكير بأن أسهم الموظفين ليست دائمًا التذكرة الذهبية التي يتم الترويج لها.